Declaración de SC Johnson sobre el racismo y la discriminación

El racismo y la discriminación son problemas atroces y mundiales que devastan a las personas, a sus familias y a las comunidades. Tenemos tolerancia cero hacia el racismo o la discriminación en cualquiera de sus formas. Simplemente, no hay lugar para ello en SC Johnson ni en el mundo.

Durante más de un siglo, SC Johnson se ha guiado por ciertos principios básicos sobre las personas de las que somos responsables y cuya confianza queremos ganar. Entre los más importantes se encuentran la integridad, la responsabilidad y el respeto. Ratificamos estos principios en todos los aspectos de nuestro negocio y en las interacciones entre nosotros.

Pero ninguna compañía u organización puede resolver sola estos problemas. Se necesitará del trabajo colectivo de toda la sociedad para lograr soluciones.

Lea a continuación para obtener más información sobre nuestro trabajo en la comunidad y dentro de nuestra compañía.

Apoyamos a las comunidades desfavorecidas 

Nos apasiona proporcionar oportunidades para mejorar la calidad de vida de las personas de todo el mundo, y que mediante nuestro apoyo se desarrollen comunidades más fuertes y sanas que valoran y respetan la dignidad de cada persona como ser humano individual. 

Con ese espíritu, tenemos un compromiso a largo plazo de apoyar a las comunidades desfavorecidas y a las poblaciones minoritarias. Estas son algunas de las organizaciones e iniciativas que hemos apoyado durante muchos años:

• Durante 15 años, SC Johnson ha apoyado la caminata/carrera del United Negro College Fund (UNCF) en Milwaukee, y hemos apoyado la gala Mayor's Ball del UNCF desde su creación.
• Durante más de una década, nuestro programa “Día del Dr. Martin Luther King, Jr.” ha sumergido a más de 1000 estudiantes en la cultura afroamericana y les ha animado a homenajear el profundo legado del Dr. King mediante el compromiso con la comunidad.
• Siempre hemos apoyado los programas locales, como Black & White Ball de la Liga urbana de Milwaukee, la cena del Fondo de Libertad de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (National Association for the Advancement of Colored People, NAACP) de Racine y la celebración de Juneteenth en la ciudad de Racine.
• Durante varias décadas, nos hemos asociado con Gateway Technical College para crear oportunidades de desarrollo educativo y laboral para estudiantes desfavorecidos.
• También hemos donado a Homeless Assistance Leadership Organization del United Way of Racine County, a bancos de alimentos locales y a otras organizaciones de ayuda en el área de Racine que tienen por objetivo brindar asistencia a miembros desfavorecidos y principalmente minoritarios de la comunidad.

Apoyo oportuno para necesidades de la comunidad en 2020

Recientemente, realizamos donaciones por un total de más de 500 000 USD en apoyo a organizaciones en Chicago y Racine. Entre ellas se incluyen las siguientes:

• Las donaciones a Chicago Neighborhood Initiatives respaldarán un programa de reparación de pequeñas empresas y micropréstamos para empresas de propiedad de minorías.
• Las donaciones a Sunshine Enterprises Chicago ayudarán a los emprendedores que viven en vecindarios con escasos recursos a hacer crecer sus negocios y transformar sus comunidades.
• Y en Racine, financiaremos iniciativas conjuntamente con la ciudad para mejorar las relaciones entre la comunidad y la policía local.

Durante más de 80 años, SC Johnson ha donado el cinco por ciento de las ganancias antes de impuestos a organizaciones benéficas. En los últimos 10 años, hemos donado decenas de millones de dólares a organizaciones que ayudan a poblaciones desfavorecidas y principalmente a poblaciones minoritarias.

Diversidad e inclusión en SC Johnson

Estamos firmemente comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo que trate a todos con integridad y respete a cada persona como un ser humano individual. Creemos que cultivar la diversidad y la inclusión es fundamental para la forma en que contratamos, retenemos e inspiramos a las mejores personas. Hacemos de la diversidad y la inclusión una prioridad hoy y para el futuro. 

SC Johnson prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, identidad de género, orientación sexual, cultura, etnia, edad, capacidad o cualquier otro factor que no esté relacionado con el trabajo. En todo el mundo, la política de empleo corporativo requiere que cada compañía de SC Johnson proporcione oportunidades de empleo iguales para todos los empleados y solicitantes calificados. Solo los factores relacionados con el trabajo, como el rendimiento laboral, la capacitación, la experiencia o los factores que se requieren para realizar el trabajo de manera adecuada, pueden usarse como base para la selección de empleo. 

Lanzamos nuestra primera iniciativa formal de diversidad e inclusión en 1992, cuando establecimos nuestra Oficina de Diversidad para reconocer y respaldar los talentos, las habilidades y los contextos únicos de las personas de SC Johnson.

Estamos orgullosos del reconocimiento que hemos obtenido por crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. SC Johnson fue nombrada en el Black EOE Journal como uno de sus Mejores entre los mejores empleadores de 2019, que elogia a las empresas por su liderazgo en la promoción de la diversidad. SC Johnson también recibió una puntuación perfecta del 100 % en la encuesta del Índice de igualdad corporativa de la Campaña de Derechos Humanos de 2020, y ha sido incluida en la lista de las 100 Mejores compañías de la revista Working Mother durante más de 30 años.

Expectativas y diversidad de proveedores

Nuestro compromiso con la diversidad también está integrado en la forma en que operamos nuestro negocio. Esperamos que nuestros proveedores defiendan los mismos valores que nosotros, tal como se describe en nuestro Código de Conducta para Proveedores.

Vemos un gran valor en trabajar con proveedores que pueden ofrecer diversas perspectivas. Buscamos activamente proveedores cuyas empresas sean de propiedad de minorías y mujeres, o conformadas principalmente por empleados pertenecientes a grupos minoritarios o con discapacidades. Estas alianzas pueden ser buenas para el negocio, y además ayudan a fortalecer la comunidad y a contribuir al bienestar económico de un mayor número de negocios y sus empleados.