Hoja informativa: Diversidad e inclusión en SC Johnson
Un compromiso a largo plazo con el respeto
Lanzamos nuestra primera iniciativa formal de diversidad e inclusión en 1992, cuando establecimos nuestra Oficina de Diversidad para reconocer y respaldar los talentos, las habilidades y los contextos únicos de las personas de SC Johnson.
El compromiso comienza con los líderes
Nuestro presidente y director ejecutivo, Fisk Johnson, explica: “Somos un negocio global, con personas de todas las culturas, etnias, razas, religiones, identidades de género, orientaciones sexuales, edades y habilidades. Nuestros consumidores son tan diversos como el mundo entero, y también lo son las personas de SC Johnson. Reconocemos la amplitud de la experiencia humana y trabajamos para celebrarla”.
Cómo definimos “diversidad”
La diversidad son las diferencias valiosas entre las personas que le dan a SC Johnson, colectivamente, una comprensión más amplia de los demás, de nuestros consumidores y del mundo que nos rodea. Estas diferencias van desde distinciones aparentes como el género, la edad y la etnia hasta otras menos aparentes, como los hábitos personales, la formación educativa, la religión y la ubicación del trabajo.
Cómo definimos “inclusión”
La inclusión está creando un ambiente de trabajo donde todas las opiniones son valoradas y donde el talento es reconocido, cultivado y recompensado. Creemos en el trato respetuoso de todas las personas, y la política corporativa de SC Johnson requiere que todas las personas en las compañías de SC Johnson en todo el mundo sean tratadas de manera equitativa, justa e imparcial. La compañía tiene una política de tolerancia cero hacia la discriminación o el acoso.
SC Johnson prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, identidad de género, orientación sexual, cultura, etnia, edad, capacidad o cualquier otro factor que no esté relacionado con el trabajo. En todo el mundo, la política de empleo corporativo requiere que cada compañía de SC Johnson proporcione oportunidades de empleo iguales para todos los empleados y solicitantes calificados. Solo los factores relacionados con el trabajo, como el rendimiento laboral, la capacitación, la experiencia o los factores que se requieren para realizar el trabajo de manera adecuada, pueden usarse como base para la selección de empleo.
Una cultura de apoyo
Los consejos empresariales dirigidos por empleados de SC Johnson en Estados Unidos brindan oportunidades de apoyo y establecimiento de contactos, como tutoría, alcance comunitario, desarrollo profesional y actividades de concientización cultural. Son los siguientes:
- Consejo Empresarial de Habilidades en Primer Lugar
- Consejo Empresarial Afroamericano
- Consejo Empresarial de Profesionales Asiáticos
- Consejo de Veteranos Militares
- Consejo de Profesionales Jóvenes
- IGN!TE: apoyo a empleados homosexuales, empleadas lesbianas, empleados bisexuales y empleados transgéneros
- INSPIRA: apoyo a empleados de origen hispano
- Consejo Empresarial de Mujeres
Reconocimientos y premios recientes
- SC Johnson obtuvo una puntuación perfecta del 100 por ciento en la encuesta y el informe del índice de igualdad corporativa 2020. Esta es la 15.ª vez que obtenemos un puntaje perfecto y nuestra 18.ª vez que figuramos en la lista de la Campaña de Derechos Humanos.
- En 2019, SC Johnson recibió reconocimiento en la lista de 100 Mejores compañías de la revista Working Mother por 31.ª vez.
- SC Johnson fue incluida en la lista del Mejor de los mejores para empresarios y mejores compañías LGBTQ+ de 2020 por Black EOE Journal, HISPANIC Network Magazine y Professional Women’s Magazine.