Durante más de un siglo, SC Johnson se ha guiado por ciertos principios básicos sobre las personas de las que somos responsables y cuya confianza queremos ganar. Los principales entre estos son integridad, responsabilidad y respeto. Tenemos una política de cero tolerancia para la trata de personas o la esclavitud, y apoyamos inequívocamente los derechos humanos de todos nuestros empleados y los empleados de nuestros proveedores globales.

De acuerdo con este compromiso, apoyamos la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Resolución Social sobre Trabajo Forzado del CGF, sus principios prioritarios y los estándares básicos de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo forzoso, trabajo infantil, libertad de asociación y discriminación. También apoyamos la Ley de transparencia en cadenas de suministro de California de 2010 (la “Ley de California”) y la Ley de esclavitud moderna de Reino Unido de 2015 (la “Ley de Reino Unido”) y su intención de prevenir y eliminar la esclavitud y la trata de personas de las cadenas de suministro mundiales al aumentar la transparencia.
Acerca de las leyes 
La ley de California (Ley de CA) exige que las compañías que hacen negocios en California divulguen qué esfuerzos hacen para mantener sus cadenas de suministro libres de estas violaciones de los derechos humanos. De la misma manera, la Ley de Reino Unido exige que las compañías que realizan negocios en Reino Unido emitan una declaración anual en la que se establecen las medidas que han adoptado para asegurar que la esclavitud y la trata de personas no se estén llevando a cabo en sus cadenas de suministro ni en sus propios negocios.

SC Johnson aborda estas inquietudes a través de nuestros estándares, políticas y prácticas internas; nuestro Código de conducta de proveedores, y las prácticas que estos requieren.

Código de conducta para proveedores 
El Código de conducta para proveedores de SC Johnson especifica los requisitos para nuestros proveedores en cuatro áreas principales: Derechos humanos y trabajo; seguridad, salud y medioambiente; sustentabilidad; y ética empresarial.

El Código se desarrolló teniendo en cuenta normas y directrices mundiales reconocidas, incluido el Código de referencia del programa mundial de cumplimiento social, la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto mundial y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Apoyamos los esfuerzos de tales organizaciones que buscan mejorar las condiciones de trabajo. El Código de conducta para proveedores de SC Johnson aborda los siguientes temas laborales y de derechos humanos, entre otros:

  • Prohibición del trabajo forzoso: los proveedores nunca deben usar el trabajo forzoso o la trata de personas de ninguna forma, ya sea en prisión, esclavitud, contratos forzados, en régimen de servidumbre o de otro modo.
  • Requisito de edad mínima: los proveedores no deben emplear a ninguna persona menor de 15 años o a la edad mínima nacional para el empleo, la que sea mayor. Si la edad mínima para el empleo se establece en 14 para un país en particular, de acuerdo con las normas de la Organización Internacional del Trabajo, se pueden hacer excepciones.
  • Requisitos de remuneración y salario mínimo: los proveedores deben proporcionar a cada empleado al menos el salario mínimo.
  • Beneficios legalmente obligatorios: los proveedores deben proporcionar a cada empleado, como mínimo, todos los beneficios legalmente obligatorios.
  • Horas máximas de trabajo: los proveedores deben cumplir con las horas de trabajo establecidas por ley.
  • Requisitos medioambientales, de salud y seguridad: los proveedores deben tener pautas escritas de seguridad, salud y medioambientales, cumplir con las leyes y reglamentaciones locales de seguridad, salud y medio ambiente, y proporcionar equipo de protección personal.
  • Leyes de inmigración/habilitadas para trabajar: los proveedores deben cumplir con las leyes de inmigración y leyes relacionadas para garantizar que los empleados puedan trabajar en el país donde los empleados prestan servicios.
Cómo verificamos el cumplimiento 
Los proveedores de SC Johnson deben mantenerse al día con las mejores prácticas y mantener toda la documentación y los registros necesarios para demostrar el cumplimiento de los estándares que figuran en nuestro Código de conducta para proveedores. También deben someterse a auditorías o inspecciones según lo requerido por SC Johnson, y certificar su cumplimiento respectivo con el Código.

Junto con nuestros procesos internos y la información proporcionada por el proveedor, nos asociamos con el intercambio de datos éticos de proveedores (Suppliers Ethical Data Exchange, SEDEX) para identificar, evaluar y gestionar cualquier riesgo social o ético en nuestra cadena de suministro. Recurrimos a firmas de auditoría independientes y externas para realizar auditorías en el sitio, que se basan en el protocolo del pilar SMETA 4. El Código de conducta para proveedores de SC Johnson nos permite realizar auditorías, sin previo aviso y con personal de SC Johnson o terceros independientes. También ofrecemos una línea directa de ética y cumplimiento a través de la cual las inquietudes pueden ser informadas anónimamente, si así se prefiere. La línea directa le permite a cualquier persona con inquietudes sobre un asunto relacionado con nuestro Código de conducta para proveedores informarlas las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Certificación 
Los proveedores principales están obligados por contrato a cumplir con el Código de conducta para proveedores de SC Johnson, según nuestros acuerdos de suministro. También tenemos la intención de seguir aumentando la porción de nuestras compras que están contractualmente sujetas al Código. Además, nuestras órdenes de compra contienen requisitos de que los proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones correspondientes. El proveedor que se haya comprometido contractualmente a cumplir con el Código de conducta de proveedores de SC Johnson debe certificar que los bienes y servicios que brinda a nuestra compañía se fabrican de conformidad con esos estándares y con todas las leyes y reglamentaciones correspondientes en las jurisdicciones donde se producen. Exigimos una nueva certificación por parte de los proveedores de forma periódica.
Responsabilidad interna y capacitación 
Hacer lo correcto y actuar con integridad es responsabilidad personal de todos en SC Johnson. Nuestro equipo global de adquisiciones lleva a cabo esfuerzos para revisar a los proveedores en un enfoque basado en el riesgo, para lo cual requiere que se sometan a auditorías o inspecciones, y certificar su trabajo según sea necesario. Si un proveedor no cumple con algún aspecto del Código, requerimos que el proveedor tome las medidas correctivas apropiadas. Si el problema es bastante grave, o si las acciones correctivas apropiadas no se toman de manera oportuna, SC Johnson puede terminar la relación con el proveedor. SC Johnson espera que todos los empleados actúen de una manera legal y ética consistente con “Creemos en esto”, las leyes y las políticas de la compañía. Anualmente, todos los empleados de la gerencia ratifican su cumplimiento de los estándares de conducta de nuestra compañía. Además, brindamos capacitación específica sobre el Código de conducta de proveedores de SC Johnson y nuestro programa de Abastecimiento responsable a las personas responsables de esas áreas de mayor riesgo.

Todos trabajamos juntos
La protección de los derechos humanos requiere colaboración y transparencia en cada paso. Esa es una expectativa para todos los empleados y proveedores de SC Johnson y es un compromiso en el cual trabajamos de manera enérgica para protegerlo a través de nuestros estándares, políticas y prácticas. Obtenga más información sobre lo que hacemos y cómo lo hacemos en nuestro informe de sustentabilidad y nuestra sección Manejo ético en la cadena de suministro de nuestro sitio web.

– H. Fisk Johnson, presidente de la Junta Directiva y director ejecutivo

Esta declaración se publica en virtud de la sección 54 de la Ley de Reino Unido para SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited y SC Johnson BAMA.

Nuestras creenciasPolítica de minerales de conflicto de SC Johnson

CompañíaSC Johnson es una compañía familiar

ComunidadLos voluntarios de la comunidad continúan con generosidad el legado de participación cívica de SC Johnson

Nuestras creenciasUn discurso sobre los valores de la compañía que cambió para siempre a SC Johnson: “El resto es secundario”

Nuestras creenciasCreemos En Esto: Los valores de nuestra empresa han guiado a SC Johnson durante cinco generaciones

Familia JohnsonSam Johnson transformó SC Johnson con su visión y sus principios

Siguiente

Siguiente

Siguiente