Folha de factos: Diversidade e inclusão da SC Johnson

Durante mais de 25 anos, a SC Johnson reconheceu formalmente e apoiou a diversidade e inclusão na nossa empresa.
A SC Johnson proíbe a discriminação baseada na raça, religião, identidade de género, orientação sexual, cultura, etnia, idade, capacidade ou qualquer fator não relacionado com o trabalho.
Na SC Johnson, acreditamos que implementar a diversidade e inclusão é fundamental para a forma como contratamos, como retemos e como inspiramos as melhores pessoas. Para nós a diversidade e a inclusão são uma prioridade hoje e para o futuro.

Um compromisso de longo termo a respeitar

Lançámos a nossa primeira iniciativa formal sobre diversidade e inclusão em 1992, quando constituímos o departamento da diversidade para identificar os conhecimentos, talentos e competências exclusivas dos funcionários da SC Johnson.

O compromisso começa pelo topo

O nosso Presidente e Diretor-Geral Fisk Johnson explica: “Somos uma empresa de nível mundial, com pessoas de todas as culturas, etnias, raças, género, orientação sexual, idade e capacidade. Os nossos clientes são tão diversos como todo o mundo, tal como o são as pessoas da SC Johnson. Reconhecemos a variedade da experiência humana e trabalhamos para a celebrar”.

Como definimos “Diversidade”

Diversidade consiste nas valiosas diferenças entre as pessoas que concedem à SC Johnson, em termos globais, um amplo conhecimento de cada um, dos nossos clientes e do mundo à nossa volta. Estas diferenças variam entre diferenças de aparência como o género, idade e etnia, a outras menos evidentes como os hábitos pessoais, formação académica, religião e local de trabalho.

Como definimos “Inclusão”

Inclusão consiste em criar um ambiente de trabalho onde todas as opiniões são valiosas e onde o talento é reconhecido, cultivado e recompensado. Acreditamos no tratamento respeitoso de todas as pessoas e a política corporativa da SC Johnson exige que todas as pessoas das empresas da SC Johnson espalhadas pelo mundo sejam tratadas de forma leal, justa e imparcial. A empresa tem tolerância zero com a discriminação e com o assédio.

A SC Johnson proíbe a discriminação baseada na raça, religião, identidade de género, orientação sexual, cultura, etnia, idade, capacidade ou qualquer fator não relacionado com o trabalho. Em todo o mundo, a política corporativa de emprego exige que todas as empresas SC Johnson proporcionem iguais oportunidades de trabalho para todos os funcionários e candidatos. Apenas fatores relacionados com o trabalho – tais como o desempenho laboral, formação, experiência ou fatores específicos essenciais para o desempenho da função – podem ser utilizados para a seleção laboral. 

Uma cultura de apoio

Os seis conselhos empresariais dos funcionários da SC Johnson existentes nos Estados Unidos, proporcionam apoio e oportunidades em rede, tais como aconselhamento, projetos comunitários, desenvolvimento de carreira e atividades de sensibilização cultural. São eles:

  • Primeiro Conselho Empresarial de Competências
  • Conselho Empresarial dos Profissionais Asiáticos
  • Ignite – Apoio a funcionários homossexuais, lésbicos, bissexuais e transexuais
  • Conselho Empresarial Hispânico
  • Conselho Empresarial Afro-americano
  • Conselho Empresarial das Mulheres

Recentes prémios e reconhecimentos

  • A SC Johnson obteve uma avaliação perfeita de 100% no inquérito e relatório 2018 Corporate Equality Index. Representa a 13.ª vez que atingimos esta avaliação perfeita e a nossa 16.ª vez na lista da Human Rights Campaign Foundation.
  • Em 2017, a SC Johnson foi nomeada para a lista da revista Working Mother das 100 melhores empresas. Foi o 29.º ano em que aparecemos na lista e a SC Johnson foi a única empresa sediada em Wisconsin a ser reconhecida.
  • Em 2017, a SC Johnson foi nomeada pela DiversityComm, Inc. para a lista da HISPANIC Network Magazine os melhores entre os melhores de 2017 na categoria de Melhores Empregadores.

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