Ficha técnica: Diversidade e inclusão da SC Johnson

Na SC Johnson, acreditamos que implementar a diversidade e inclusão é fundamental para a forma como contratamos, como retemos e como inspiramos as melhores pessoas. Para nós a diversidade e a inclusão são uma prioridade hoje e para o futuro.

Um compromisso de longo termo a respeitar

Lançámos a nossa primeira iniciativa formal sobre diversidade e inclusão em 1992, quando constituímos o departamento da diversidade para identificar os conhecimentos, talentos e competências exclusivas dos funcionários da SC Johnson.

O compromisso começa pelo topo

O nosso presidente e diretor-geral, Fisk Johnson, afirma: “Somos uma empresa de nível mundial, com pessoas de todas as culturas, etnias, raças, religião, género, orientação sexual, idade e capacidade. Os nossos consumidores são tão diversos como todo o mundo, tal como o são as pessoas da SC Johnson. Reconhecemos a variedade da experiência humana e trabalhamos para a celebrar”.

Como definimos “Diversidade”

Diversidade consiste nas valiosas diferenças entre as pessoas que concedem à SC Johnson, em termos globais, um amplo conhecimento de cada um, dos nossos consumidores e do mundo à nossa volta. Estas diferenças variam entre diferenças de aparência como o género, idade e etnia, a outras menos evidentes como os hábitos pessoais, formação académica, religião e local de trabalho.

Como definimos “Inclusão”

Inclusão consiste em criar um ambiente de trabalho onde todas as opiniões são valiosas e onde o talento é reconhecido, cultivado e recompensado. Acreditamos no tratamento respeitoso de todas as pessoas e a política corporativa da SC Johnson exige que todas as pessoas das empresas da SC Johnson espalhadas pelo mundo sejam tratadas de forma leal, justa e imparcial. A empresa tem tolerância zero com a discriminação e com o assédio.

A SC Johnson proíbe a discriminação baseada na raça, religião, identidade de género, orientação sexual, cultura, etnia, idade, capacidade ou qualquer fator não relacionado com o trabalho. Em todo o mundo, a política corporativa de emprego exige que todas as empresas SC Johnson proporcionem iguais oportunidades de trabalho para todos os colaboradores e candidatos. Apenas fatores relacionados com o trabalho – tais como o desempenho laboral, formação, experiência ou fatores específicos essenciais para o desempenho da função – podem ser utilizados para a seleção laboral. 

Uma cultura de apoio

Os seis conselhos empresariais dos funcionários da SC Johnson existentes nos Estados Unidos, proporcionam apoio e oportunidades em rede, tais como aconselhamento, projetos comunitários, desenvolvimento de carreira e atividades de sensibilização cultural. São eles:

• Primeiro Conselho Empresarial de Competências

• Conselho Empresarial dos Profissionais Asiáticos

• Ignite – Apoio a colaboradores homossexuais, lésbicos, bissexuais e transexuais

• Inspira – Apoio a colaboradores hispânicos

• Conselho Empresarial Afro-americano

• Conselho Empresarial das Mulheres

• Conselho dos Jovens Profissionais

Recentes prémios e reconhecimentos

• A SC Johnson obteve uma avaliação perfeita de 100% no inquérito e relatório 2018 Corporate Equality Index. É a 13.ª vez que atingimos esta avaliação perfeita e a nossa 16.ª vez na lista da Human Rights Campaign Foundation.

• Em 2017, a SC Johnson foi nomeada para a lista da revista Working Mother das 100 melhores empresas. Foi o 29.º ano em que aparecemos na lista e a SC Johnson foi a única empresa sediada em Wisconsin a ser reconhecida.

• Em 2017, a SC Johnson foi nomeada pela DiversityComm, Inc. para a lista da HISPANIC Network Magazine dos melhores entre os melhores de 2017 na categoria de Melhores Empregadores.