Популярные поисковые запросы
Сэмюэль Кертис Джонсон установил стандарт корпоративной социальной ответственности и корпоративной благотворительности
Наследие корпоративной филантропии SC Johnson восходит к основателю компании, который отдавал 10 % своего дохода на улучшение города.
«Я считаю, что большинство людей предпочтут руководителя, заинтересованного в обществе», — Сэм Джонсон, руководитель компании SC Johnson в четвертом поколении.
Во многих семьях из поколения в поколение рассказываются влиятельные вдохновляющие истории. Это происходит и в нашей семейной компании. Одной из традиций нашей семьи является корпоративная благотворительность.
Эта традиция восходит еще к Сэмюэлю Кертису Джонсону, основавшему SC Johnson в 1886 году. Каждый год он жертвовал 10 % своего дохода на улучшения нашего родного города — Расина в штате Висконсин.
Сэмюэль проявлял большой интерес к поддержке местной молодежи. Так ему довелось стать президентом местной организации YMCA. Также он жертвовал щедрые суммы как YMCA, так и YWCA. Кроме того, он оказал поддержку промышленной школе для детей в Брэкстоне, штат Миссисипи, и являлся региональным руководителем общества Sunshine Society, оказывавшего помощь детям с особыми нуждами.
Помощь молодежи стала одной из фундаментальных ценностей нашей компании. Сегодня SC Johnson помогает финансировать образование за счет множества инициатив: от программ по чтению до обучения предметам STEM и оказания помощи детям из малообеспеченных семей.
Сэмюэль сталкивался с проблемами в работе бóльшую часть своей жизни. Стоило ему добиться успеха, как все его мысли были не о себе, а о помощи другим.
Сэмюэль осознавал, что бизнес должен не только приносить деньги. Это зерно благотворительности продолжает прорастать с каждым новым поколением. Его сын, Герберт Ф. Джонсон-старший, первым сформулировал наши основополагающие принципы и уникальную позицию компании относительно роли бизнеса в общественной жизни.
Внук Сэмюэля, Г. Ф. Джонсон-мл., поднял эту инициативу на новый уровень за счет теории «Изнутри наружу», согласно которой невозможно наладить здоровую атмосферу внутри компании, если отсутствует здоровая атмосфера в обществе. В течение своей жизни Г. Ф. жертвовал большую часть своих денег и поддерживал благотворительную деятельность компании.
Сэм Джонсон, руководитель компании нашей компании в четвертом поколении, продолжил эту традицию за счет поддержки корпоративной ответственности и служения людям. «Я считаю, что большинство людей предпочтут руководителя, заинтересованного в обществе, нежели того, для которого главная задача бизнеса — это, собственно, бизнес». Сэм управлял расширением компании с 1960-х по 2000-й гг., и корпоративные ценности филантропии и волонтерства росли вместе с ней.
«
Я считаю, что большинство людей предпочтут руководителя, заинтересованного в обществе, нежели того, для которого главная задача бизнеса — это, собственно, бизнес.
Совсем недавно наш председатель и генеральный директор Фиск Джонсон продолжил долгую традицию ежегодного жертвования пяти процентов всей прибыли до вычета налогов благотворительным организациям, занимающимся улучшением жизней семей. Например, в 2016 и 2017 гг. компания пожертвовала 15 миллионов долларов США в виде продукции и поддержки для семей в регионах с высокой вероятностью заражения болезнями, переносимыми комарами, такими как лихорадке денге и Зика.
Каждый из наших лидеров помогал усилить и расширить поддержку общества, в котором мы живем. Однако именно Сэмюэль претворил в жизнь эту философию, которой мы следуем вот уже более века.