Вот уже более века SC Johnson следует определенным базовым принципам в отношении людей, перед которыми мы несем ответственность и чье доверие мы хотим завоевать. Основными из них являются профессиональная этика, ответственность и уважение. Мы не терпим рабство и торговлю людьми и безоговорочно соблюдаем и поддерживаем права всех наших сотрудников и сотрудников наших глобальных поставщиков.

Согласно этим принципам, мы поддерживаем Декларацию ООН о правах человека,Общественную резолюцию Форума потребительских товаров (CGF) о принудительном труде с ее основными принципами и положения Международного кодекса о праве на труд, касающиеся принудительных работ, использования детского труда, дискриминации и свободы создания организаций. Мы также поддерживаем Закон о прозрачности каналов поставки штата Калифорния от 2010 г. («Калифорнийский акт»), Закон о борьбе с современным рабством Великобритании от 2015 г. («Закон Великобритании»), а также соответствующие намерения о предотвращении и устранении рабства и торговли людьми из всемирных цепочек поставок за счет повышения прозрачности. 

Об актах 
По Калифорнийскому акту компании, ведущие деятельность в штате Калифорния, обязаны раскрывать информацию о принимаемых мерах по обеспечению отсутствия нарушений прав человека. Подобным образом Закон Великобритании требует, чтобы компании, ведущие деятельность в этой стране, ежегодно публиковали документ с описанием шагов, предпринятых для обеспечения отсутствия рабства и торговли любви в их цепочках поставок и на их собственных предприятиях.

SC Johnson осуществляет подобный надзор за счет внутренних стандартов, политик и практик, а также Этического кодекса для поставщиков и требуемых этими документами принципов работы. 

Деловой кодекс поставщика 
Деловой кодекс поставщиков SC Johnson содержит наши требования к поставщикам в четырех ключевых областях: права человека и труд; безопасность, здравоохранение и окружающая среда; экологичность; деловая этика.

Кодекс был разработан для соблюдения принципов надлежащей практики, описанной в признанных международных стандартах и руководствах, в том числе в Справочном кодексе международного соответствия социальным программам, Декларации фундаментальных принципов и прав на труд Международной организации труда от 1998 года, Глобального договора ООН и Международной декларации ООН о правах человека. Мы поддерживаем усилия этих организаций, стремящихся улучшить условия труда. Этический кодекс для поставщиков SC Johnson предусматривает положения в отношении следующих (и других) вопросов, касающихся условий труда и прав человека:

  • Запрет на принудительный труд — поставщики ни при каких обстоятельствах не должны использовать принудительный труд либо торговлю людьми в любом виде, в том числе на основе заключения, рабства, обязательства и т. п.
  • Минимально допустимый возраст — поставщики не могут нанимать лиц младше 15 лет либо возраста, установленного на национальном уровне. Если в какой-либо стране минимальный возраст для найма на работу составляет 14 лет в соответствии со стандартами Международной организации труда, возможны исключения.
  • Размер компенсации и минимальная оплата труда — поставщики обязаны платить каждому сотруднику зарплату не ниже минимальной оплаты труда.
  • Законодательно требуемые льготы — поставщики обязаны обеспечивать своим сотрудникам как минимум законодательно требуемые льготы.
  • Максимальная длительность рабочего дня — поставщики обязаны соблюдать законодательно установленную длительность рабочего дня
  • Охрана окружающей среды и обеспечение безопасности труда — поставщики обязаны иметь письменно зафиксированные правила обеспечения безопасности труда и охраны окружающей среды, соблюдать местные законы и правила в отношении обеспечения безопасности труда и охраны окружающей среды, а также предоставлять сотрудникам средства индивидуальной защиты.
  • Соблюдение иммиграционного законодательства и законодательства в отношении допуска к работе — поставщики обязаны соблюдать применимые иммиграционные и соответствующие законы, убеждаясь в наличии у своих сотрудников права на работу в месте осуществления трудовой деятельности.

Как мы проверяем соблюдение требований 
Поставщики SC Johnson должны всегда соблюдать правила и вести всю необходимую документацию для демонстрации соблюдения стандартов, изложенных в нашем Этическом кодексе для поставщиков. Кроме того, поставщикам следует проходить аудиторские проверки или инспекции, требуемые SC Johnson, и получать соответствующие сертификаты, свидетельствующие о соблюдении кодекса.

Помимо внутрикорпоративных процессов и информации, предоставляемой поставщиками, наша компания является партнером организации Обмена этическими данными поставщиков (SEDEX), занимающейся определением, оценкой и управлением социальными и этическими рисками цепочки поставок. Мы пользуемся услугами независимых сторонних аудиторских организаций, осуществляющих аудиторские проверки на территории поставщика по четырехкомпонентному протоколу SMETA. Этический кодекс для поставщиков SC Johnson позволяет нам проводить аудиторские проверки сотрудниками SC Johnson или независимыми сторонними организациями без предварительного уведомления. У нас также работает «горячая линия» по соблюдению этических принципов и нормативно-правовому соответствию, куда при желании можно анонимно сообщать о каких-либо нарушениях. «Горячая линия» позволяет любому человеку рассказать о возможном нарушении Этического кодекса поставщиков. Линия работает круглосуточно и без выходных. 

Сертификация 
Основные поставщики по контракту обязаны соблюдать Этический кодекс для поставщиков SC Johnson. Мы также намереваемся увеличивать долю закупок, осуществляемых у поставщиков, обязующихся соблюдать кодекс по условиям контракта. Кроме того, в наших заказах на покупку содержатся требования, согласно которым поставщики обязаны соблюдать все применимые законы и правила. Поставщик, взявший на себя обязательство по соблюдению Этического кодекса для поставщиков SC Johnson, обязан подтверждать, что поставляемые нашей компании товары и услуги соответствуют стандартам, всем применимым законам и правилам соответствующей юрисдикции. Мы периодически требуем повторное прохождение сертификации поставщиками. 

Внутрикорпоративная ответственность и обучение 
Поступать по совести и соблюдать профессиональную этику — это личная ответственность каждого человека в SC Johnson. Наша глобальная служба закупок возглавила наши усилия по проверке поставщиков с использованием подхода, основанного на оценке рисков. Таким образом все наши поставщики обязаны проходить аудиты или проверки, а также получать необходимую сертификацию. В случае несоблюдения поставщиком какого-либо из положений Кодекса мы требуем, чтобы такой поставщик предпринял меры по устранению таких несоответствий. В серьезных случаях, а также в тех случаях, когда поставщик не предпринимает соответствующих корректирующих мер в оговоренные сроки, SC Johnson может прекратить деловые отношения с таким поставщиком. SC Johnson требует, чтобы каждый сотрудник действовал законным и этичным образом в соответствии с документом This We Believe («То, во что мы верим»), политиками компании и законами. Каждый сотрудник, занимающий руководящую должность, ежегодно подтверждает соблюдение Стандартов поведения нашей компании. Кроме того, мы предоставляем специальное обучение Этическому кодексу для поставщиков SC Johnson, а также проводим программу по этичному выбору ресурсов для лиц, работающих в областях с наиболее высоким риском. 

Мы работаем вместе
Защита прав человека требует сотрудничества и прозрачности на каждом этапе. Этого мы ожидаем от каждого сотрудника и поставщика SC Johnson. И это принцип, которому мы строго следуем за счет стандартов, политик и практик. Узнайте подробнее о том, что и как мы делаем, в отчете по устойчивому развитию  и разделе, посвященном прозрачности цепочки поставок , на нашем веб-сайте.

- Г. Фиск Джонсон, президент и генеральный директор

Это заявление было опубликовано в марте 2019 г. согласно статье 54 Закона Великобритании в отношении SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited, SCJ UK Finco Ltd и SC Johnson Professional Ltd.

 

Наши принципыПолитика SC Johnson в отношении минералов, добываемых в зонах конфликтов

компанияSC Johnson — это семейная компания

Наши принципыThis We Believe («То, во что мы верим»): ценности нашей компании вот уже на протяжении пяти поколений определяют направление нашего развития

Наши принципыКомпания ценит речь, изменившую SC Johnson навсегда: «Остальное — вторично»

Семья ДжонсонГерберт Ф. Джонсон-ст. был вторым руководителем нашей компании, но никогда не был на вторых ролях

Семья ДжонсонСэм Джонсон изменил SC Johnson за счет своих концепций и принципов

Далее

Далее

Далее