Fiche descriptive : Diversité et intégration chez SC Johnson
Un engagement à long-terme en faveur de pratiques respectueuses
Notre première initiative officielle en faveur de la diversité et de l’intégration date de 1992, année où nous avons créé notre bureau de la diversité, pour reconnaître la valeur des parcours, des talents et des compétences uniques des collaborateurs SC Johnson et les développer.
L’engagement doit partir du haut
Comme l’explique notre président-directeur général Fisk Johnson : « Nous sommes une entreprise mondiale dont les collaborateurs présentent une grande diversité de cultures, d’ethnies, de races, de religions, d’identités et d’orientations sexuelles, d’âges et de compétences. Nos consommateurs, comme nos salariés, sont le reflet de la diversité du monde. Nous sommes conscients de la richesse de l’expérience humaine et nous nous efforçons de lui rendre hommage. »
Qu’est-ce que la « diversité » selon nous ?
La diversité est l’expression des différences précieuses qui existent entre les collaborateurs SC Johnson et qui leur apportent, de façon collective, une meilleure compréhension de leurs collègues, de nos consommateurs et du monde qui nous entoure. Ces différences vont des différences visibles comme le sexe, l’âge et l’appartenance ethnique à d’autres moins apparentes comme les habitudes personnelles, les études suivies, la religion et le lieu de travail.
Qu’est-ce que l’« intégration » selon nous ?
L’intégration consiste à créer un environnement de travail où toutes les opinions sont valorisées et où le talent est reconnu, cultivé et récompensé. Nous croyons que tous les individus doivent être traités avec respect et la politique d’entreprise de SC Johnson stipule que tous les collaborateurs SC Johnson du monde entier doivent être traités de façon équitable, juste et impartiale. Notre société applique une politique de tolérance zéro envers la discrimination ou le harcèlement.
SC Johnson interdit toute discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la culture, l’appartenance ethnique, l’âge, les aptitudes ou tout autre critère sans rapport avec le poste. Notre politique de recrutement stipule que l’ensemble des entités SC Johnson du monde entier doivent offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les collaborateurs et candidats qualifiés. Seuls les critères liés au poste, par exemple la performance professionnelle, la formation, l’expérience, ou les critères indispensables à la bonne réalisation des tâches confiées, peuvent être utilisés dans le processus de sélection.
Une culture du soutien
Aux États-Unis, des « conseils d’entreprise » administrés par les salariés de SC Johnson offrent un accompagnement et des opportunités de réseautage, comme par exemple le mentorat, la sensibilisation des communautés, et des activités pour l’évolution professionnelle et l’ouverture culturelle. Les voici :
- Le conseil d’entreprise Les compétences d’abord
- Le conseil d’entreprise afro-américain
- Le conseil d’entreprise des cadres asiatiques
- Le conseil des anciens combattants
- Le conseil d’entreprise des jeunes professionnels
- IGN!TE (enflammer) : vient en aide aux salariés homosexuels, lesbiens, bisexuels et transgenres, asexués et alliés
- INSPIRA (inspirer) : vient en aide aux salariés hispaniques
- Le conseil d’entreprise des femmes
Distinctions et récompenses récentes
- SC Johnson a atteint le score maximal de 100 pour cent dans l’édition 2020 de l’enquête Indice de l’égalité dans les entreprises (Corporate Equality Index). C’est la 15ème fois que nous atteignons le score maximal et la 18ème que la Human Rights Campaign Foundation nous place sur sa liste.
- SC Johnson a été reconnue au palmarès du magazine Working Mother des 100 meilleures entreprises pour la 31ème fois en 2019.
- SC Johnson a été nommée sur la liste Best of the Best 2020 des Meilleurs employeurs et des Meilleures sociétés pour les employés lesbiens, gays, bisexuels et transgenres (LGBTQ+) par les revues Black EOE Journal, HISPANIC Network Magazine et Professional Women’s Magazine.