Fiche descriptive : Diversité et intégration chez SC Johnson

Depuis plus de 25 ans, SC Johnson a conscience de la diversité et de l’intégration et les encourage dans notre entreprise.
SC Johnson interdit toute discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la culture, l’appartenance ethnique, l’âge, les aptitudes ou tout autre critère sans rapport avec le poste.
Chez SC Johnson, nous croyons qu’il est essentiel de cultiver la diversité et l’intégration pour embaucher, conserver et inspirer les meilleurs profils. La diversité et l’intégration sont une priorité pour nous, aujourd’hui et demain.

Un engagement à long-terme en faveur de pratiques respectueuses

Notre première initiative officielle en faveur de la diversité et de l’intégration date de 1992, année où nous avons créé notre bureau de la diversité, pour reconnaître la valeur des parcours, des talents et des compétences uniques des collaborateurs SC Johnson et les développer.

L’engagement doit partir du haut

Comme l’explique notre président-directeur général Fisk Johnson : « Nous sommes une entreprise mondiale dont les collaborateurs présentent une grande diversité de cultures, d’ethnies, de races, de religions, d’identités et d’orientations sexuelles, d’âges et de compétences. Nos consommateurs, comme nos salariés, sont le reflet de la diversité du monde. Nous sommes conscients de la richesse de l’expérience humaine et nous nous efforçons de lui rendre hommage. »

Qu’est-ce que la « diversité » selon nous ?

La diversité est l’expression des différences précieuses qui existent entre les collaborateurs SC Johnson et qui leur apportent, de façon collective, une meilleure compréhension de leurs collègues, de nos consommateurs et du monde qui nous entoure. Ces différences vont des différences visibles comme le sexe, l’âge et l’appartenance ethnique à d’autres moins apparentes comme les habitudes personnelles, les études suivies, la religion et le lieu de travail.

Qu’est-ce que « l’intégration » selon nous ?

L’intégration consiste à créer un environnement de travail où toutes les opinions sont valorisées et où le talent est reconnu, cultivé et récompensé. Nous croyons que tous les individus doivent être traités avec respect et la politique d’entreprise de SC Johnson stipule que tous les collaborateurs SC Johnson du monde entier doivent être traités de façon équitable, juste et impartiale. Notre société applique une politique de tolérance zéro envers la discrimination ou le harcèlement.

SC Johnson interdit toute discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la culture, l’appartenance ethnique, l’âge, les aptitudes ou tout autre critère sans rapport avec le poste. Notre politique de recrutement stipule que l’ensemble des entités SC Johnson du monde entier doivent offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les collaborateurs et candidats qualifiés. Seuls les critères liés au poste, par exemple la performance professionnelle, la formation, l’expérience, ou les critères indispensables à la bonne réalisation des tâches confiées, peuvent être utilisés dans le processus de sélection. 

La culture du soutien

Aux États-Unis, six « conseils d’entreprise » administrés par les salariés de SC Johnson offrent un accompagnement et des opportunités de réseautage, comme par exemple le mentorat, la sensibilisation des communautés, et des activités pour l’évolution professionnelle et l’ouverture culturelle. Les voici :

  • Le conseil d’entreprise Les compétences d’abord
  • Le conseil d’entreprise des cadres asiatiques
  • Ignite (enflammer) : vient en aide aux salariés homosexuels, lesbiens, bisexuels et transgenres
  • Le conseil d’entreprise hispanique
  • Le conseil d’entreprise afro-américain
  • Le conseil d’entreprise des femmes

Distinctions et récompenses récentes

  • SC Johnson a atteint le score maximal de 100 % dans l’édition 2018 de l’enquête Indice de l’égalité dans les entreprises (Corporate Equality Index). C’est la 13e fois que nous atteignons le score maximal et la 16e que la Human Rights Campaign Foundation nous place sur sa liste.
  • En 2017, SC Johnson figure sur la liste des 100 meilleures entreprises sélectionnées par le magazine Working Mother. Nous apparaissions pour la 29e année sur cette liste et SC Johnson était la seule entreprise du Wisconsin à être ainsi distinguée.
  • En 2017, SC Johnson a été retenue sur la liste établie par le magazine HISPANIC Network du groupe DiversityComm, Inc. en tant que 2017 Best of the Best des meilleurs employeurs.

CarrièresSC Johnson est un lieu de travail exceptionnel

CarrièresChez SC Johnson, notre culture favorisant le respect, la fierté et l’intégration signifie que vous pourrez aller plus loin avec notre famille (You Can Go Further With Our Family™)

DiversitéLa culture du respect : un message de Fisk Johnson sur l’intégration et la diversité

DiversitéChez SC Johnson, la collaboration avec des fournisseurs en faveur de la diversité commence par une prise de contact avec des fournisseurs qualifiés

Nos convictionsCeci, nous y croyons : Les valeurs de notre société guident SC Johnson depuis cinq générations

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