Depuis plus d’un siĂšcle, SC Johnson est guidĂ© par certains principes de base pour les personnes dont nous sommes responsables et dont nous voulons gagner la confiance. Au cƓur de ces principes, on trouve l’intĂ©gritĂ©, la responsabilitĂ© et le respect. Nous avons une politique de zĂ©ro tolĂ©rance concernant le trafic d’ĂȘtres humains ou l’esclavage et nous supportons sans Ă©quivoque les droits de l’homme de tous nos employĂ©s et des employĂ©s de nos fournisseurs dans le monde.

ConformĂ©ment Ă  cet engagement, nous soutenons la DĂ©claration des droits de l’Homme des Nations Unies, la rĂ©solution du Consumer Goods Forum (CGF) sur le travail forcĂ© et ses principes prioritaires, et les normes fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail sur le travail forcĂ©, le travail des enfants, la libertĂ© d’association et la discrimination. Nous soutenons Ă©galement la Loi de 2010 sur la transparence des chaĂźnes d'approvisionnement de la Californie (le « CA Act ») et la Loi de 2016 sur l'esclavage moderne 2015 du Royaume-Uni (Modern Slavery Act, ou « UK Act »), afin de prĂ©venir et Ă©liminer l'esclavage et le trafic d’ĂȘtres humains des chaĂźnes d'approvisionnement mondiales en augmentant la transparence. 

À propos des lois 
Le CA Act oblige les entreprises qui opĂšrent en Californie Ă  divulguer les efforts qu'elles dĂ©ploient pour protĂ©ger leurs chaĂźnes d'approvisionnement des violations des droits humains. De mĂȘme, le UK Act exige que les entreprises qui opĂšrent au Royaume-Uni Ă©tablissent un rapport annuel dĂ©crivant les mesures qu'elles ont prises pour s'assurer que l'esclavage et le trafic d’ĂȘtres humains sont absents de leur chaĂźne d'approvisionnement.

SC Johnson s'attaque Ă  ces problĂšmes par le biais de ses normes, politiques et pratiques internes et de son Code de conduite des fournisseurs. 

Code de conduite des fournisseurs 
Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson prĂ©cise nos exigences Ă  l'Ă©gard de nos fournisseurs dans quatre domaines clĂ©s : Droits de l'homme et travail, SĂ©curitĂ©, santĂ© et environnement, DurabilitĂ© et Éthique commerciale.

Ce code fut élaboré en tenant compte des normes et directives mondiales reconnues, notamment le Code de référence du Programme mondial de conformité sociale, la Déclaration de 1998 de l'Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de l'homme. Nous soutenons les efforts de ces organisations qui cherchent à améliorer les conditions de travail. Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson aborde les questions suivantes relatives au travail et aux droits des personnes, entre autres :

  • Interdiction du travail forcé : les fournisseurs ne doivent jamais avoir recours au travail forcĂ© ou au trafic d’ĂȘtres humains, sous quelque forme que ce soit, que ce soit en prison, en esclavage, sous contrat, cautionnĂ© ou autrement.
  • Âge minimum requis : les fournisseurs ne doivent pas employer des personnes ĂągĂ©es de moins de 15 ans ou l’ñge minimum d’embauche national (le plus Ă©levĂ© des deux). Si l’ñge minimum d’embauche est fixĂ© Ă  14 ans pour un pays donnĂ©, conformĂ©ment aux normes de l'Organisation internationale du travail, des exceptions peuvent ĂȘtre faites.
  • RĂ©munĂ©ration et salaire minimum : les fournisseurs doivent fournir Ă  chaque employĂ© au moins le salaire minimum.
  • Avantages sociaux exigĂ©s par la loi : les fournisseurs doivent fournir Ă  chaque employĂ© au moins les avantages exigĂ©s par la loi.
  • DurĂ©e de travail maximum : les fournisseurs doivent se conformer aux durĂ©es de travail exigĂ©es par la loi.
  • Exigences environnementales, de santĂ© et de sĂ©curité : les fournisseurs doivent avoir des directives Ă©crites sur la sĂ©curitĂ©, la santĂ© et l'environnement, se conformer aux lois et rĂšglements locaux en matiĂšre de sĂ©curitĂ©, de santĂ© et d'environnement, et fournir des Ă©quipements de protection individuelle.
  • Lois d’immigration/apte Ă  travailler : les fournisseurs doivent se conformer aux lois applicables en matiĂšre d'immigration et aux lois connexes pour s'assurer que les employĂ©s peuvent travailler dans le pays oĂč les employĂ©s fournissent des services.

Comment nous vĂ©rifions la conformitĂ© 
Les fournisseurs de SC Johnson doivent se tenir au courant des meilleures pratiques et conserver tous les documents et dossiers requis pour démontrer la conformité aux normes dans notre Code de conduite des fournisseurs. Ils doivent également se soumettre à des audits ou à des inspections selon les exigences de SC Johnson et certifier leur conformité au Code.

ParallĂšlement Ă  nos processus internes et aux informations fournies par les fournisseurs, nous travaillons en partenariat avec SEDEX (Suppliers Ethical Data Exchange) pour identifier, Ă©valuer et gĂ©rer les risques sociaux ou Ă©thiques dans notre chaĂźne d'approvisionnement. Nous faisons appel Ă  des cabinets d'audit indĂ©pendants pour mener des audits sur site, sur la base du protocole SMETA 4. Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson nous permet de mener des audits, sans prĂ©avis, avec le personnel de SC Johnson ou des tiers indĂ©pendants. Nous offrons Ă©galement une ligne d'assistance pour l’éthique et la conformitĂ© Ă  travers de laquelle les prĂ©occupations peuvent ĂȘtre signalĂ©es anonymement, si dĂ©sirĂ©. La ligne d’assistance permet Ă  toute personne concernĂ©e par un problĂšme liĂ© Ă  notre Code de conduite des fournisseurs de le signaler 24 heures sur 24, sept jours sur sept. 

Certification 
Les principaux fournisseurs ont l'obligation contractuelle de se conformer au Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson, en vertu de nos contrats d'approvisionnement. Nous avons Ă©galement l'intention de continuer Ă  augmenter la portion de nos achats qui sont contractuellement assujettis au Code. De plus, nos bons de commande contiennent des exigences selon lesquelles les fournisseurs doivent se conformer Ă  toutes les lois et rĂ©glementations applicables. Les fournisseurs qui se sont contractuellement engagĂ©s Ă  respecter le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson doivent certifier que les biens et services qu'ils fournissent Ă  notre sociĂ©tĂ© sont fabriquĂ©s conformĂ©ment Ă  ces normes et Ă  toutes les lois et rĂ©glementations applicables dans les juridictions oĂč ils sont produits. Les fournisseurs vont devoir obtenir une nouvelle certification pĂ©riodiquement. 

ResponsabilitĂ© interne et formation 
Faire le bon choix et agir avec intĂ©gritĂ© sont la responsabilitĂ© de chacun chez SC Johnson. Notre Ă©quipe d’Approvisionnement mondial mĂšne nos efforts en vĂ©rifiant les fournisseurs selon une approche fondĂ©e sur les risques et exige qu'ils se soumettent Ă  des vĂ©rifications ou Ă  des inspections et qu'ils certifient leur travail, au besoin. Si un fournisseur ne respecte pas les dispositions du Code, nous exigeons qu’il prenne les mesures correctives appropriĂ©es. Si le problĂšme est suffisamment sĂ©rieux ou si des mesures correctives appropriĂ©es ne sont pas prises en temps opportun, SC Johnson peut mettre fin Ă  la relation avec le fournisseur. SC Johnson s'attend Ă  ce que chaque employĂ© agisse d'une maniĂšre lĂ©gale et Ă©thique conforme Ă  Ceci, nous y croyons, les politiques de l’entreprise et aux lois. Annuellement, chaque employĂ© de direction affirme sa conformitĂ© aux normes de conduite de notre entreprise. De plus, nous fournissons une formation ciblĂ©e sur le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson et notre programme d'approvisionnement responsable pour les personnes responsables des zones les plus Ă  risque. 

Nous travaillons ensemble
La protection des droits de l’homme nĂ©cessite une collaboration et de la transparence Ă  chaque Ă©tape. Chaque employĂ© et fournisseur de SC Johnson doit rĂ©pondre Ă  cette exigence et c'est un engagement que nous protĂ©geons par le biais de nos normes, politiques et pratiques. Pour en apprendre davantage sur ce que nous faisons et comment nous le faisons, consultez notre rapport sur la durabilitĂ©  et notre section sur la transparence de la chaĂźne d'approvisionnement  sur notre site Web.

- H. Fisk Johnson, Président directeur général

Cette déclaration est publiée en mars 2019 en vertu de l'article 54 du UK Act pour SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited, SCJ UK Finco Ltd and SC Johnson Professional Ltd.

 
À propos des lois 
Le CA Act oblige les entreprises qui opĂšrent en Californie Ă  divulguer les efforts qu'elles dĂ©ploient pour protĂ©ger leurs chaĂźnes d'approvisionnement des violations des droits humains. De mĂȘme, le UK Act exige que les entreprises qui opĂšrent au Royaume-Uni Ă©tablissent un rapport annuel dĂ©crivant les mesures qu'elles ont prises pour s'assurer que l'esclavage et le trafic d’ĂȘtres humains ne se produisent pas dans leur chaĂźne d'approvisionnement.

SC Johnson tient compte de ces préoccupations par le biais de nos normes, politiques et pratiques internes ; notre Code de conduite des fournisseurs et les pratiques requises.

Code de conduite des fournisseurs 
Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson prĂ©cise nos exigences Ă  l'Ă©gard de nos fournisseurs dans quatre domaines clĂ©s : Droits de l'homme et travail, SĂ©curitĂ©, santĂ© et environnement, DurabilitĂ© et Éthique commerciale.

Ce code fut élaboré en tenant compte des normes et directives mondiales reconnues, notamment le Code de référence du Programme mondial de conformité sociale, la Déclaration de 1998 de l'Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de l'homme. Nous soutenons les efforts de ces organisations qui cherchent à améliorer les conditions de travail. Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson aborde les questions suivantes relatives au travail et aux droits des personnes, entre autres :

  • Interdiction du travail forcé : les fournisseurs ne doivent jamais avoir recours au travail forcĂ© ou au trafic d’ĂȘtres humains, sous quelque forme que ce soit, que ce soit en prison, en esclavage, sous contrat, cautionnĂ© ou autrement.
  • Âge minimum requis : les fournisseurs ne doivent pas employer des personnes ĂągĂ©es de moins de 15 ans ou l’ñge minimum d’embauche national (le plus Ă©levĂ© des deux). Si l’ñge minimum d’embauche est fixĂ© Ă  14 ans pour un pays donnĂ©, conformĂ©ment aux normes de l'Organisation internationale du travail, des exceptions peuvent ĂȘtre faites.
  • RĂ©munĂ©ration et salaire minimum : les fournisseurs doivent fournir Ă  chaque employĂ© au moins le salaire minimum.
  • Avantages sociaux exigĂ©s par la loi : les fournisseurs doivent fournir Ă  chaque employĂ© au moins les avantages exigĂ©s par la loi.
  • DurĂ©e de travail maximum : les fournisseurs doivent se conformer aux durĂ©es de travail exigĂ©es par la loi.
  • Exigences environnementales, de santĂ© et de sĂ©curité : les fournisseurs doivent avoir des directives Ă©crites sur la sĂ©curitĂ©, la santĂ© et l'environnement, se conformer aux lois et rĂšglements locaux en matiĂšre de sĂ©curitĂ©, de santĂ© et d'environnement, et fournir des Ă©quipements de protection individuelle.
  • Lois d’immigration/apte Ă  travailler : les fournisseurs doivent se conformer aux lois applicables en matiĂšre d'immigration et aux lois connexes pour s'assurer que les employĂ©s peuvent travailler dans le pays oĂč les employĂ©s fournissent des services.
Comment nous vĂ©rifions la conformitĂ© 
Les fournisseurs de SC Johnson doivent se tenir au courant des meilleures pratiques et conserver tous les documents et dossiers requis pour démontrer la conformité aux normes dans notre Code de conduite des fournisseurs. Ils doivent également se soumettre à des audits ou à des inspections selon les exigences de SC Johnson et certifier leur conformité au Code.

ParallĂšlement Ă  nos processus internes et aux informations fournies par les fournisseurs, nous travaillons en partenariat avec SEDEX (Suppliers Ethical Data Exchange) pour identifier, Ă©valuer et gĂ©rer les risques sociaux ou Ă©thiques dans notre chaĂźne d'approvisionnement. Nous faisons appel Ă  des cabinets d'audit indĂ©pendants pour mener des audits sur site, sur la base du protocole SMETA 4. Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson nous permet de mener des audits, sans prĂ©avis, avec le personnel de SC Johnson ou des tiers indĂ©pendants. Nous offrons Ă©galement une ligne d'assistance pour l’éthique et la conformitĂ© Ă  travers de laquelle les prĂ©occupations peuvent ĂȘtre signalĂ©es anonymement, si dĂ©sirĂ©. La ligne d’assistance permet Ă  toute personne concernĂ©e par un problĂšme liĂ© Ă  notre Code de conduite des fournisseurs de le signaler 24 heures sur 24, sept jours sur sept.
Certification 
Les principaux fournisseurs ont l'obligation contractuelle de se conformer au Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson, en vertu de nos contrats d'approvisionnement. Nous avons Ă©galement l'intention de continuer Ă  augmenter la portion de nos achats qui sont contractuellement assujettis au Code. De plus, nos bons de commande contiennent des exigences selon lesquelles les fournisseurs doivent se conformer Ă  toutes les lois et rĂ©glementations applicables. Les fournisseurs qui se sont contractuellement engagĂ©s Ă  respecter le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson doivent certifier que les biens et services qu'ils fournissent Ă  notre sociĂ©tĂ© sont fabriquĂ©s conformĂ©ment Ă  ces normes et Ă  toutes les lois et rĂ©glementations applicables dans les juridictions oĂč ils sont produits. Les fournisseurs vont devoir obtenir une nouvelle certification pĂ©riodiquement.
ResponsabilitĂ© interne et formation 
Faire le bon choix et agir avec intĂ©gritĂ© sont la responsabilitĂ© de chacun chez SC Johnson. Notre Ă©quipe d’Approvisionnement mondial mĂšne nos efforts en vĂ©rifiant les fournisseurs selon une approche fondĂ©e sur les risques et exige qu'ils se soumettent Ă  des vĂ©rifications ou Ă  des inspections et qu'ils certifient leur travail, au besoin. Si un fournisseur ne respecte pas les dispositions du Code, nous exigeons qu’il prenne les mesures correctives appropriĂ©es. Si le problĂšme est suffisamment sĂ©rieux ou si des mesures correctives appropriĂ©es ne sont pas prises en temps opportun, SC Johnson peut mettre fin Ă  la relation avec le fournisseur. SC Johnson s'attend Ă  ce que chaque employĂ© agisse d'une maniĂšre lĂ©gale et Ă©thique conforme Ă  Ceci, nous y croyons, les politiques de l’entreprise et aux lois. Annuellement, chaque employĂ© de direction affirme sa conformitĂ© aux normes de conduite de notre entreprise. De plus, nous fournissons une formation ciblĂ©e sur le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson et notre programme d'approvisionnement responsable pour les personnes responsables des zones les plus Ă  risque.

Nous travaillons ensemble
La protection des droits de l’homme nĂ©cessite une collaboration et de la transparence Ă  chaque Ă©tape. Chaque employĂ© et fournisseur de SC Johnson doit rĂ©pondre Ă  cette exigence et c'est un engagement sur lequel nous travaillons activement pour protĂ©ger par le biais de nos normes, politiques et pratiques. Pour en apprendre davantage sur ce que nous faisons et comment nous le faisons consulter notre rapport sur le rapport sur la durabilitĂ© et notre section sur la transparence de la chaĂźne d'approvisionnement sur notre site Web.

- H. Fisk Johnson, Président directeur général

Cette déclaration est publiée en vertu de l'article 54 de la loi du Royaume-Uni pour SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited et SC Johnson BAMA.

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