Prinsip panduan SC Johnson untuk menjalankan bisnis berfokus pada mendapatkan iktikad baik dari orang-orang di sekitar kita.

Ini Kita Percaya: Nilai-nilai Perusahaan Kami Telah Membimbing SC Johnson selama Lima Generasi 

Pernyataan nilai perusahaan SC Johnson, Ini Kita Percaya, menyatakan prinsip perusahaan tahun 1976.
“Iktikad baik orang-orang adalah satu-satunya hal yang bertahan dalam bisnis mana pun. Itulah substansi tunggalnya. Yang lain hanya bayangan.” – Herbert F. Johnson, Sr.
Itikad baik tidak pernah bisa dinegosiasikan – di dalam keluarga, bisnis, atau produk. Sejak didirikan pada tahun 1886, SC Johnson telah dibimbing oleh komitmen kami untuk tetap mendapatkan itikad baik dari orang-orang di sekitar kami. Penting bagi kami untuk memperlakukan karyawan, konsumen, masyarakat, komunitas, dan dunia secara umum dengan baik, serta memperlakukan setiap orang dengan rasa hormat dan integritas. Ini adalah nilai dan prinsip kami.
 
Keyakinan utama kami pertama kali dirangkum oleh Herbert F. Johnson, Sr., pemimpin generasi kedua dari perusahaan keluarga kami, pada pidatonya di tahun 1927 kepada para karyawan.
Iktikad baik orang-orang adalah satu-satunya hal yang bertahan dalam bisnis mana pun. Itulah substansi tunggalnya. Yang lain hanya bayangan.
Herbert F. Johnson, Sr., pemimpin perusahaan generasi kedua
Pada tahun 1976, pemimpin keluarga generasi keempat kami, Sam Johnson, meresmikan prinsip kami dalam dokumen yang dikenal dengan Ini Kita Percaya. Ini jauh sebelum perusahaan-perusahaan memiliki pernyataan nilai atau bahkan pedoman perilaku. Hanya sedikit yang memikirkan tentang topik seperti lingkungan, keselamatan, keragaman, dan tanggung jawab sosial perusahaan. Tetapi Sam percaya bahwa prinsip ini sangat kuat, serta harus diresmikan dan dirayakan. 
 
Sejak saat itu, Ini Kita Percaya telah menjadi panduan perusahaan dalam melalui masa baik dan menantang. Sebagai Ketua Dewan dan CEO, Fisk Johnson telah menjelaskan bahwa “Ini Kita Percaya menyediakan sounding board tempat kami dapat menguji gagasan dan mempertimbangkan opsi, serta meraih tujuan kami yang sebenarnya, yang tidak akan tergoyahkan. Berbeda dengan banyak perusahaan lainnya, menjadi perusahaan keluarga memungkinkan kami untuk menjunjung aspirasi kami.”
 
Dokumen ini telah diterjemahkan dan dibagikan ke seluruh dunia, dan semua orang di perusahaan bertanggung jawab untuk menegakkan prinsip-prinsipnya. 
Ini Kita Percaya
Ini Kita Percaya merupakan tujuan SC Johnson yang sebenarnya. Kami telah dipandu oleh prinsip dasar kami sejak 1886. Prinsip ini tertuang dalam Ini Kita Percaya pada tahun 1976. 
Baca dokumen lengkapnya di sini
Ini Kita Percaya menuangkan keyakinan kami tentang lima kelompok orang yang menjadi tanggung jawab kami dan yang harus kami peroleh kepercayaannya ...
 
  • Karyawan: Kami percaya bahwa vitalitas dan kekuatan mendasar dari perusahaan global kami berada di tangan orang-orang kami.
  • Konsumen dan Pengguna: Kami percaya bahwa kami harus meraih iktikad baik yang berkelanjutan dari konsumen serta pengguna produk dan layanan kita.
  • Masyarakat Umum: Kami percaya bahwa kami harus menjadi pemimpin yang bertanggung jawab dalam ekonomi pasar bebas ini.
  • Tetangga dan Tuan Rumah: Kami percaya bahwa kami harus berkontribusi pada kesejahteraan negara dan komunitas tempat kita menjalankan bisnis.
  • Komunitas Dunia: Kami percaya bahwa kami harus memperbaiki pemahaman antarbangsa di seluruh dunia.
 
Ini Kita Percaya menyerukan kepada kami untuk bertindak dengan integritas, menghormati orang-orang, menetapkan pilihan yang bertanggung jawab, serta mengupayakan pertumbuhan agar kami dapat terus menabur kebaikan di dunia ini.

Fisk Johnson, Ketua Dewan dan CEO SC Johnson

Ketulusan keyakinan ini mendorong kami untuk senantiasa bertindak dengan penuh integritas, menghormati martabat setiap orang secara manusiawi, mengemban tanggung jawab moral dan sosial sedini mungkin sebagai pencerminan hati nurani kami, mencurahkan upaya yang lebih untuk menggunakan keahlian dan sumberdaya kami di tempat paling diperlukan, serta berupaya meraih keunggulan dalam segala hal yang kami lakukan.
 
Kami menjaga kepercayaan ini dengan tetap menjunjungnya secara pribadi. Kami tidak berutang budi pada Wall Street. Tetapi kami sepenuhnya berkomitmen kepada Anda – orang-orang yang membuat, menggunakan, dan mendapatkan manfaat dari produk kami. Kami percaya kami bisa mendapatkan keuntungan dan tetap menjunjung prinsip kami. Dengan cara ini, kami akan membuat dampak positif saat ini dan bagi generasi mendatang.  
Kami percaya bahwa vitalitas dan kekuatan mendasar dari perusahaan global kami berada di tangan orang-orang kami, dan kami bertekad untuk ...
 
Memupuk hubungan baik di antara semua karyawan di seluruh dunia berdasarkan prinsip keikutsertaan, saling menghormati, dan pemahaman akan adanya tujuan yang sama, dengan:
 
  • Menciptakan suasana di mana semua karyawan bebas menuangkan kekhawatiran dan menyatakan pendapat dengan jaminan bahwa ungkapan ini akan dipertimbangkan secara adil.
  • Menanggapi saran dan persoalan karyawan dengan penuh perhatian.
  • Membina komunikasi dua-arah yang terbuka antara manajemen dan karyawan.
  • Menyediakan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan.
  • Mendorong karyawan di semua level dan di semua bidang untuk bekerja sama sebagai satu tim.
  • Menghormati martabat dan hak privasi setiap karyawan*, serta memperlakukan semua orang dengan rasa hormat.
 
 * SC Johnson menjalankan semuanya untuk menghormati privasi individu. Sistem perusahaan, seperti email, sayangnya, dapat dipantau untuk menjalankan kebijakan dan melindungi informasi bisnis rahasia perusahaan.
Memupuk hubungan baik di antara semua karyawan di seluruh dunia berdasarkan prinsip keikutsertaan, saling menghormati, dan pemahaman akan adanya tujuan yang sama.
Mengelola bisnis kami dengan cara demikian sehingga kami dapat menyediakan keamanan bagi karyawan tetap dan pensiunan, dengan:
 
  • Menerapkan kebijakan jangka panjang tentang pertumbuhan yang teratur dan direncanakan dengan baik.
  • Mempertahankan karyawan tetap, jika memungkinkan, tatkala kondisinya berubah.
  • Namun, hal ini tidak selalu memungkinkan, terutama jika diperlukan restrukturisasi atau reorganisasi besar demi mempertahankan daya saing.
  • Mempertahankan karyawan yang memiliki catatan kinerja yang baik namun posisinya tidak lagi diperlukan, asalkan tersedia pekerjaan yang cocok baginya.
Mempertahankan tingkat efektivitas yang tinggi dalam organisasi, dengan:
 
  • Menetapkan standar kinerja pekerjaan yang tinggi dan jelas.
  • Memastikan bahwa kinerja semua karyawan memenuhi tingkat yang diperlukan, dengan memberikan pengakuan yang sesuai kepada mereka yang berkinerja baik dan memutuskan hubungan kerja dengan mereka yang, walaupun sudah dibantu oleh manajernya, tetap bekerja di bawah standar perusahaan.
 
Prinsip korporat SC Johnson tak terbatas dan berlaku bagi semua orang SCJ di seluruh dunia.
Menyediakan kesempatan yang setara dalam hak pekerjaan dan kemajuan, dengan:
 
  • Mempekerjakan dan mempromosikan karyawan tanpa diskriminasi, menggunakan kualifikasi, kinerja, dan pengalaman sebagai kriteria utama.
Menggaji karyawan dengan bayaran yang setimpal dengan kinerja mereka dan mengakui kontribusi mereka bagi keberhasilan perusahaan, dengan:
 
  • Mempertahankan gaji pokok dan program tunjangan yang benar-benar kompetitif dengan yang berlaku di pasar sejenis.
  • Selain program gaji dan tunjangan kami yang benar-benar kompetitif, mempertahankan tradisi kami sejak dulu untuk berbagi laba dengan karyawan.
Melindungi kesehatan dan keselamatan semua orang dalam semua lingkungan kerja SCJ, dengan:
 
  • Menyediakan lingkungan kerja yang bersih dan aman.
  • Menyediakan pelatihan dan layanan kesehatan kerja yang memadai.
 
Mengembangkan keterampilan dan kemampuan orang-orang kami, dengan:
  
  • Memberikan pelatihan dalam bekerja (on-the-job) serta program pengembangan profesional.
  • Membantu karyawan agar memenuhi syarat untuk kesempatan bekerja di perusahaan melalui program pendidikan dan pengembangan.
Menciptakan lingkungan yang kondusif untuk ekspresi-diri serta kesejahteraan pribadi, dengan:
 
  • Memupuk budaya menghormati dan inklusi, dengan nol toleransi terhadap diskriminasi atau pelecehan.
  • Membina dan mendukung program waktu luang bagi karyawan dan pensiunan.
  • Mengembangkan program pengayaan pekerjaan (job-enrichment).
  • Mempertahankan tradisi lama mengenai desain yang berkualitas tinggi dan bagus di kantor dan pabrik kami.
Fortaleza Hall SC Johnson memberikan ruang bagi karyawan untuk berinovasi dan berkolaborasi
Fortaleza Hall di kantor pusat global kami di Racine, Wisconsin, memberikan ruang bagi karyawan untuk berkumpul dan bersosialisasi.
Mendorong prakarsa, inovasi, dan kewirausahaan di antara semua karyawan, sehingga menyediakan kesempatan untuk kepuasan kerja yang lebih baik sekaligus membantu perusahaan global mencapai tujuannya.
Kami percaya dalam memperoleh iktikad baik yang berkelanjutan dari konsumen serta pengguna produk dan layanan kami, dan kami bertekad untuk ... 
 
Menyediakan produk dan layanan yang berguna di seluruh dunia, dengan:
 
  • Memantau dengan ketat kebutuhan dan keinginan yang terus berubah dari konsumen dan pengguna.
  • Mengembangkan dan menjaga standar kualitas yang tinggi.
  • Mengembangkan produk dan layanan baru yang diakui oleh konsumen dan pengguna menjadi jauh lebih baik secara keseluruhan dibanding pesaing utama.
  • Menjaga hubungan bisnis yang dekat dan efektif dengan dunia perdagangan untuk memastikan bahwa produk dan layanan kami selalu tersedia bagi konsumen dan pengguna.
  • Melanjutkan komitmen riset dan pengembangan untuk menyediakan basis teknologi yang kuat demi mewujudkan produk serta layanan yang inovatif dan unggul.
Mengembangkan dan memasarkan produk yang baik terhadap lingkungan serta tidak membahayakan kesehatan dan keselamatan konsumen serta pengguna.
Mengembangkan dan memasarkan produk yang baik terhadap lingkungan serta tidak membahayakan kesehatan dan keselamatan konsumen serta pengguna, dengan:
 
  • Memenuhi semua persyaratan peraturan atau melampaui persyaratan ini jika standar perusahaan global lebih tinggi.
  • Menyediakan petunjuk yang jelas dan memadai untuk penggunaan yang aman, bersama dengan pernyataan dan/atau simbol peringatan.
  • Menyertakan perlindungan terhadap penyalahgunaan jika perlu.
  • Melakukan riset teknologi baru untuk produk, yang mendukung lingkungan hidup yang lebih baik.
Menjaga dan mengembangkan program layanan dan pendidikan lengkap untuk konsumen dan pengguna, dengan:
 
  • Menyebarkan informasi ke konsumen dan pengguna yang memberi pemahaman lengkap tentang penggunaan yang benar dari produk dan layanan kami.
  • Menangani semua permintaan informasi, keluhan, dan kebutuhan layanan bagi konsumen dan pengguna secara cepat, saksama, dan adil.
 
Kami percaya bahwa kami harus menjadi pemimpin yang bertanggung jawab dalam ekonomi pasar bebas ini, dan kami berkomitmen untuk…
 
Memastikan vitalitas masa depan perusahaan global kami, dengan:
 
  • Mendapatkan laba yang cukup untuk membuat investasi baru demi tercapainya pertumbuhan dan kemajuan yang direncanakan.
  • Menjaga organisasi di seluruh dunia yang terdiri atas karyawan yang sangat kompeten, penuh motivasi, dan berdedikasi.
  • Meminta nasihat dan penilaian yang independen dari dewan direksi independen.
Menjalankan bisnis dengan cara yang adil dan beretika, dengan:
 
  • Tidak terlibat dalam praktik bisnis yang tidak adil.
  • Memperlakukan pemasok dan konsumen dengan adil dan wajar, sesuai dengan praktik komersial yang baik.
  • Pengemasan dan pelabelan produk kami sehingga konsumen dan pengguna memperoleh informasi yang cukup untuk melakukan penilaian yang baik.
  • Menjaga standar periklanan yang baik dalam hal integritas dan cita rasa yang baik.
  • Tidak terlibat dalam penyuapan
Memberi informasi kepada masyarakat umum tentang kegiatan kami sehingga masyarakat dapat lebih memahami perusahaan kami di seluruh dunia.
Berbagi laba perusahaan dengan mereka yang telah berkontribusi pada keberhasilan itu, dengan:
 
  • Memberi imbalan kepada karyawan melalui program berbagi laba.
  • Mengalokasikan sebagian laba untuk meningkatkan kesejahteraan komunitas tempat kita beroperasi.
  • Mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik demi kepentingan konsumen dan pengguna.
  • Memberikan laba yang wajar atas investasi bagi para pemegang saham.
Memberi informasi kepada masyarakat umum tentang kegiatan kami sehingga masyarakat dapat lebih memahami perusahaan kami di seluruh dunia.
Kami percaya bahwa kami harus berkontribusi pada kesejahteraan negara dan komunitas tempat kami menjalankan bisnis, dan kami bertekad untuk…
 
Berkontribusi untuk kesejahteraan ekonomi setiap negara dan komunitas tempat kami berbisnis, dengan:
 
  • Memastikan bahwa investasi baru kami sejalan secara konstruktif dengan pengembangan ekonomi negara dan komunitas yang bersangkutan.
  • Mendorong penggunaan pemasok dan layanan setempat bilamana hal itu secara strategi masuk akal.
Tim Indochina SC Johnson
Anggota tim Indochina SC Johnson
Tim manufaktur SC Johnson Kanada
Tim manufaktur SC Johnson di Kanada
Berkontribusi untuk perkembangan sosial di setiap negara dan komunitas tempat kita berbisnis, dengan:
 
  • Menyediakan program pelatihan untuk pengembangan keterampilan.
  • Membentuk dan menarik kandidat dari sekumpulan bakat global untuk menempati posisi kepemimpinan.
  • Ikut serta dalam kegiatan sosial, budaya, dan pendidikan yang meningkatkan kualitas kehidupan.
Berkontribusi untuk kesejahteraan ekonomi setiap negara dan komunitas tempat kita berbisnis.
Menjadi warga korporasi yang baik, dengan:
 
  • Mematuhi serta menaati hukum, peraturan, dan tradisi di setiap negara tempat kami berbisnis, serta UU Praktik Korupsi Luar Negeri A.S.
 
Kami percaya bahwa kami harus memperbaiki pemahaman antarbangsa, dan kami bertekad untuk…
 
Bertindak secara bertanggung jawab dalam perdagangan dan investasi internasional, dengan:
 
  • Menyisihkan sebagian pendapatan yang perlu untuk diinvestasikan lagi di perusahaan lokal kami dan mengirim dividen secara konsisten.
  • Membuat perjanjian royalti, lisensi, juga pelayanan yang adil dan wajar, serta tidak menghasilkan pemindahan laba tersembunyi.
  • Membatasi transaksi valuta asing hanya untuk kepentingan bisnis biasa dan untuk melindungi aset kami.
Mendukung pertukaran gagasan dan teknik, dengan:
 
  • Mendorong penyebaran teknologi baru secara cepat ke perusahaan lokal dan pemegang lisensi kami, sambil tetap melindungi hak kepemilikan dan investasi kami dalam teknologi tersebut.
  • Mengadakan pertemuan internasional dan regional untuk penyebaran dan pertukaran informasi.
  • Menyediakan dukungan serta bantuan, terutama di bidang teknis dan profesional, untuk mengembangkan keahlian di seluruh organisasi.
  • Melaksanakan kebijakan yang seimbang antara memindahkan orang-orang ke pekerjaan baru untuk memperoleh pengalaman dan membiarkan mereka cukup lama pada suatu pekerjaan agar dapat memberi kontribusi positif dalam penugasan mereka.
  • Berpartisipasi secara aktif dalam kegiatan non-politis nasional dan internasional dengan tujuan memperbaiki iklim bisnis global.

PerusahaanSC Johnson adalah Perusahaan Keluarga

Keyakinan KamiPernyataan SC Johnson Mengenai Perbudakan dan Perdagangan Manusia

Keyakinan KamiKebijakan Mineral Berkonflik SC Johnson

Keluarga JohnsonGene Johnson: Hati Nurani untuk SC Johnson, Juara untuk Pendidikan Anak-anak​

KeberagamanBudaya Saling Menghormati: Pesan dari Fisk Johnson Mengenai Inklusi dan Keragaman

Film PerusahaanLiving Planet Film yang Disponsori Perusahaan SC Johnson Membawa Pandangan dari Udara kepada Jutaan Orang

Selanjutnya

Selanjutnya

Selanjutnya