Lembar Fakta: Keragaman dan Inklusi SC Johnson

Di SC Johnson, kami meyakini bahwa memupuk keragaman dan inklusi sangatlah mendasar bagi cara kami dalam mempekerjakan, mempertahankan, dan menginspirasi orang-orang terbaik. Kami menjadikan keragaman dan inklusi sebagai prioritas tertinggi saat ini dan untuk masa depan.

Komitmen Jangka Panjang untuk Saling Menghargai

Kami meluncurkan prakarsa keragaman dan inklusi pertama kali secara formal pada tahun 1992. Ketika itu kami mendirikan Kantor Keragaman kami untuk mengenali dan mendukung latar belakang, talenta, dan kemampuan unik semua orang di SC Johnson.

Komitmen Bermula di Puncak

Ketua Dewan dan CEO kami, Fisk Johnson menjelaskan, “Kami merupakan bisnis global, yang diperkuat dengan orang-orang dari setiap budaya, etnis, ras, agama, identitas gender, orientasi seksual, usia, dan kemampuan. Konsumen kami sama beragamnya dengan seisi dunia, begitu pula semua orang di SC Johnson. Kami memahami luasnya pengalaman manusia, dan kami berupaya untuk mengakuinya.”

Cara Kami Mendefinisikan “Keragaman”

Keragaman merupakan perbedaan yang sangat bernilai di antara semua orang. Secara kolektif hal ini memberikan SC Johnson suatu pemahaman yang lebih luas antara satu sama lain, konsumen kami, dan dunia di sekitar kami. Keragaman ini terentang dari perbedaan yang terlihat jelas seperti gender, usia, dan etnis, hingga ke perbedaan yang tidak nampak, seperti kebiasaan pribadi, latar belakang pendidikan, agama, dan lokasi kerja.

Cara Kami Mendefinisikan “Inklusi”

Inklusi adalah menciptakan lingkungan kerja yang menghargai semua pendapat, serta mengakui, memupuk, dan memberikan penghargaan kepada setiap talenta. Kami meyakini dalam memperlakukan semua orang dengan penuh rasa hormat, dan kebijakan perusahaan SC Johnson memastikan semua orang di SC Johnson di seluruh dunia agar diperlakukan secara adil, setara, dan tidak memihak. Perusahaan kami memiliki toleransi nol untuk diskriminasi atau pelecehan.

SC Johnson melarang adanya tindakan diskriminasi berdasarkan ras, agama, identitas gender, orientasi seksual, budaya, etnis, usia, kemampuan, atau faktor lainnya yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Di seluruh dunia, kebijakan tenaga kerja korporat mewajibkan bahwa setiap perusahaan SC Johnson akan menyediakan kesempatan bekerja yang setara bagi seluruh karyawan dan kandidat yang berkualifikasi. Hanya faktor yang berkaitan dengan pekerjaan – seperti performa kerja, pelatihan, pengalaman, atau faktor yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan secara tepat – dapat digunakan sebagai dasar untuk pemilihan tenaga kerja. 

Budaya Memberikan Dukungan

Enam dewan bisnis yang digerakkan oleh karyawan SC Johnson di Amerika Serikat menyediakan dukungan dan kesempatan membentuk jejaring seperti program pembimbingan, penjangkauan komunitas, pengembangan karier, dan aktivitas kesadaran budaya. Mereka adalah:

• Dewan Bisnis Mengutamakan Kemampuan

• Dewan Bisnis Profesional Asia

• Membangun – Mendukung karyawan gay, lesbian, biseksual, dan transgender

• Dewan Bisnis Hispanik

• Dewan Bisnis Afrika-Amerika

• Dewan Bisnis Wanita

Penghargaan & Pengakuan Terbaru

• SC Johnson meraih skor sempurna 100 persen pada survei dan laporan Indeks Kesamaan Korporat (Corporate Equality Index) tahun 2018. Penghargaan ini menandai ke-13 kalinya kami meraih skor sempurna dan ke-16 kalinya dalam daftar Yayasan Kampanye HAM (Human Rights Campaign Foundation).

• Pada tahun 2017, SC Johnson berhasil masuk ke dalam daftar 100 Perusahaan Terbaik, versi majalah Working Mother. Ini merupakan tahun ke-29 kami berhasil masuk ke dalam daftar tersebut dan SC Johnson merupakan satu-satunya perusahaan yang berasal dari Wisconsin yang mendapatkan penghormatan ini.

• Pada tahun 2017, SC Johnson dimasukkan dalam daftar Terbaik dari yang Terbaik tahun 2017 untuk Perusahaan Teratas HISPANIC Network Magazine oleh DiversityComm, Inc.