Komitmen Jangka Panjang untuk Saling Menghargai
Kami meluncurkan prakarsa keragaman dan inklusi pertama kali secara formal pada tahun 1992. Ketika itu kami mendirikan Kantor Keragaman kami untuk mengenali dan mendukung latar belakang, talenta, dan kemampuan unik semua orang di SC Johnson.
Komitmen Bermula di Puncak
Ketua Dewan dan CEO kami, Fisk Johnson menjelaskan, “Kami merupakan bisnis global, yang diperkuat dengan orang-orang dari setiap budaya, etnis, ras, agama, identitas gender, orientasi seksual, usia, dan kemampuan. Konsumen kami sama beragamnya dengan seisi dunia, begitu pula semua orang di SC Johnson. Kami mengenali berbagai macam pengalaman manusia, dan kami berupaya untuk menghargainya.”
Cara Kami Mendefinisikan “Keragaman”
Keragaman merupakan perbedaan yang sangat bernilai di antara semua orang. Secara kolektif hal ini memberikan SC Johnson suatu pemahaman yang lebih luas antara satu sama lain, konsumen kami, dan dunia di sekitar kami. Keragaman ini terentang dari perbedaan yang terlihat jelas seperti gender, usia, dan etnis, hingga ke perbedaan yang tidak nampak, seperti kebiasaan pribadi, latar belakang pendidikan, agama, dan lokasi kerja.
Cara Kami Mendefinisikan “Inklusi”
Inklusi adalah menciptakan lingkungan kerja yang menghargai semua pendapat, serta mengakui, memupuk, dan memberikan penghargaan kepada setiap talenta. Kami meyakini dalam memperlakukan semua orang dengan penuh rasa hormat, dan kebijakan perusahaan SC Johnson memastikan semua orang di SC Johnson di seluruh dunia agar diperlakukan secara adil, setara, dan tidak memihak. Perusahaan kami memiliki toleransi nol untuk diskriminasi atau pelecehan.
SC Johnson melarang adanya tindakan diskriminasi berdasarkan ras, agama, identitas gender, orientasi seksual, budaya, etnis, usia, kemampuan, atau faktor lainnya yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Di seluruh dunia, kebijakan tenaga kerja korporat mewajibkan bahwa setiap perusahaan SC Johnson akan menyediakan kesempatan bekerja yang setara bagi seluruh karyawan dan kandidat yang berkualifikasi. Hanya faktor yang berkaitan dengan pekerjaan – seperti performa kerja, pelatihan, pengalaman, atau faktor yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan secara tepat – dapat digunakan sebagai dasar untuk pemilihan tenaga kerja.
Budaya Memberikan Dukungan
Enam dewan bisnis yang digerakkan oleh karyawan SC Johnson di Amerika Serikat menyediakan dukungan dan kesempatan membentuk jejaring seperti program pembimbingan, penjangkauan komunitas, pengembangan karier, dan aktivitas kesadaran budaya. Mereka adalah:
Penghargaan & Pengakuan Terbaru