Selama lebih dari seabad, SC Johnson dipandu oleh prinsip-prinsip dasar tertentu mengenai orang-orang yang menjadi tanggung jawab kami dan yang kepercayaannya ingin kami peroleh. Hal yang terpenting adalah integritas, tanggung jawab, dan rasa hormat. Kami menoleransi nol terhadap perdagangan manusia atau perbudakan, dan kami dengan tegas mendukung hak asasi manusia dari seluruh karyawan kami serta karyawan pemasok global kami.

Dalam menjaga komitmen ini, kami mendukung standar inti Deklarasi Hak Asasi Manusia PBB dan Organisasi Buruh Internasional tentang kerja paksa, pekerja anak, kebebasan berserikat, dan diskriminasi. Kami juga mendukung Undang-undang Transparansi California dalam Rantai Pasokan (California Transparency in Supply Chains Act atau “CA Act”) tahun 2010 dan Undang-undang Perbudakan Modern Britania Raya (United Kingdom’s Modern Slavery Act atau “UK Act”) tahun 2015, dan niat mereka untuk mencegah dan membasmi perbudakan dan perdagangan manusia dari rantai pasokan global dengan meningkatkan transparansi.
Mengenai Undang-undang 
CA Act mewajibkan perusahaan yang berbisnis di California untuk mengungkapkan upaya apa yang mereka lakukan untuk menjaga rantai pasokan mereka bebas dari pelanggaran hak asasi manusia ini. Demikian pula, UK Act mewajibkan perusahaan yang berbisnis di Britania Raya untuk membuat laporan tahunan yang menjelaskan langkah-langkah yang telah mereka lakukan untuk memastikan bahwa perbudakan dan perdagangan manusia tidak terjadi dalam rantai pasokan mereka atau dalam bisnis mereka.

SC Johnson mengatasi kekhawatiran ini melalui standar, kebijakan, dan praktik internal kami; Kode Etik Pemasok kami, dan praktik-praktik yang diperlukan.

Kode Etik Pemasok 
Kode Etik Pemasok SC Johnson menetapkan persyaratan untuk pemasok kami dalam empat bidang utama: Hak Asasi Manusia dan Tenaga Kerja; Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan; Keberlanjutan; serta Etika Bisnis.

Kode Etik ini dikembangkan dengan pertimbangan atas standar dan pedoman global yang diakui, termasuk Kode Referensi Program Kepatuhan Sosial Global, Deklarasi Tentang Prinsip dan Hak Dasar di Tempat Kerja tahun 1998 Organisasi Buruh Internasional, Global Compact PBB, serta Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Kami mendukung upaya organisasi-organisasi tersebut yang berusaha memperbaiki kondisi kerja. Kode Etik Pemasok SC Johnson mengatasi masalah tenaga kerja dan hak asasi manusia berikut, antara lain:

  • Larangan kerja paksa – pemasok tidak boleh menggunakan tenaga kerja paksa atau perdagangan manusia dalam bentuk apa pun, baik penjara, perbudakan, kuli kontrak, buruh terikat, dan lain-lain.
  • Persyaratan usia minimum – pemasok tidak boleh mempekerjakan orang di bawah usia 15 tahun atau usia minimum nasional untuk pekerjaan, mana saja yang lebih tinggi. Jika usia minimum untuk pekerjaan ditetapkan 14 tahun untuk negara tertentu sesuai dengan standar Organisasi Buruh Internasional, pengecualian dapat dilakukan.
  • Kompensasi dan persyaratan upah minimum – pemasok harus memberikan setiap karyawan setidaknya upah minimum.
  • Tunjangan yang diamanatkan secara hukum – pemasok harus memberikan setiap karyawan, minimal, semua tunjangan yang diamanatkan secara hukum.
  • Jam kerja maksimum – pemasok harus mematuhi jam kerja yang diamanatkan secara hukum.
  • Persyaratan lingkungan, kesehatan, dan keselamatan – pemasok harus memiliki panduan keselamatan, kesehatan, dan lingkungan tertulis, mematuhi undang-undang dan peraturan keselamatan, kesehatan, dan lingkungan setempat, dan menyediakan alat pelindung diri.
  • Undang-undang imigrasi/kualifikasi kerja – pemasok harus mematuhi undang-undang imigrasi dan undang-undang terkait yang berlaku untuk memastikan karyawan dapat bekerja di negara tempat karyawan tersebut memberikan layanan.
Bagaimana Kami Memverifikasi Kepatuhan 
Pemasok SC Johnson harus selalu mengikuti praktik terbaik dan menjaga semua dokumentasi dan catatan yang diperlukan untuk menunjukkan kepatuhan terhadap standar dalam Kode Etik Pemasok kami. Mereka juga harus tunduk pada audit atau inspeksi sebagaimana disyaratkan oleh SC Johnson, dan memberi sertifikasi atas kepatuhan mereka terhadap Kode Etik.

Seiring dengan proses internal kami dan informasi yang diberikan pemasok, kami bermitra dengan Pertukaran Data Etis Pemasok (Suppliers Ethical Data Exchange atau SEDEX) untuk mengidentifikasi, menilai, dan mengelola setiap risiko sosial dan etis di rantai pasokan kami. Kami menggunakan firma audit pihak ketiga yang independen untuk melakukan audit di tempat, berdasarkan protokol 4 pilar SMETA. Kode Etik Pemasok SC Johnson memungkinkan kami untuk melakukan audit, tanpa pemberitahuan sebelumnya dan baik dengan personel SC Johnson ataupun pihak ketiga yang independen. Kami juga menyediakan Hotline Etika dan Kepatuhan untuk melaporkan kekhawatiran yang dapat dilaporkan secara anonim, jika diinginkan. Hotline memungkinkan siapa pun yang memiliki kekhawatiran tentang masalah yang berkaitan dengan Kode Etik Pemasok kami untuk melaporkannya 24 jam sehari, tujuh hari seminggu.
Sertifikasi 
Pemasok utama secara kontraktual diwajibkan untuk mematuhi Kode Etik Pemasok SC Johnson, berdasarkan perjanjian pasokan kami. Kami juga bermaksud untuk meningkatkan porsi pembelian kami yang secara kontraktual tunduk pada Kode Etik. Selain itu, pesanan pembelian kami berisi persyaratan bahwa pemasok harus mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berlaku. Pemasok yang secara kontraktual telah berkomitmen untuk mematuhi Kode Etik Pemasok SC Johnson harus memberikan sertifikasi bahwa barang dan jasa yang mereka berikan ke perusahaan kami diproduksi sesuai dengan standar tersebut, dan dengan undang-undang dan peraturan yang berlaku di yurisdiksi produk tersebut diproduksi. Kami akan mewajibkan sertifikasi ulang oleh pemasok secara berkala.
Akuntabilitas dan Pelatihan Internal 
Melakukan hal yang benar dan bertindak dengan integritas merupakan tanggung jawab pribadi setiap orang di SC Johnson. Tim Pengadaan Global memimpin upaya kami untuk meninjau pemasok berdasarkan pendekatan berbasis risiko dan mewajibkan mereka tunduk pada audit atau inspeksi, dan memberi sertifikasi atas pekerjaan mereka sebagaimana diperlukan. Jika pemasok gagal mematuhi setiap aspek Kode Etik, kami mewajibkan pemasok untuk melakukan tindakan perbaikan yang tepat. Jika masalahnya cukup serius, atau jika tindakan perbaikan yang tepat tidak dilakukan tepat waktu, SC Johnson dapat mengakhiri hubungan dengan pemasok tersebut. SC Johnson mengharapkan setiap karyawan untuk bertindak dengan cara yang legal dan etis sesuai dengan Ini Kita Percaya, kebijakan perusahaan, dan undang-undang. Setiap tahun, setiap karyawan manajemen menegaskan kepatuhan mereka dengan Standar Perilaku perusahaan kami. Selain itu, kami memberikan pelatihan yang ditargetkan mengenai Kode Etik Pemasok SC Johnson dan program Alih Daya Bertanggung Jawab (Responsible Sourcing) kami kepada orang-orang yang bertanggung jawab untuk bidang-bidang berisiko terbesar.

Kita Semua Bekerja Bersama
Melindungi hak asasi manusia membutuhkan kerja sama dan transparansi di setiap langkah. Itulah harapan bagi setiap karyawan dan pemasok SC Johnson, dan ini merupakan komitmen yang kami lakukan dengan penuh semangat untuk melindungi melalui standar, kebijakan, dan praktik kami. Pelajari lebih lanjut mengenai apa yang kami lakukan dan bagaimana kami melakukannya dalam Laporan Keberlanjutan dan bagian Transparansi Rantai Pasokan di situs web kami.

– H. Fisk Johnson, Ketua Dewan dan CEO

Pernyataan ini diterbitkan berdasarkan UK Act Pasal 54 untuk SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited, dan SC Johnson BAMA.

Keyakinan KamiKebijakan Mineral Berkonflik SC Johnson

PerusahaanSC Johnson adalah Perusahaan Keluarga

Keyakinan KamiIni Kita Percaya: Nilai-nilai Perusahaan Kami Telah Membimbing SC Johnson selama Lima Generasi

LingkunganKebijakan Keamanan Pasokan Produk, Kesehatan, dan Lingkungan SC Johnson Amerika Utara

LingkunganAktivisme Korporat: Forum Produk Konsumen (The Consumer Goods Forum), Piagam untuk Pembersih Berkelanjutan (The Charter for Sustainable Cleaning)

KeberagamanKeragaman Pemasok di SC Johnson Dimulai dengan Menghubungkan dengan Pemasok Berkualitas

Selanjutnya

Selanjutnya

Selanjutnya