비즈니스에 대한 SC Johnson의 원리 지침은 우리 주위의 사람으로부터 호의를 얻는 것에 중점을 둡니다.

우리의 신념: SC Johnson을 5세대에 걸쳐 이끌어 온 회사의 가치 철학 

SC Johnson의 회사 가치 성명서인 우리의 신념은 1976년부터 지켜온 회사의 원칙을 명시하고 있습니다.
“모든 비즈니스에 있어서 사람들의 호의만이 영원한 가치를 지닙니다. 그것만이 유일한 본질을 지니며, 나머지는 그림자에 지나지 않습니다.”– Herbert F. Johnson Sr.
가족과 비즈니스 내에서 또는 제품 내에서 호의는 –절대 협상 가능한 것이 아닙니다. 1886년 설립된 이래로 우리 주위 사람으로부터 호의를 얻는 것에 대한 헌신으로 SC Johnson을 이끌고 있습니다. 우리는 우리가 직원, 소비자, 대중, 우리의 커뮤니티와 전 세계에서 옳은 일을 하고, 모든 이를 청렴하게 존중으로 대우하는 것을 중요하게 여깁니다. 이것이 우리의 가치이자 원칙입니다.
 
우리의 핵심 신념은 가족 회사의 2대 경영자였던 Herbert F. Johnson, Sr.가 1927년 직원에게 전했던 연설문에 처음 요약되어 있습니다.
모든 비즈니스에 있어서 사람들의 호의만이 영원한 가치를 지닙니다. 그것만이 유일한 본질을 지니며, 나머지는 그림자에 지나지 않습니다.
2대 회사 경영자, Herbert F. Johnson, Sr.
1976년, 우리의 4대 가족 경영자인 Sam Johnson은 우리의 신념이라 부르는 문서에 우리의 원칙을 공식화하였습니다. 이것은 회사들이 가치 성명서, 심지어는 행동 강령을 갖기 훨씬 전입니다. 환경, 안전, 다양성 또는 기업의 사회적 책임과 같은 주제에 관해 생각하는 사람은 거의 없었습니다. 그러나 Sam은 원칙은 강력하며, 이를 공식화하여 기념해야 한다고 믿었습니다. 
 
그 이후로, 우리의 신념은 좋고 힘든 시기 모두에 걸쳐 회사를 이끄는 안내자가 되어 주었습니다. 우리의 회장 겸 CEO인 Fisk Johnson은 이렇게 설명합니다. “우리의 신념은 우리의 아이디어를 시험하고 옵션을 고려하는 데 상담자가 되어주며, 우리가 흔들리지 않을 진정한 방향을 제시합니다. 가족 회사로서 우리는 다른 조직이 가질 수 없는 이 같은 염원을 지킬 수 있습니다.”
 
이는 전 세계에서 번역, 공유되어 회사 내 모두가 그 원칙을 지키는 데 책임을 다하고 있습니다. 
우리의 신념
우리의 신념은 SC Johnson의 진정한 방향을 제시합니다. 우리는 1886년 이래로 근본적인 원칙을 따르고 있습니다. 이 원칙은 1976년 우리의 신념에 명시되어 있습니다. 
여기에서 전문을 읽어보십시오
우리의 신념은 우리가 책임을 지고, 또 신뢰를 얻어야 할 다섯 그룹의 사람에 대한 우리의 믿음을 설명하고 있습니다.
 
  • 직원: 우리는 전 세계적 회사를 지탱하는 근본적인 활력과 힘은 우리의 직원에게 있다고 믿습니다.
  • 소비자와 사용자: 우리는 소비자와 우리의 제품 및 서비스를 이용하는 사용자의 지속적인 호의를 얻어야 한다고 믿습니다.
  • 일반 대중: 우리는 자유 시장 경제에서 책임감 있는 선두기업이 되어야 한다고 믿습니다.
  • 이웃과 지역사회 주민들: 우리는 우리가 사업을 수행하는 국가와 커뮤니티의 복리 증진에 기여해야 한다고 믿습니다.
  • 세계 커뮤니티: 우리는 국제적인 이해를 개선해야 한다고 믿습니다.
 
우리의 신념은 우리가 청렴하게 행동하고, 사람을 존중하며, 책임감 있는 선택을 하여 성장을 추구함으로써 전 세계에 이바지해야 한다고 요구합니다.

Fisk Johnson, SC Johnson의 회장 겸 CEO

우리의 믿음에 대한 성실성으로 항상 청렴하게 행동하며, 인격체로서 개개인의 존엄성을 존중하고, 양심에 따라 조기에 도덕적, 사회적 책임을 다하며, 우리의 기술과 자원이 가장 필요한 곳에 사용될 수 있도록 더욱 노력하고, 우리가 하는 모든 일에서 최고를 추구하고자 합니다.
 
우리는 비상장 기업으로서 이러한 신념을 지키고 있습니다. 우리는 월스트리트의 영향을 받지 않습니다. 그보다 우리는 우리의 제품을 만들고, 사용하고, 이로써 혜택을 누리는 사람들에게 전적으로 헌신합니다. 우리는 수익을 창출하고 우리의 원칙에 충실할 수 있다고 믿습니다. 이러한 방식으로 우리는 오늘과 또 다가오는 세대에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.  
우리는 전 세계적 회사를 지탱하는 근본적인 활력과 힘은 우리의 직원에게 있다고 믿으며, 이를 위해 우리는 다음과 같이 노력합니다.
 
다음과 같이 함으로써, 참여 의식과 상호 존중, 공동의 목표에 대한 이해를 바탕으로 전 세계 모든 직원들과 좋은 관계를 유지합니다.
 
  • 전 직원이 자유롭게 그들의 우려 사항을 나누고 의견을 표현하며, 이것이 공정하게 고려될 것이라 확신할 수 있는 문화를 조성합니다.
  • 직원의 제안과 문제에 주의 깊게 응답합니다.
  • 관리자와 직원 간의 열린 양방향 대화를 장려합니다.
  • 직원에게 의사 결정 절차에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.
  • 전 직급과 모든 직무의 직원이 하나의 팀으로서 일하도록 장려합니다.
  • 전 직원의 존엄성과 프라이버시를 존중하며*, 모든 사람을 존중하여 대우합니다.
 
* SC Johnson은 개인 정보의 존중을 위해 최선의 노력을 다합니다. 다만, 이메일과 같은 회사 시스템은 정책 수행 및 회사 기밀 사업 정보 보호를 위해 모니터될 수 있습니다. 
참여 의식과 상호 존중, 공동의 목표에 대한 이해를 바탕으로 전 세계 모든 직원들과 좋은 관계를 유지합니다
우리의 정직원과 퇴직자에게 안정감을 제공하도록 우리의 비즈니스를 다음과 같이 관리합니다.
 
  • 계획적이며 질서 있는 성장을 위한 장기 정책을 추구합니다.
  • 가능하다면 상황이 바뀌어도 정직원을 유지합니다.
  • 하지만, 경쟁력을 유지하기 위해 대규모 구조조정 또는 조직개편이 특별히 필요한 경우에는 예외적일 수도 있습니다.
  • 적절한 수준의 성과 기록을 가진 직원이 더 이상 필요하지 않은 직책에 있는 경우, 적합한 직무를 제공하고 재교육합니다.
다음과 같이 함으로써 조직 내 높은 수준의 효율성을 유지합니다.
 
  • 직무 성과에 대한 명확하고 높은 표준을 제정합니다.
  • 직무 성과가 우수한 직원에게는 적절한 보상을 제공하고, 관리자의 지원 노력에도 불구하고 직무 성과가 회사 표준에 미치지 못하는 직원을 정리함으로써 전 직원의 성과가 요구되는 수준에 부합하도록 해야 합니다.
 
SC Johnson의 기업 원칙은 한계가 없으며, 전 세계 SCJ의 전 직원에게 적용됩니다.
다음과 같이 함으로써 고용과 승진에 대한 동등한 기회를 제공합니다.
 
  • 자격, 성과, 경력을 주요 기준으로 삼아 차별 없이 직원을 고용하고 승진시킵니다.
성과를 충분히 보상해 주며, 회사의 성공에 대한 공로를 인정하는 수준에서 다음과 같이 직원에게 보수를 제공합니다.
 
  • 해당 업계 내의 현행 임금에 비해 충분히 경쟁력 있는 기본 급여 및 복리후생 프로그램을 유지합니다.
  • 우리의 경쟁력 있는 급여와 복리후생 프로그램에 더하여, 직원과 이윤을 공유하는 오래된 전통을 유지합니다.
SCJ 업무 환경에서 다음과 같이 모든 사람들의 건강과 안전을 보호합니다.
 
  • 깨끗하고 안전한 업무 환경을 제공합니다.
  • 적절한 연수와 직무 의료 서비스를 제공합니다.
 
다음과 같이 함으로써 사람의 기술과 역량을 발전시킵니다:
  
  • 현장 연수와 전문성 개발 프로그램을 제공합니다.
  • 교육과 개발 프로그램을 통하여 직원의 사내 승진 기회를 돕습니다.
자기 표현과 개인의 웰빙을 증진하는 환경을 다음과 같이 조성합니다.
 
  • 차별과 괴롭힘에 대한 무관용 원칙으로 존중과 포용의 문화를 조성합니다.
  • 직원과 퇴직자를 위한 여가 프로그램을 육성하고 지원합니다.
  • 직무충실화 프로그램을 개발합니다.
  • 우리의 사무실과 공장이 지닌 훌륭한 고급 디자인의 오랜 전통을 유지합니다.
SC Johnson의 Fortaleza Hall은 직원이 혁신하고 협업할 수 있는 공간을 제공합니다.
위스콘신주 라신의 글로벌 본사에 위치한 Fortaleza Hall은 직원들이 모여 함께 어울릴 수 있는 장소입니다.
전 직원의 진취성, 혁신 및 사업가 정신을 장려함으로써 업무 만족도를 더욱 높이는 기회를 제공하며, 전 세계적 회사가 그 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다.
우리는 소비자와 우리의 제품 및 서비스를 이용하는 사용자의 지속적인 호의를 얻어야 한다고 믿으며, 이를 위해 우리는 다음과 같이 노력합니다. 
 
다음과 같이 함으로써 유용한 제품 및 서비스를 전 세계에 제공합니다.
 
  • 소비자와 사용자의 바람과 요구의 변화를 면밀히 모니터링합니다.
  • 품질에 대한 높은 표준을 개발하고 유지합니다.
  • 소비자와 사용자로부터 주요 경쟁 업체보다 전반적으로 훨씬 우수하다고 인정받는 신제품과 서비스를 개발합니다.
  • 업계와 가깝고 효과적인 비즈니스 관계를 유지하여, 소비자와 사용자가 우리의 제품 및 서비스를 쉽게 사용할 수 있도록 합니다.
  • 연구 개발에 대한 노력을 계속하여 혁신적이며 우수한 제품 및 서비스 개발에 필요한 강력한 기술 기반을 제공합니다.
환경적으로 안전하고, 소비자와 사용자의 건강과 안전을 위협하지 않는 제품을 개발하고 상용화합니다
다음과 같이 함으로써 환경적으로 안전하고, 소비자와 사용자의 건강과 안전을 위협하지 않는 제품을 개발하고 상용화합니다.
 
  • 모든 규제 요건을 충족시키며, 글로벌 회사에 요구되는 표준이 이보다 높은 경우 해당 요건도 준수합니다.
  • 주의 사항 설명 및/또는 도식과 함께 안전한 사용을 위한 명확하고 적절한 지침을 제공합니다.
  • 해당하는 경우, 오용으로부터 보호합니다.
  • 더 나은 환경을 제시하는 제품을 위한 새로운 기술을 연구합니다.
다음과 같이 함으로써 소비자와 사용자를 위한 종합적인 교육 및 서비스 프로그램을 유지하고 개발합니다.
 
  • 우리의 제품 및 서비스에 관하여 올바른 사용에 대한 완전한 이해를 돕는 정보를 소비자와 사용자에게 전달합니다.
  • 소비자와 사용자에 대한 모든 문의, 불만 및 서비스 요구 사항을 신속하고 철저하며 공정하게 처리합니다.
 
우리는 자유 시장 경제에서 책임감 있는 선두기업이 되어야 한다고 믿으며, 이를 위해 우리는 다음과 같이 노력합니다.…
 
다음과 같이 함으로써 전 세계적 회사의 미래 활력을 보장합니다.
 
  • 계획적인 성장과 발전을 위한 신규 투자가 가능하도록 충분한 수익을 창출합니다.
  • 유능하고 의욕적이며, 헌신적인 직원들로서 전 세계적 조직을 유지합니다.
  • 독립적인 이사회의 자문과 독립적 판단을 구합니다.
다음과 같이 함으로써 공정하고 윤리적으로 비즈니스를 수행합니다.
 
  • 공정하지 않은 비즈니스 관행을 따르지 않습니다.
  • 건전한 상업 관행에 따라 공급업체와 고객을 공정하고 합리적으로 대우합니다.
  • 소비자와 사용자가 정보력 있는 가치 판단을 내릴 수 있도록 제품을 보장하고 표시합니다.
  • 청렴하고 안목 있는 높은 수준의 광고 표준을 유지합니다.
  • 뇌물을 받지 않습니다
대중에게 회사의 활동에 대한 정보를 제공하여 전 세계에 걸친 우리의 활동에 대한 이해를 돕습니다.
다음과 같이 함으로써 회사의 성공에 기여한 이들과 이익을 나눕니다:
 
  • 이익 공유 프로그램을 통하여 직원에게 보상합니다.
  • 우리가 운영되고 있는 커뮤니티의 복리 증진을 위해 이익의 일부를 나눕니다.
  • 소비자와 사용자에게 혜택이 되도록 더 나은 제품과 서비스를 개발합니다.
  • 주주에게 합리적인 투자 수익을 제공합니다.
대중에게 회사의 활동에 대한 정보를 제공하여 전 세계에 걸친 우리의 활동에 대한 이해를 돕습니다.
우리는 우리가 사업을 수행하는 국가와 커뮤니티의 복리 증진에 기여해야 한다고 믿으며, 이를 위해 우리는 다음과 같이 노력합니다.…
 
다음과 같이 함으로써 우리가 사업을 수행하는 모든 국가와 커뮤니티의 복리 증진에 기여합니다.
 
  • 신규 투자는 각 해당 국가와 지역 커뮤니티의 경제 발전에 건설적으로 적합하도록 보장합니다.
  • 전략적으로 합당한 경우, 현지 공급업체와 서비스 사용을 장려합니다.
SC Johnson 인도차이나팀
SC Johnson 인도차이나팀 멤버
SC Johnson 캐나다 제조팀
캐나다의 SC Johnson 제조팀
다음과 같이 함으로써 우리가 사업을 수행하는 모든 국가와 커뮤니티의 사회 발전에 기여합니다.
 
  • 기술 개발 연수 프로그램을 제공합니다.
  • 리더십 직책에 대한 글로벌 인재 풀을 구축하고 관리합니다.
  • 삶의 질을 높이는 사회적, 문화적, 교육적 프로젝트와 연계합니다.
당사가 사업을 수행하는 모든 국가와 커뮤니티의 복리 증진에 기여합니다.
다음과 같이 함으로써 선량한 시민 정신을 고양합니다.
 
  • 미국 해외 부패 방지법(U.S. Foreign Corrupt Practices Act)을 포함하며, 우리가 사업을 수행하는 각 국가의 법률, 규정 및 전통을 준수하고 이를 따릅니다.
 
우리는 국제적인 이해를 개선해야 한다고 믿으며, 이를 위해 우리는 다음과 같이 노력합니다.…
 
다음과 같이 함으로써 국제 무역과 투자에 대한 관행을 책임감 있게 따릅니다:
 
  • 현지 회사 재투자에 필요한 이익을 유보하며, 일관성 있게 배당금을 지급합니다.
  • 로열티, 라이선스, 서비스 계약을 공정하고 합리적으로 체결하여 이익의 이전을 은폐하지 않습니다.
  • 외환 거래를 일반적인 사업 활동과 자산 보호의 수단인 경우로 한정합니다.
다음과 같이 함으로써 아이디어 및 기술 교환을 촉진합니다.
 
  • 우리의 소유권과 해당 기술 투자를 보호함과 동시에 신기술을 현지 회사와 라이선스 소지자에게 신속하게 보급하도록 장려합니다.
  • 정보 전파와 교환을 위한 국제 및 지역 회의를 주선합니다.
  • 특히 기술 및 전문 분야에 대한 지원과 후원을 제공하여 조직 내 기술을 개발합니다.
  • 직원이 새로운 직무로 이전해 경험을 쌓고, 그들이 업무에 긍정적인 기여를 할 수 있을 만큼 길게 남겨두어, 인력 이전과 보유에 관한 균형 잡힌 접근 방식을 따릅니다.
  • 국제 비즈니스 기후 개선이라는 목표 아래, 국내외 비정치적 활동에 적극적으로 참여합니다.

회사SC Johnson은 가족 회사입니다

Johnson 가족Sam Johnson은 비전과 원칙으로 SC Johnson을 변화시켰습니다.

우리의 신념SC Johnson을 영원히 변화시킨 회사 가치에 대한 연설: “나머지는 그림자에 지나지 않습니다.”

Johnson 가족Herbert F. Johnson, Sr.는 가업을 이어받은 2대 경영자였지만, 누구에게도 이인자는 아니었습니다.

커뮤니티커뮤니티 자원봉사로 시민 참여에 대한 SC Johnson의 유산을 아낌없이 이어 나갑니다.

우리의 신념노역 및 인신매매에 관한 SC Johnson 선언서

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