자료표: SC Johnson의 다양성과 포용

존중에 대한 장기적인 약속

우리는 SC Johnson 사람들의 고유한 배경, 재능 및 능력을 인정하고 지원하기 위해 당사의 다양성 사무국(Office of Diversity)을 설립하며, 당사의 첫 공식적 다양성 및 포용 이니셔티브를 1992년에 출범하였습니다.

최고경영자의 약속

당사의 회장 겸 CEO Fisk Johnson은 다음과 같이 설명합니다. “우리는 다양한 문화, 민족, 종족, 종교, 성별 정체성, 성적 취향, 나이 및 능력을 가진 사람들로 이루어진 글로벌 사업체입니다. 우리의 소비자는 전 세계에 걸쳐 다양하고, SC Johnson 사람들도 그러합니다. 우리는 사람들의 경험을 폭넓게 인정하고, 이를 존중하기 위해 노력합니다.”

SC Johnson의 “다양성” 정의

다양성은 총체적으로 우리 서로에 대해, 그리고 우리 고객과 우리 주위의 세상에 대해 더 폭넓은 이해를 SC Johnson에 가져다주는 사람들 사이의 소중한 차이점입니다. 이러한 차이점은 성별, 나이 및 민족과 같이 뚜렷한 특성에서부터 개인적 습관, 교육적 배경, 종교 및 근무 위치와 같은 덜 뚜렷한 것에 이릅니다.

SC Johnson의 “포용”에 대한 정의

포용은 모든 의견이 존중되고 재능이 인정받고, 육성되며 보상받는 근무 환경을 만드는 것입니다. 우리는 모든 사람을 존중으로 대우해야 한다고 믿으며, SC Johnson 기업 정책은 전 세계에 있는 SC Johnson 회사에서 모든 사람을 공정하고, 정당하고 공평한 방식으로 대우할 것을 요구합니다. 회사는 차별이나 학대에 대해 무관용 정책을 가지고 있습니다.

SC Johnson은 직무와 관련이 없는 인종, 종교, 성별 정체성, 성별 방향성, 문화, 민족, 나이, 능력 또는 기타 요소에 기반한 차별을 금지합니다. 전 세계에 걸쳐 기업 고용 정책은 모든 SC Johnson 회사가 적격한 모든 직원 및 지원자에 대해 평등한 고용 기회를 제공할 것을 요구합니다. 직무 성과, 교육, 경력 또는 직무를 올바로 수행하기 위해 필요한 요소와 같이 직무와 관련된 요소만을 고용 선택에 대한 근거로써 사용해야 합니다. 

지원하는 문화

미국에서 SC Johnson 직원이 주도하는 6개의 비즈니스 위원회는 멘토링, 커뮤니티 봉사, 경력 개발 및 문화적 인식과 같은 활동에 대해 지원하고 참여할 기회를 제공합니다. 비즈니스 위원회 구성:

• 능력 제일 비즈니스 위원회(The Abilities First Business Council)

• 아시아 전문가 비즈니스 위원회(The Business Council of Asian Professionals)

• 게이, 레즈비언, 양성 및 성전환 직원들을 지원하는 이그나이트(Ignite)

• 히스패닉계 직원들을 지원하는 인스피라(Inspira)

• 아프리카계 미국인 비즈니스 위원회(The African-American Business Council)

• 여성 비즈니스 위원회(Womens Business Council)

• 젊은 전문가 위원회(The Council of Young Professionals)

최근 인정 및 수상

• SC Johnson은 2018 기업 평등성 지수 설문조사 및 보고서에서 만점인 100퍼센트를 받았습니다. 이로써 우리는 13회 만점을 받으며 인권 캠페인 재단(Human Rights Campaign Foundation)의 목록에 16회 등재되었습니다.

• 2017년 SC Johnson은 Working Mother 잡지의 최고 100대 기업 목록에 이름을 올렸습니다. 이것은 우리가 목록에 오른 29번째 해이며 SC Johnson은 위스콘신에 기반을 둔 회사 가운데 유일하게 인정받은 회사입니다.

• 2017년 SC Johnson은 DiversityComm, Inc.가 선정한 HISPANIC Network 잡지의 최고 고용주 분야 2017 최고 중의 최고로 선정되었습니다.