노역 및 인신매매에 관한 SC Johnson 선언서

일세기 넘게 SC Johnson은 당사가 책임져야 하는 사람들과 신뢰를 얻고자 하는 사람들에 관해 특정한 기본 원칙을 지켜 오고 있습니다. 그중 으뜸은 윤리성, 책임 및 존중입니다. 당사는 인신매매 또는 노역에 대해 무관용 정책을 시행하고 있으며, 당사는 당사의 모든 직원 및 글로벌 공급업체 직원들의 인권을 명백하게 옹호합니다.

이러한 약속을 지키기 위해, 당사는 강제 노동, 어린이 노동, 결사의 자유 및 차별에 관한 유엔 인권선언(United Nations Declaration of Human Rights), 강제 노동에 관한 소비재포럼(CGF)의 사회 결의안 및 그 주요 원칙과 강제 노동기구(International Labor Organization)의 핵심 기준을 준수합니다. 당사는 또한 2010년의 캘리포니아 공급망 투명성 법(California Transparency in Supply Chains Act of 2010, "CA Act") 및 영국의 현대 노역법 2015(Modern Slavery Act 2015, "UK Act")와 전 세계 공급망에서 투명성을 높임으로써 노역과 인신매매를 방지하고 근절하려는 법의 목적을 옹호합니다.
법 소개 
CA Act는 캘리포니아에서 사업을 운영하는 회사에 그들의 공급망에서 이러한 인권 위반 사항이 일어나지 않게 하려고 어떤 노력을 하는지 공개할 것을 요구합니다. 유사하게, UK Act는 영국에서 사업을 운영하는 회사에 그들의 공급망이나 자신의 사업장에서 노역 및 인신매매가 일어나지 않도록 보장하기 위해 그들이 취한 조치를 명시하는 연례 보고서를 작성할 것을 요구합니다.

SC Johnson은 당사의 내부적 표준, 정책 및 관행, 당사 공급업체 행동 강령을 통해 이러한 우려 사항과 필요한 관행을 다룹니다.

공급업체 행동 강령 
SC Johnson 공급업체 행동 강령은 당사 공급업체에 4대 주요 영역으로서 인권 및 노동, 안전, 건강 및 환경, 지속 가능성, 그리고 사업 윤리에 대해 최소 요건을 명시하고 있습니다.

강령은 글로벌 사회 준법 프로그램 참조 강령(Global Social Compliance Programme Reference Code), 노동의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제노동기구의 1998년 선언문, 유엔 글로벌 콤팩트 및 유엔의 세계인권선언문을 포함한 인정된 글로벌 표준 및 가이드라인을 고려하여 개발되었습니다. 당사는 노동 환경을 개선하려는 이러한 기구들의 노력을 지지합니다. SC Johnson 공급업체 행동 강령은 그중에서 다음과 같은 노동 및 인권 문제를 다룹니다.

  • 강제 노동 금지 – 공급업체는 감금, 노역, 도제, 채무 또는 다른 방식을 포함한 어떠한 형태의 강제 노동이나 인신매매를 절대로 사용하지 않아야 합니다.
  • 최소 연령 요건 – 공급업체는 15세 또는 국가별 고용 최소 연령 중 더 높은 연령 미만에 해당하는 그 어떠한 사람도 절대 고용하지 말아야 합니다. 국제노동기구 표준에 따라 특정 국가에 대해 고용 최소 연령이 14세로 정해진 경우, 예외가 적용될 수도 있습니다.
  • 보수 및 최저 임금 요건 – 공급업체는 반드시 모든 직원에게 최저 임금 이상을 지불해야 합니다.
  • 법적으로 의무화된 혜택 – 공급업체는 반드시 적어도 법적으로 의무화된 혜택을 모든 직원에게 제공해야 합니다.
  • 최대 근로 시간 – 공급업체는 반드시 법적으로 의무화된 근로 시간을 준수해야 합니다.
  • 환경, 건강 및 안전 요건 – 공급업체는 반드시 문서로 작성된 안전, 건강 및 환경 가이드라인을 구비하고, 현지 안전, 건강 및 환경 법규를 준수하며, 개인 보호 장비를 제공해야 합니다.
  • 이민/근로 적격 법률 – 공급업체는 직원들이 서비스를 제공하는 국가에서 일할 수 있도록 보장하기 위해 반드시 해당 이민법 및 관련 법률을 준수해야 합니다.
당사가 규정 준수를 확인하는 방법 
SC Johnson 공급업체는 반드시 모범 관행을 최신 상태로 유지하고 당사 공급업체 행동 강령의 표준 준수를 증명하는 데 필요한 모든 문서와 기록을 유지해야 합니다. 또한 SC Johnson의 요청 시 공급업체는 감사 또는 조사 자료를 제출하고 각각 강령 준수 여부를 증명해야 합니다.

당사 내부 절차 및 공급업체가 제공한 정보와 함께, 당사는 당사의 공급망 내 존재할 수 있는 모든 사회적 또는 윤리적 위험을 식별, 평가 및 관리하기 위해 공급업체 윤리 데이터 교환소(Suppliers Ethical Data Exchange, SEDEX)와 협력합니다. 당사는 SMETA 4 부문 규약에 기반한 현장 감사를 수행하기 위해 독립적인 제삼자 감사 법인을 사용합니다. SC Johnsons 공급업체 행동 강령은 당사가 사전 통지 없이, SC Johnson의 직원 또는 독립적 제삼자를 사용하여 감사를 수행할 수 있도록 허용합니다. 당사는 또한 원하는 경우 익명으로 우려 사항을 보고할 수 있는 윤리 및 준수 핫라인을 제공합니다. 핫라인은 당사 공급업체 행동 강령과 관련하여 우려 사항이 있는 사람이 하루 24시간 연중무휴로 보고할 수 있도록 합니다.
인증 
주요 공급업체는 당사와의 공급 계약에 따라 SC Johnson 공급업체 윤리 강령 준수에 대한 계약상의 의무가 있습니다. 당사는 또한 계약에 따라 강령이 적용되는 구매 부분을 계속 늘리려고 합니다. 또한 당사의 구매 주문서는 공급업체가 모든 관련 법규를 반드시 준수해야 한다는 요건을 담고 있습니다. SC Johnson 공급업체 행동 강령 준수에 대한 계약상의 의무가 있는 공급업체는 반드시 그들이 당사에 제공하는 상품과 서비스가 이러한 표준에 따라 제조되며, 상품과 서비스가 생산되는 관할권의 관련 법규에 따라 제조된다는 것을 인증해야 합니다. 당사는 공급업체가 주기적으로 재인증할 것을 요구할 것입니다.
내부적 책임 및 교육 
옳은 일을 하고 윤리적으로 행동하는 것은 SC Johnson에서 모든 사람의 개인적 책임입니다. 당사의 글로벌 조달팀은 위험 기반 접근법에 기반하여 공급업체를 검토하기 위한 당사의 노력을 안내하는 동시에, 그들이 감사 자료 또는 조사 자료를 제출하고 필요에 따라 그들의 업무를 검증하도록 요구합니다. 공급업체가 강령의 어떤 조항의 준수에 실패하는 경우, 당사는 공급업체가 적절한 교정 조치를 취하도록 요구합니다. 문제가 충분히 심각하거나 적절한 교정 조치가 적정 시간 내에 취해지지 않을 경우, SC Johnson은 공급업체와 관계를 종료할 수 있습니다. SC Johnson은 모든 직원이 우리의 신념, 회사 정책 및 법률에 따라 법적, 윤리적 방식으로 행동할 것을 기대합니다. 매년, 모든 관리 직원은 자신이 회사의 행동 표준을 준수하고 있음을 확인해야 합니다. 또한, 당사는 위험도가 높은 분야를 책임지는 사람들에게 SC Johnson 공급업체 행동 강령 및 책임 외주(Responsible Sourcing) 프로그램에 대해 목표에 맞는 교육을 제공합니다.

우리는 모두 함께 일합니다
인권 보호에는 모든 단계에서 협업과 투명성이 요구됩니다. 이것은 모든 SC Johnson의 직원 및 공급업체에 기대하는 바이며, 당사의 표준, 정책 및 관행을 통해 보호하고자 매진하는 우리의 약속입니다. 당사 웹사이트의 지속 가능성 리포트 및 공급망에 대한 투명성 섹션에서 우리가 무엇을 하는지와 그것을 어떻게 하는지에 관해 자세히 알아보십시오.

- H. Fisk Johnson, 회장 겸 CEO

본 선언서는 UK Act의 섹션 54에 따라 SC Johnson Europe Sarl, SC Johnson Limited 및 SC Johnson BAMA용으로 발행되었습니다.

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