Fundador da Cera Johnson, Samuel Curtis Johnson retribui à cidade sede da empresa familiar, Racine, em Wisconsin.

Samuel Curtis Johnson estabeleceu o padrão para a responsabilidade social corporativa e as doações corporativas

O legado da SC Johnson em filantropia corporativa data de seu fundador, que doava 10% de sua renda para melhorias cívicas.
“Acredito que a maioria das pessoas prefira ser associada a um líder que tenha consciência social.” – Sam Johnson, líder da quarta geração da SC Johnson

Em muitas famílias, as histórias que atravessam gerações influenciam as aspirações daqueles que se seguem. Como uma empresa familiar, isso também acontece conosco. Um desses legados familiares é a doação corporativa.

É um compromisso que vem desde Samuel Curtis Johnson, que fundou a SC Johnson em 1886. Todo ano, ele doava 10% de sua renda para melhorias cívicas em nossa comunidade natal de Racine, Wisconsin.

Samuel era conhecido por seu grande interesse no apoio à juventude na comunidade. Entre os serviços prestados na região, ele foi presidente da YMCA local e fez doações generosas tanto para a YMCA como para a YWCA. Ele também colaborou com uma escola em Braxton, no Mississippi, além de participar como líder de estado da Sunshine Society, que cuidava de crianças portadoras de necessidades especiais.

Seu interesse em ajudar os jovens passou a ser uma parte fundamental dos valores de nossa empresa. Hoje, a SC Johnson ajuda a financiar a educação com programas de leitura para o treinamento em STEM e também ajuda a levar esperança para crianças carentes.

Samuel Curtis Johnson jogando xadrez
Samuel enfrentou dificuldades em sua carreira durante boa parte da vida. Quando alcançou o sucesso, não pensou nele próprio, mas em como dar algo em troca.

Samuel reconheceu que uma empresa deve se preocupar com mais do que apenas dólares e centavos. A semente que ele plantou germinou e cresceu com cada geração que se seguiu. Seu filho, Herbert F. Johnson, Sr., foi o primeiro a articular nossos princípios orientadores e a perspectiva única da empresa sobre o papel que as empresas desempenham na sociedade.

O neto de Samuel, H.F. Johnson, Jr., desenvolveu ainda mais essa noção com sua teoria “Dentro/Fora”, que diz que não podemos ter um ambiente saudável dentro da empresa, a menos que também tenhamos um ambiente saudável fora dela, na comunidade. H.F. doou boa parte de seu dinheiro durante sua vida e promoveu as doações pela empresa.

Samuel Johnson, nosso líder da quarta geração, continuou a tradição, incentivando a responsabilidade corporativa e prestando serviços para outros em toda oportunidade. “Acredito que a maioria das pessoas prefira ser associada a um líder que tenha consciência social, em vez de um homem que diz que o negócio da empresa são os negócios”, disse ele. Conforme Sam conduziu a expansão da empresa entre 1960 e 2000, os valores corporativos de filantropia e voluntariado também foram crescendo.

Acredito que a maioria das pessoas prefira ser associada a um líder que tenha consciência social, em vez de um homem que diz que o negócio da empresa são os negócios.
Sam Johnson, líder da quarta geração da SC Johnson

Mais recentemente, nosso atual Presidente e CEO, Fisk Johnson, deu continuidade à longa tradição da SC Johnson de doar 5% de todos os lucros brutos para instituições de caridade todos os anos, ajudando a melhorar as vidas das famílias. Em 2016 e 2017, por exemplo, a empresa doou US$ 15 milhões em produtos e suporte para as famílias que estavam combatendo doenças transmitidas por mosquitos, como dengue e Zika.

Cada um dos líderes da Johnson ajudou a reforçar e a ampliar o compromisso da empresa com a comunidade. Mas foi Samuel quem deu vida a essa filosofia e garantiu sua continuidade durante mais de um século.

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