Promovendo tratamento justo e oportunidade

Somos conhecidos há muito tempo por ter tolerância zero para racismo, discriminação, tráfico humano ou trabalho infantil em nossas operações e em nossa cadeia de suprimentos. Celebramos a inclusão e o impacto positivo da diversidade para nossa empresa e sociedade.

Histórias

Proporcionando às minorias e às mulheres maior acesso à educação e aprendizado de STEM

Do programa Kaleidoscope Education Series em Racine à Escola Johnson no Brasil, a família SC Johnson assumiu um compromisso com a educação e o acesso ao STEM para minorias e mulheres, um foco central para criar um mundo com mais oportunidades por gerações.

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Trabalhando por um mundo melhor

Como uma empresa familiar trabalhando por um mundo melhor, ações e compromissos de cinco gerações de líderes foram fundamentados na justiça e na igualdade de oportunidades.

Samuel apoiou a Piney Woods School em Braxton, Mississippi, no início dos anos 1900, abrindo acesso à educação a crianças afro-americanas. Seu apoio a bolsas de estudos ajudou a elevar uma geração de alunos de Piney Woods, muitos dos quais se tornaram educadores na escola.

O filho de Samuels, Herbert F. Johnson, Sr., acreditava que todos os funcionários deveriam participar do sucesso do negócio, ajudando a informar a criação do programa de participação nos lucros da empresa em 1917 e a fazer da SCJ uma das primeiras empresas dos EUA a instituir a prática.

Baseado no discurso de Herbert F. Johnson, Sr. em 1927 em que declarou que a “boa vontade do povo” é a única parte duradoura de qualquer negócio, cinco décadas depois, formalizamos nossa declaração de valor corporativo, No que acreditamos, para refletir esse propósito.

“A sinceridade de nossos princípios nos encoraja a agir sempre com integridade, respeitando a dignidade de cada pessoa como indivíduo, assumindo responsabilidades morais e sociais precocemente como questão de consciência, fazendo esforços extras para usar nossas habilidades e recursos onde eles forem mais necessários, e buscando a excelência em tudo que fazemos.”

O líder da terceira geração H.F. Johnson Jr. estabeleceu a Fundação Johnson, o braço filantrópico da empresa — fornecendo “ajuda sem discriminação” por meio de bolsas de estudo para os necessitados. Hoje, a Fundação Johnson ainda doa 5% dos lucros antes de impostos da empresa. O Racine Community Chest (Cofre Comunitário) de Racine em 1922 tornou-se uma importante saída para as empresas retribuírem à comunidade local. O Cofre Comunitário evoluiu para o atual United Way (Caminho Unido) do condado de Racine.

Na década de 1980, Sam Johnson, nosso líder da quarta geração da empresa, colaborou com a inauguração da primeira creche corporativa da SC Johnson – uma das primeiras do tipo nos Estados Unidos. No início dos anos 90, Sam criou o primeiro escritório de diversidade e inclusão dentro de SC Johnson e um programa de diversidade de fornecedores — ambos ativos hoje.

Sob a liderança de nosso atual presidente do conselho e CEO, Fisk Johnson, nosso conselho de diretores é 50% diversificado. Esse compromisso com diversas vozes pode ser visto por meio de nosso investimento em, e educação de, populações sub-representadas e vulneráveis. Acreditamos que é o que desbloqueia a igualdade de oportunidades. A dedicação para proteger os direitos, saúde e segurança, e sustento de mulheres e meninas é comprovado por meio de iniciativas globais de trabalho contra o tráfico humano, nosso apoio à Girls Inc., programação de STEM e investimento em mulheres empreendedoras, incluindo as fundadoras das marcas da SC Johnson Mrs. Meyer's Clean Day®, Oars & Alps® e Stasher®.

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Você sabia?

50% do Conselho administrativo da SC Johnson é representado por mulheres ou minorias. Como uma empresa privada e familiar, a SC Johnson não é obrigada a ter um Conselho administrativo orientando suas operações. No entanto, fazemos isso porque valorizamos o conselho, a experiência e os diversos insights que eles trazem para nossa empresa.

Por mais de cinco décadas, a SC Johnson tem sido um defensor do United Negro College Fund (UNCF) por meio do financiamento de bolsas de estudo para membros de grupos minoritários.

Em 1991, um Programa de Fornecedores Minoritários foi instituído como um programa de serviços comunitários, que continua hoje como nosso Programa de Diversidade de Fornecedores.

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Samuel Curtis Johnson dos anos 1900

Herbert F. Johnson, Sr. de 1917

Declaração de valor corporativo da SC Johnson — No que acreditamos

1937 H.F. Johnson, Jr.

Sam Johnson dos anos 1980

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