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5 maneiras em que a SC Johnson celebra o orgulho o ano todo
Na SC Johnson, acreditamos que a diversidade nos torna fortes. Sabemos que as pessoas fazem o seu melhor trabalho quando são tratadas com respeito, integridade e justiça, por isso fazemos uma prioridade termos políticas e programas que ajudem.
É um compromisso que começa no topo. Como nosso presidente do conselho e CEO Fisk Johnson tem dito, “quero que a SC Johnson seja um lugar de inclusão. Um lugar em que as pessoas podem ser elas mesmas e onde o respeito é fundamental e profundo.”
Aqui estão cinco maneiras pelas quais fornecemos esse apoio sincero para a comunidade LGBTQ+.
É um compromisso que começa no topo. Como nosso presidente do conselho e CEO Fisk Johnson tem dito, “quero que a SC Johnson seja um lugar de inclusão. Um lugar em que as pessoas podem ser elas mesmas e onde o respeito é fundamental e profundo.”
Aqui estão cinco maneiras pelas quais fornecemos esse apoio sincero para a comunidade LGBTQ+.
Apoiando as pessoas da SCJ. Temos um grupo de recursos internos focado em funcionários LGBTQ+ há quase 25 anos. Criado em 1997 como o Gay & Lesbian Business Council (Conselho empresarial de gay e lésbicas), hoje o grupo que agora se chama IGN!TE, trabalha para garantir um ambiente inclusivo para quem se identifica como LGBTQ+ independentemente da identidade de gênero, orientação sexual ou expressão de gênero. Em 2021, o IGN!TE celebra o Orgulho com recursos educacionais e atividades virtuais para os colaboradores que enfatizam a abertura de espaço para todos, valorizando a singularidade e praticando empatia com relação ao próximo.
Continuando a crescer. Além do nosso capítulo ativo nos EUA do IGN!TE, que tem uma adesão de mais de 400 pessoas, esse recurso para as pessoas da SCJ continua a se expandir. No último ano, os capítulos do IGN!TE foram lançados para a SCJ do México e para a SCJ da Costa Rica e América Central. Todos são bem-vindos no IGN!TE, sejam membros da comunidade LGBTQ+ ou aliados que queiram dar seu apoio.
Liderando externamente. A SC Johnson tem apoiado eventos que celebram e engajam a comunidade LGBTQ+ há décadas, incluindo a participação precoce em programas como a conferência de MBA "Reaching Out" e Out & Equal. Nosso grupo de recursos de funcionários foi reconhecido como Grupo de recursos do funcionário do ano pela Out & Equal em 2003.
Vivendo nossas crenças. A inclusão é incorporada na forma como operamos na SC Johnson, desde nossas políticas de empresa, os nossos programas de benefícios, até nosso programa de diversidade de fornecedores. Em 2021, a SC Johnson obteve uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign (HRC), que avalia as empresas com base nas melhores práticas para inclusão LGBTQ+ no local de trabalho. Foi a 16ª vez que nossa empresa obteve uma pontuação perfeita e nossa 19ª vez na lista anual de igualdade no local de trabalho.
Impulsionando a diversidade do fornecedor. Como parte do programa de diversidade de fornecedores da SC Johnson, fazemos parceria com a National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (Câmara de Comércio Nacional de Gays e Lésbicas, NGLCC), que certifica empresas de propriedade LGBTQ+ e os fornece acesso a empresas e seus contatos com fornecedores. Participamos anualmente da Conferência NGLCC (Conferência Internacional de Negócios e Liderança) como parte do nosso trabalho contínuo para identificar e fazer parcerias com diversos fornecedores.
Apoiar a comunidade LGBTQ+ e criar uma cultura inclusiva dentro da SC Johnson são duas maneiras importantes que ajudamos a criar um mundo melhor com mais oportunidades para todos.
Continuando a crescer. Além do nosso capítulo ativo nos EUA do IGN!TE, que tem uma adesão de mais de 400 pessoas, esse recurso para as pessoas da SCJ continua a se expandir. No último ano, os capítulos do IGN!TE foram lançados para a SCJ do México e para a SCJ da Costa Rica e América Central. Todos são bem-vindos no IGN!TE, sejam membros da comunidade LGBTQ+ ou aliados que queiram dar seu apoio.
Liderando externamente. A SC Johnson tem apoiado eventos que celebram e engajam a comunidade LGBTQ+ há décadas, incluindo a participação precoce em programas como a conferência de MBA "Reaching Out" e Out & Equal. Nosso grupo de recursos de funcionários foi reconhecido como Grupo de recursos do funcionário do ano pela Out & Equal em 2003.
Vivendo nossas crenças. A inclusão é incorporada na forma como operamos na SC Johnson, desde nossas políticas de empresa, os nossos programas de benefícios, até nosso programa de diversidade de fornecedores. Em 2021, a SC Johnson obteve uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign (HRC), que avalia as empresas com base nas melhores práticas para inclusão LGBTQ+ no local de trabalho. Foi a 16ª vez que nossa empresa obteve uma pontuação perfeita e nossa 19ª vez na lista anual de igualdade no local de trabalho.
Impulsionando a diversidade do fornecedor. Como parte do programa de diversidade de fornecedores da SC Johnson, fazemos parceria com a National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (Câmara de Comércio Nacional de Gays e Lésbicas, NGLCC), que certifica empresas de propriedade LGBTQ+ e os fornece acesso a empresas e seus contatos com fornecedores. Participamos anualmente da Conferência NGLCC (Conferência Internacional de Negócios e Liderança) como parte do nosso trabalho contínuo para identificar e fazer parcerias com diversos fornecedores.
Apoiar a comunidade LGBTQ+ e criar uma cultura inclusiva dentro da SC Johnson são duas maneiras importantes que ajudamos a criar um mundo melhor com mais oportunidades para todos.
