ซามูเอล เคอร์ติส จอห์นสัน ผู้ก่อตั้ง Johnson Wax ตอบแทนให้แก่เมืองราซีน รัฐวิสคอนซิน ซึ่งเป็นที่ตั้งของบริษัทครอบครัวแห่งนี้

ซามูเอล เคอร์ติส จอห์นสันเป็นผู้สร้างมาตรฐานสำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและการเป็นองค์กรแห่งการให้

มรดกด้านการเป็นองค์กรการกุศลของ SC Johnson เริ่มต้นตั้งแต่สมัยที่ผู้ก่อตั้งบริษัทแห่งนี้ได้บริจาครายได้ร้อยละ 10 ของตนเองให้กับโครงการปรับปรุงสาธารณประโยชน์
“ผมเชื่อว่าคนส่วนใหญ่เลือกที่จะทำงานกับผู้นำที่มีจิตสำนึกทางสังคม” – แซม จอห์นสัน ผู้นำรุ่นที่ 4 ของ SC Johnson

ในหลาย ๆ ครอบครัวมีเรื่องราวเล่าขานสืบต่อมาโดยคนรุ่นก่อนที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่นหลัง ในฐานะที่เป็นบริษัทครอบครัว เราเองก็เป็นเช่นนั้น และหนึ่งในมรดกทางครอบครัวที่ว่านี้คือการเป็นองค์กรแห่งการให้

ถือเป็นพันธกิจที่ต้องย้อนกลับไปในสมัยของ​ซามูเอล เคอร์ติส จอห์นสัน ผู้ก่อตั้ง SC Johnson เมื่อปี ค.ศ. 1886 เขาจะบริจาคร้อยละ 10 ของรายได้ของเขาให้กับโครงการปรับปรุงสาธารณประโยชน์ในชุมชนบ้านเกิดของเขาในเมืองเรซีน วิสคอนซิน และทำอยู่เช่นนี้ทุกปี

ซามูเอลเป็นคนที่มีความสนใจอย่างมากต่อการส่งเสริมเยาวชนในชุมชน กิจกรรมที่เขาร่วมจัดเพื่อส่งเสริมเยาวชนประกอบไปด้วยการเป็นประธานสมาคม YMCA ในท้องถิ่น และบริจาคเงินจำนวนมากให้กับสมาคม YMCA กับ YWCA นอกจากนี้ เขายังสนับสนุนโรงเรียนอุตสาหกรรมสำหรับเด็กในแบรกซ์ตัน รัฐมิสซิสซิปปี และดำรงตำแหน่งประธานสมาคม “Sunshine Society” ที่ให้การอนุเคราะห์เด็กพิเศษ

ความสนใจที่เขามีต่อการส่งเสริมและสนับสนุนเยาวชนได้กลายเป็นรากฐานสำคัญของค่านิยมองค์กรของเรา ทุกวันนี้ SC Johnson มอบทุนด้านการศึกษา ไม่ว่าจะเป็นโครงการส่งเสริมการอ่านหนังสือไปจนถึงการฝึกอบรม STEM  และยังทำหน้าที่สนับสนุน การอนุเคราะห์เด็กที่ตกทุกข์ได้ยาก
ซามูเอล เคอร์ติส จอห์นสันกำลังเล่นหมากรุก
ซามูเอลต้องเผชิญอุปสรรคในการทำงานมาตลอดชีวิต เมื่อเขาประสบความสำเร็จ แทนที่เขาจะนึกถึงตัวเองก่อน เขากลับเลือกที่จะให้คืน

ซามูเอลรู้ดีว่าการทำธุรกิจไม่ได้เป็นแค่เรื่องการสร้างกำไรเพียงอย่างเดียว เมล็ดที่เขาเพาะปลูกกับมือได้เติบโตไปพร้อมกับบริษัททุกรุ่นที่ตามมา ลูกชายของเขา เฮอร์เบิร์ต เอฟ. จอห์นสัน ซีเนียร์ เป็นคนแรกที่ร่างหลักปฏิบัติในการดำเนินธุรกิจและทัศนคติในเรื่องบทบาททางธุรกิจในสังคมที่ไม่เหมือนใครของบริษัท

หลานชายของซามูเอล เอช.เอฟ. จอห์นสัน จูเนียร์ ต่อยอดหลักการนี้ด้วย ทฤษฎี “Inside/Out” ของเขาที่บอกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในบริษัทที่ดีจะเกิดขึ้นไม่ได้ถ้าชุมชนโดยรอบเสื่อมโทรม เอช.เอฟ. บริจาคเงินเกือบทั้งหมดที่เขาเก็บมาทั้งชีวิต และกลายเป็นผู้ผลักดันให้บริษัทเป็นองค์กรแห่งการให้

แซม จอห์นสัน ผู้นำบริษัทรุ่นที่สี่ของเรา สานต่อธรรมเนียมปฏิบัตินี้ และส่งเสริมองค์กรให้ดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบและมีจิตใจบริการ “ผมเชื่อว่าคนส่วนใหญ่เลือกที่จะทำงานกับผู้นำที่มีจิตสำนึกทางสังคมมากกว่าผู้นำที่บอกว่าหัวใจของการทำธุรกิจคือเพื่อธุรกิจ” เขากล่าว ในขณะที่แซมขับเคลื่อนให้บริษัทขยายตัวตั้งแต่ปี ค.ศ. 1960 ถึง ค.ศ. 2000 ค่านิยมองค์กรด้านการกุศลและอาสาสมัครได้เติบโตเคียงคู่กันไปด้วย

ผมเชื่อว่าคนส่วนใหญ่เลือกที่จะทำงานกับผู้นำที่มีจิตสำนึกทางสังคมมากกว่าผู้นำที่บอกว่าหัวใจของการทำธุรกิจคือเพื่อธุรกิจ
แซม จอห์นสัน ผู้นำรุ่นที่ 4 ของ SC Johnson

โดยล่าสุดนั้น ฟิสก์ จอห์นสัน ประธานและซีอีโอคนปัจจุบันของเรา สานต่อธรรมเนียมปฏิบัติที่มีมายาวนานของ SC Johnson ในการบริจาคกำไรร้อยละ 5 ก่อนหักภาษีให้กับองค์กรการกุศลทุกปี เพื่อช่วยให้ครอบครัวมากมายมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ตัวอย่างหนึ่งที่จะกล่าวถึงได้แก่ ในปี ค.ศ. 2016 และ 2017 บริษัทบริจาคเงิน 15 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อซื้อสินค้าและให้การสนับสนุนครัวเรือนในการต่อสู้กับโรคที่มียุงเป็นพาหะ เช่น โรคไข้เลือดออกและโรคไข้ซิก้า

ผู้นำของบริษัทจอห์นสันทุกคนช่วยส่งเสริมและขยายพันธกิจของบริษัทไปสู่ชุมชน แต่เป็นซามูเอลที่นำหลักปรัชญาดังกล่าวมาปฏิบัติใช้ให้เกิดผลและให้แน่ใจว่าความพยายามดังกล่าวจะอยู่ต่อไปอีกเป็นร้อยปี

ครอบครัวจอห์นสันจีน จอห์นสัน: เครื่องเตือนสติให้กับ SC Johnson ผู้นำในการมอบการศึกษาให้กับเด็ก ๆ

วัตถุประสงค์ของเรากองทุน SC Johnson: ขั้นตอนการสมัครขอรับเงินทุนจากบริษัทในแคนาดา

การกุศลการบริจาคเงินทุนและผลิตภัณฑ์ของ SC Johnson ช่วยให้ชุมชนของเรามีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

ความเชื่อของเราThis We Believe (เราเชื่อมั่นในสิ่งนี้): ค่านิยมของบริษัทของเราเป็นแนวทางให้กับ SC Johnson มากว่าห้ายุค

การกุศลการกุศลของ SC Johnson และ SCJ Giving, Inc.

บริษัทSC Johnson เป็นบริษัทครอบครัว

หัวข้อถัดไป

หัวข้อถัดไป

หัวข้อถัดไป