Informationsblatt: SC Johnson Vielfalt und Inklusion

Wir von SC Johnson glauben, dass die Förderung von Vielfalt und Inklusion von grundlegender Bedeutung dafür ist, die besten Mitarbeiter einzustellen, zu halten und zu inspirieren. Wir machen Vielfalt und Inklusion heute und in Zukunft zu einer Priorität.

Langfristiges Engagement für Respekt

Unsere erste offizielle Maßnahme für Vielfalt und Inklusion haben wir 1992 ergriffen, als wir unser Amt für Vielfaltsbelange (Office of Diversity) gegründet haben, um die einzigartigen Hintergründe, Talente und Fähigkeiten der Mitarbeiter von SC Johnson anzuerkennen und zu fördern.

Engagement beginnt ganz oben

Unser Vorsitzender und CEO Fisk Johnson beschreibt es folgendermaßen: „Wir sind ein globales Unternehmen, in dem Mitarbeiter aller Kulturen, Ethnien, Rassen, Religionen, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, jeden Alters und aller Fähigkeiten beschäftigt werden. Unsere Konsumenten sind unglaublich vielfältig und das Gleiche gilt für die Mitarbeiter von SC Johnson. Uns ist die menschliche Vielfalt bewusst und wir würdigen sie.“

Unsere Definition von „Vielfalt“

Vielfalt sind die wertvollen Unterschiede, durch die sich unsere Mitarbeiter auszeichnen und die es SC Johnson – in ihrer Gesamtheit – ermöglichen, uns untereinander, unsere Konsumenten und die Welt um uns herum besser zu verstehen. Diese Unterschiede umfassen offensichtliche Unterschiede wie beispielsweise in Bezug auf Geschlecht, Alter und Ethnizität sowie weniger offensichtliche Unterschiede wie persönliche Gewohnheiten, Bildungsstand, Religion und Arbeitsort.

Unsere Definition von „Inklusion“

Integration besteht darin, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Meinungen geschätzt werden und Talente erkannt, gefördert und anerkannt werden. Wir engagieren uns für den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern und die Unternehmenspolitik von SC Johnson schreibt vor, dass alle Menschen in den weltweiten Unternehmen von SC Johnson fair, gerecht und unparteiisch behandelt werden. Unser Unternehmen toleriert keine Diskriminierung oder Belästigung.

SC Johnson verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Kultur, Ethnizität, Alter, Fähigkeiten oder anderer Faktoren, die nicht berufsbezogen sind. Die Beschäftigungspolitik des Unternehmens sieht vor, dass weltweit jedes Unternehmen von SC Johnson allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen bietet. Nur berufsbezogene Faktoren – wie Arbeitsleistung, Ausbildung, Erfahrung oder Faktoren, die zur ordnungsgemäßen Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind – dürfen als Grundlage für die Mitarbeiterauswahl herangezogen werden. 

Eine Kultur der Unterstützung

Die mit Mitarbeitern besetzten Betriebsräte von SC Johnson in den Vereinigten Staaten bieten Unterstützung und Vernetzungsgelegenheiten durch Mentoring, Gemeinschaftsinitiativen, Karriereentwicklung und kulturelle Sensibilisierungsaktivitäten. Diese sind:

• Der Betriebsrat für die Förderung von Kompetenzen
  
  
• Der Betriebsrat für Anliegen afro-amerikanischer Mitarbeiter
  
  
• Der Betriebsrat für Anliegen asiatischer Fachkräfte
  
  
• Der Betriebsrat für Militärveteranen
  
  
• Der Betriebsrat für junge Fachkräfte
  
  
• IGN!TE – Zur Unterstützung von schwulen, lesbischen, bisexuellen, transsexuellen, asexuellen und verbündeten Mitarbeitern
  
  
• INSPIRA – Zur Unterstützung hispanoamerikanischer Mitarbeiter
  
  
• Der Betriebsrat für Anliegen von Frauen

Aktuelle Anerkennungen und Auszeichnungen

• SC Johnson wurde im Zusammenhang mit der Studie des Gleichstellungsindexes für Unternehmen 2020 und dem entsprechenden Bericht eine unübertreffbar gute Punktzahl von 100 % verliehen. Wir haben zum 15. Mal die beste Punktzahl erreicht und waren zum 18. Mal auf der Liste der Human Rights Campaign Foundation vertreten.
  
  
• SC Johnson erhielt 2019 zum 31. Mal eine Anerkennung in der Liste der 100 besten Unternehmen der Zeitschrift Working Mother.
  
  
• SC Johnson wurde 2020 vom Black EOE Journal, vom HISPANIC Network Magazine und vom Professional Women’s Magazine in der Bestenliste als Top-Arbeitgeber und als besonders LGBTQ+-freundliches Unternehmen ausgezeichnet.