Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördern

Wir sind seit langem für unsere Null-Toleranz-Politik gegenüber Rassismus, Diskriminierung, Menschenhandel und Kinderarbeit in unserem Betrieb und unserer Lieferkette bekannt. Wir stehen für Inklusion und die positiven Auswirkungen von Vielfalt für unser Unternehmen und die Gesellschaft ein.

Geschichten

Größerer Zugang zu Bildung und MINT-Ausbildung für Minderheiten und Frauen

Von der Kaleidoscope Education Series in Racine bis zur Escola Johnson in Brasilien legt die SC Johnson-Familie den Schwerpunkt auf die Schaffung einer Welt mit mehr Chancen für die verschiedenen Generationen, auf Bildung und Zugang zu MINT für Minderheiten und Frauen.

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Im Einsatz für eine bessere Welt

Als Familienunternehmen, das auf eine bessere Welt hinarbeitet, liegen den Handlungen und dem Engagement von fünf Generationen von Führungskräften die Prinzipien der Fairness und der Chancengleichheit zugrunde.

Samuel unterstützte in den frühen 1900er Jahren die Piney Woods School in Braxton, Mississippi und ermöglichte afro-amerikanischen Kindern einen Zugang zu Bildung. Seine Förderung von Stipendien trug dazu bei, eine Generation von Schülern von Piney Woods zum Erfolg zu führen. Mehrere von ihnen wurden später Lehrer an der Schule.

Samuels Sohn, Herbert F. Johnson, Sr., war davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben sollten, was 1917 zur Gründung des Gewinnbeteiligungsprogramms des Unternehmens führte und SCJ zu einem der ersten Unternehmen in den USA machte, die diese Vorgehensweise anwandten.

Im Sinne der Rede von Herbert F. Johnson, Sr. im Jahr 1927, in der er das „Wohlwollen der Mitarbeiter“ zum einzigen beständigen Wert eines Unternehmens erklärte, haben wir fünf Jahrzehnte später das Wertversprechen unseres Unternehmens, Unsere Überzeugungen, offiziell festgeschrieben, um diesem Ziel Rechnung zu tragen.

„Mit der Aufrichtigkeit unserer Überzeugungen geht einher, dass wir jederzeit integer handeln, die Würde jedes Menschen als Individuum respektieren, aus Gewissensgründen frühzeitig moralische und soziale Verantwortung übernehmen, zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um unsere Fähigkeiten und Ressourcen dort einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden, und in allem, was wir tun, nach Exzellenz streben.“

Der dritte Leiter unseres Unternehmens, H.F. Johnson, Jr., gründete die Johnson Foundation – den philanthropischen Arm des Unternehmens, der durch Stipendien „Hilfe ohne Diskriminierung“ für Bedürftige bietet. Noch heute spendet die Johnson Foundation 5 % der Gewinne vor Steuern des Unternehmens. Im Jahr 1922 wurde mit der Racine Community Chest ein wichtiger Kanal geschaffen, über den Unternehmen der örtlichen Gemeinschaft etwas zurückgeben konnten. Die Community Chest entwickelte sich zum heutigen United Way of Racine County.

In den 1980er Jahren unterstützte Sam Johnson, unser Unternehmensleiter in der vierten Generation, die Eröffnung des ersten Betriebskindergartens von SC Johnson – einer der ersten seiner Art in den USA. In den frühen 90er Jahren schuf Sam das erste Büro für Vielfalt und Inklusion bei SC Johnson und ein Zulieferervielfaltsprogramm. Beide bestehen bis heute.

Unter der Leitung unseres derzeitigen Vorsitzenden und CEOs, Fisk Johnson, besteht unser Vorstand zu 50 % aus Frauen und Minderheiten. Dieses Engagement für Vielfalt lässt sich an unseren Investitionen in unterrepräsentierte und benachteiligte Bevölkerungsgruppen und ihre Bildung ablesen. Wir glauben, dass dies Chancengleichheit ermöglicht. Unsere Leidenschaft für den Schutz der Rechte, der Gesundheit, der Sicherheit und des Lebensunterhalts von Frauen und Mädchen wird deutlich anhand unserer weltweiten Bemühungen im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Menschenhandel, unserer Unterstützung für Girls Inc., MINT-Programmierung, und unserer Investitionen in Unternehmerinnen, einschließlich der Gründerinnen der Marken von SC Johnson Mrs. Meyer's Clean Day®, Oars & Alps® und Stasher®.

Videos

Chicago Neighborhood Initiative und SC Johnson: Samstag für kleine Unternehmen

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Schon gewusst?

50 % des Vorstands von SC Johnson bestehen aus Frauen oder Minderheiten. Als privates Familienunternehmen ist SC Johnson nicht dazu verpflichtet, seinen Betrieb von einem Vorstand leiten zu lassen. Wir haben uns allerdings dafür entschieden, weil wir den Rat, die Erfahrung und die vielfältigen Einblicke zu schätzen wissen, die die Vorstandsmitglieder in unser Unternehmen einbringen.

Seit mehr als fünf Jahrzehnten unterstützt SC Johnson den United Negro College Fund (UNCF) durch die Finanzierung von Stipendien für Mitglieder von Minderheitengruppen.

Im Jahr 1991 wurde ein Minderheitenzuliefererprogramm als Wohltätigkeitsprogramm eingerichtet, das auch heute noch in Form unseres Zulieferervielfaltsprogramms weiterbesteht.