Le fondateur de Johnson Wax, Samuel Curtis Johnson, redonnant à la ville de son entreprise familiale, Racine, dans le Wisconsin

Samuel Curtis Johnson a établi la norme en matière de responsabilité sociale d’entreprise et de don d’entreprise

La tradition de SC Johnson’s en matière de philanthropie d’entreprise remonte à son fondateur, qui versait 10 % de ses revenus pour l’amélioration communautaire.
“Je crois que la majorité des gens préfèrent être associés à un leader ayant une conscience sociale.” – Sam Johnson, dirigeant de quatrième génération de SC Johnson

Dans de nombreuses familles, les histoires transmises de génération en génération influencent les aspirations des nouvelles générations. En tant qu’entreprise familiale, ceci est également vrai pour nous. Le don d’entreprise est l’une de ces traditions familiales.

Cet engagement remonte à Samuel Curtis Johnson, fondateur de SC Johnson en 1886. Chaque année, il versait 10 % de ses revenus pour l’amélioration communautaire dans notre ville de Racine, dans le Wisconsin.

Samuel était connu pour son profond intérêt pour le soutien aux jeunes dans la communauté. Dans la région, il a notamment été président du YMCA local et a fait de généreux dons au YMCA et au YWCA. Samuel a également soutenu une école industrielle pour enfants à Braxton, dans le Mississippi, et a occupé un poste de direction chez Sunshine Society, un organisme de bienfaisance pour les enfants nécessitant une attention spéciale.

Cet intérêt pour le soutien aux jeunes est devenu un élément fondamental des valeurs de notre entreprise. Aujourd’hui, SC Johnson aide à financer l’éducation, des programmes de lectures aux formations en STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), et à donner espoir aux enfants dans le besoin.

Samuel Curtis Johnson jouant aux échecs
Samuel a fait face à des difficultés pendant la majeure partie de sa vie. Lorsqu’il a rencontré le succès, il n’a pas pensé à lui, mais plutôt à la manière de redonner.

Samuel a réalisé qu’une entreprise ne devrait pas être seulement une affaire d’argent. La graine qu’il a plantée a grandi avec chaque génération. Son fils, Herbert F. Johnson, Sr. fut le premier à élaborer nos principes directeurs et la perspective unique de l’entreprise sur le rôle que jouent les entreprises dans la société.

Le petit-fils de Samuel, H.F. Johnson, Jr., a fait avancer cette idée avec sa théorie Intérieur/Extérieur voulant que nous ne pouvons pas avoir un environnement sain à l’intérieur de l’entreprise à moins d’avoir un environnement sain dans nos communautés. H.F. a fait don de la majorité de son argent pendant sa vie et prônait les dons d’entreprise.

Sam Johnson, dirigeant de quatrième génération, a perpétué cette tradition en encourageant la responsabilité d’entreprise et les services aux gens à chaque instant. « Je crois que la majorité des gens préfèrent être associés à un leader ayant une conscience sociale, plutôt qu’à une personne dont le seul but est de faire des affaires », a-t-il déclaré. Tout au long du développement de l’entreprise réalisé par Sam dans les années 1960 à 2000, les valeurs de philanthropie et de bénévolat de l’entreprise se sont renforcées.

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Je crois que la majorité des gens préfèrent être associés à un leader ayant une conscience sociale, plutôt qu’à quelqu’un dont le seul but est de faire des affaires.
Sam Johnson, dirigeant de quatrième génération de SC Johnson

De nos jours, notre PDG Fisk Johnson perpétue la longue tradition de SC Johnson en faisant don chaque année de 5 % des bénéfices avant impôts à des organismes de bienfaisance pour améliorer la vie des familles. En 2016 et en 2017, par exemple, l’entreprise a donné 15 millions $ en produits pour soutenir les familles faisant face aux maladies transmises par les moustiques, comme la dengue et le virus Zika.

Chaque dirigeant de Johnson a aidé à renforcer et prolonger l’engagement de l’entreprise dans sa communauté. Toutefois, nous devons cette philosophie à Samuel, qui s’est également assuré qu’elle se perpétue pendant plus d’un siècle.

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