Promouvoir le traitement équitable et l’égalité des occasions

Nous sommes connus depuis longtemps pour notre tolérance zéro à l’égard du racisme, de la discrimination, de la traite des êtres humains ou du travail des enfants dans nos activités ou notre chaîne d’approvisionnement. Nous célébrons l’inclusion et l’effet positif de la diversité pour notre entreprise et la société.

Histoires

Offrir aux groupes minoritaires et aux femmes un meilleur accès à l’éducation et à l’apprentissage dans les STIM

De la série éducative Kaleidoscope à Racine à l’Escola Johnson au Brésil, la famille SC Johnson a fait de son engagement en faveur de l’éducation et de l’accès aux STIM pour les groupes minoritaires et les femmes un objectif central de la création d’un monde offrant davantage de possibilités aux générations futures.

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Au service d’un monde meilleur

En tant qu’entreprise familiale œuvrant pour un monde meilleur, les actions et les engagements de cinq générations de dirigeants sont fondés sur l’équité et la parité des occasions.

Samuel a appuyé la Piney Woods School à Braxton, dans le Mississippi, au début des années 1900, ouvrant ainsi l’accès à l’éducation aux enfants afro-américains. Son soutien en forme de bourses d’études a contribué à élever une génération d’étudiants de Piney Woods, dont plusieurs sont devenus par la suite des éducateurs à l’école.

Le fils de Samuel, Herbert F. Johnson, Sr., croyait que tous les employés devaient participer au succès de l’entreprise, ce qui a contribué à la création du programme de participation aux bénéfices de la société en 1917 et a fait de SCJ l’une des premières sociétés américaines à instituer cette pratique.

S’inspirant du discours prononcé par Herbert F. Johnson, Sr. en 1927, qui déclarait que la « bienveillance des personnes » était le seul élément durable de toute entreprise, nous avons, cinq décennies plus tard, formalisé notre déclaration de valeurs d’entreprise, Nous y croyons, pour refléter cet objectif.

« La sincérité de nos croyances nous incite à agir avec intégrité en tout temps, à respecter la dignité de chaque personne en tant qu’être humain individuel, à rapidement assumer nos responsabilités morales et sociales pour des raisons de conscience, à faire un effort supplémentaire pour utiliser nos compétences et nos ressources là où elles sont le plus nécessaires et à viser l’excellence dans tout ce que nous faisons. »

Le dirigeant de la troisième génération, H.F. Johnson, Jr., a créé la Johnson Foundation, le bras philanthropique de lentreprise - qui fournit une « aide sans discrimination » par le biais de bourses d’études aux personnes dans le besoin. Aujourd’hui, la Johnson Foundation fait toujours don de 5 % des bénéfices avant impôts de la société. En 1922, le Racine Community Chest est devenu un moyen important pour les entreprises de redonner à la communauté locale. Le Community Chest est devenu l’United Way de Racine County d’aujourd’hui.

Dans les années 1980, Sam Johnson, notre chef d’entreprise de quatrième génération, a soutenu l’ouverture de la première garderie dentreprise de SC Johnson – l’une des premières de ce type aux États-Unis. Au début des années 90, Sam a créé le premier bureau de la diversité et de l’inclusion au sein de SC Johnson, ainsi qu’un programme de diversité des fournisseurs, tous deux toujours d’actualité.

Sous la direction de notre président-directeur général actuel, Fisk Johnson, la diversité de notre conseil d’administration s’élève à 50 %. Cet engagement en faveur de la diversité des voix se manifeste par notre investissement dans les populations sous-représentées et vulnérables et par l’éducation de ces dernières. Nous pensons que c’est ce qui permet la parité des occasions. La volonté de protéger les droits, la santé, la sécurité et les moyens de subsistance des femmes et des filles est démontrée par les efforts déployés dans le cadre de la lutte mondiale contre la traite des êtres humains, par notre soutien à Girls Inc. et aux programmes STIM, ainsi que par notre investissement dans les femmes entrepreneurs, notamment les fondatrices des marques SC Johnson Mrs. Meyer’s Clean Day®, Oars & Alps® et Stasher®.

Vidéos

La Chicago Neighborhood Initiative et SC Johnson : Small Business Saturday (Samedi des petites entreprises)

SC Johnson sur YouTube

Le saviez-vous?

50 % des membres du conseil d’administration de SC Johnson sont des femmes ou des membres de groupes minoritaires. En tant qu’entreprise familiale privée, SC Johnson n’est pas tenue d’avoir un conseil d’administration pour guider ses activités. Cependant, nous le faisons parce que nous apprécions les conseils, l’expérience et les idées diverses que les membres du conseil apportent à notre entreprise.

Depuis plus de cinq décennies, SC Johnson appuie le United Negro College Fund (UNCF) en finançant des bourses d’études pour les membres de groupes minoritaires.

En 1991, un programme de fournisseurs membres de groupes minoritaires a été institué en tant que programme de service communautaire, qui se poursuit aujourd’hui à titre de programme de diversité des fournisseurs.