Nous y croyons : Nos valeurs d'entreprise guident SC Johnson depuis cinq générations 

• Employés : Nous croyons que la vitalité fondamentale ainsi que la force de notre entreprise mondiale reposent sur nos gens.
• Consommateurs et utilisateurs : Nous croyons qu'il nous faut mériter la bienveillance durable des consommateurs et des utilisateurs de nos produits et services.
• Public en général : Nous croyons qu'il nous faut être un leader responsable dans l'économie de marché.
• Voisins et hôtes : Nous croyons à l’importance de contribuer au bien-être des pays et des communautés où nous faisons affaire.
• Communauté internationale : Nous croyons qu’il faut améliorer la compréhension internationale.

• Créant un climat où tous les employés expriment librement leurs préoccupations et leurs opinions en étant assurés qu’elles seront considérées de façon équitable.
• Répondant attentivement aux suggestions et aux problèmes des employés.
• Adoptant des communications bidirectionnelles ouvertes entre la direction et les employés.
• Permettant aux employés de participer aux processus de prise de décisions.
• Encourageant les employés de tous les niveaux et de tous les domaines à travailler en équipe.
• Respectant la dignité et les droits à la vie privée de chaque employé* et en traitant toutes les personnes avec respect.

 * SC Johnson s’efforce de respecter la vie privée des gens. Les systèmes de l’entreprise, comme le courrier électronique, peuvent, toutefois, être surveillés pour appliquer la politique et protéger les renseignements commerciaux confidentiels de l’entreprise.

• Menant une politique à long terme de croissance planifiée et ordonnée.
• Gardant, dans la mesure du possible, les employés permanents au fil des changements de situations.
• Il se peut que cela ne soit pas toujours possible, surtout lorsqu’une restructuration ou une réorganisation majeure est nécessaire pour préserver la compétitivité.
• Gardant les employés qui présentent des résultats de performance acceptables et qui occupent des postes n’étant plus nécessaires, pour autant que des emplois adéquats soient disponibles.

• Établissant des normes rigoureuses et claires de performance professionnelle.
• Nous assurant que la performance de tous les employés répond aux attentes en offrant une reconnaissance adéquate à ceux dont la performance est bonne et en congédiant ceux dont la performance persiste à se situer au-dessous des normes de l’entreprise, en dépit des efforts déployés par leur direction pour les aider.

• Embauchant et accordant des promotions aux employés sans aucune discrimination, en se fondant d’abord et avant tout sur leurs compétences, leur performance et leur expérience.

• Conservant une rémunération de base et des programmes d’avantages sociaux pleinement concurrentiels comparativement à ceux qui prévalent sur les marchés pertinents.
• Conservant notre tradition de longue date de partage des profits avec les employés, en plus de notre rémunération et de nos programmes d’avantages sociaux pleinement concurrentiels.

• Offrant un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Fournissant la formation adéquate et les services de santé au travail.

• Offrant des formations en milieu de travail et des programmes de développement professionnel.
• Aidant les employés à se qualifier pour les occasions de postes au sein de l’entreprise grâce à des programmes éducatifs et de développement.

• Adoptant une culture de respect et d’intégration, ainsi qu’une politique de tolérance zéro envers la discrimination et le harcèlement.
• Adoptant et soutenant des programmes de loisirs pour les employés et les retraités.
• Développant des programmes d’enrichissement professionnel.
• Conservant une longue tradition de haute qualité et de bonne conception pour nos bureaux et usines.

• Surveillant de près les exigences et les besoins des consommateurs et des utilisateurs.
• Développant et conservant des normes de qualité rigoureuses.
• Développant de nouveaux produits et services reconnus par les consommateurs et les utilisateurs comme étant généralement supérieurs à ceux des principaux concurrents.
• Conservant des relations d’affaires étroites et efficaces au sein du marché afin de s’assurer que nos produits et services sont facilement disponibles aux consommateurs et aux utilisateurs.
• Respectant notre engagement en recherche et développement afin de fournir une base technologique solide pour des produits et services supérieurs et innovants.

• Répondant ou en dépassant toutes les exigences réglementaires là où les normes mondiales d’entreprise sont supérieures.
• Fournissant des instructions d’utilisation claires et appropriées pour une utilisation sécuritaire, conjointement avec des mises en garde ou des symboles.
• Incluant une protection contre les mauvaises utilisations, le cas échéant.
• Recherchant de nouvelles technologies pour les produits favorisant un environnement amélioré.

• Diffusant des renseignements aux consommateurs et aux utilisateurs qui permettent une compréhension complète de la bonne utilisation de nos produits et services.
• Répondant rapidement, entièrement et équitablement à l'ensemble des questions, des plaintes et des besoins en services des consommateurs et des utilisateurs.

• Générant assez de profits pour fournir de nouveaux investissements à la croissance et au progrès planifiés.
• Conservant une organisation mondiale constituée d’employés hautement compétents, motivés et dévoués.
• Demandant des conseils et des jugements indépendants à un comité composé d’administrateurs indépendants.

• N’adoptant pas de pratiques d’affaires déloyales.
• Traitant nos fournisseurs et nos consommateurs équitablement et raisonnablement, selon de saines pratiques commerciales.
• Emballant et en étiquetant nos produits de manière à ce que nos consommateurs et nos utilisateurs puissent faire preuve d’un jugement de valeur informé.
• Conservant les meilleures normes en matière d’intégrité et de bon goût dans nos publicités.
• Ne prenant pas part à la corruption.

• Récompensant les employés au moyen d’un programme de partage des profits.
• Attribuant une part des profits à l’amélioration du bien-être des communautés là où nous faisons affaire.
• Développant de meilleurs produits et services au profit des consommateurs et des utilisateurs.
• Accordant aux actionnaires un retour sur leur investissement raisonnable.

• Nous assurant que les nouveaux investissements s’harmonisent avec le développement économique de chaque pays et de chaque communauté locale hôte.
• Encourageant l’utilisation de fournisseurs et de services locaux lorsque c’est une bonne décision stratégiquement.

• Fournissant des programmes de formation pour le développement des compétences.
• Établissant un bassin mondial de compétences pour pourvoir aux postes de direction.
• Nous impliquant dans des projets sociaux, culturels et éducatifs qui améliorent la qualité de vie.

• Nous conformant et en respectant les lois, les réglementations et les traditions de chaque pays où nous faisons affaire, de même que la Corrupt Practices Act adoptée par les États-Unis.

• Conservant les revenus nécessaires au réinvestissement dans nos entreprises locales et en effectuant des remises de dividendes sur une base régulière.
• Concluant des ententes de redevances, de licences et de services équitables et raisonnables qui n’entraînent pas de transfert de bénéfices cachés.
• Limitant les transactions de change aux besoins normaux de l’entreprise et pour la protection de nos avoirs.

• Encourageant la diffusion rapide de nouvelles technologies à nos entreprises locales et à nos titulaires de licences, tout en protégeant les droits de propriété et d’investissement dans de telles technologies.
• Tenant des rencontres régionales et internationales visant la diffusion et l’échange de renseignements.
• Fournissant du soutien et de l’aide au développement de compétences au sein de l’organisation, surtout dans les domaines techniques et professionnels.
• Maintenant une approche équilibrée entre la mutation d’une personne à un nouveau poste afin qu’elle acquière de l’expérience et le maintien à son poste assez longtemps afin qu’elle puisse y apporter une contribution positive.
• Participant activement aux activités non politiques nationales et internationales dans le but d’améliorer le climat économique mondial.