Fiche descriptive : Diversité et inclusion SC Johnson

Chez SC Johnson, nous croyons que cultiver la diversité et l’inclusion est indispensable à la façon d’embaucher, de retenir et d’inspirer les meilleurs employés. Nous faisons de la diversité et de l’inclusion une priorité aujourd’hui et pour l’avenir.

Un engagement à long terme à respecter

Nous avons lancé notre première initiative officielle sur la diversité et l’inclusion en 1992, lorsque nous avons créé notre Bureau de la diversité afin de reconnaître et de soutenir les antécédents, les talents et les capacités uniques des gens de SC Johnson.

L’engagement commence au sommet

Notre Président-directeur général, Fisk Johnson, explique que « nous sommes une entreprise mondiale, avec des gens de toutes les cultures, ethnies, races, religions, identités de genre, orientation sexuelle, âges et capacités. Nos consommateurs sont aussi divers que le monde entier, et ce sont des gens de SC Johnson. Nous reconnaissons l’étendue de l’expérience humaine et nous travaillons pour la célébrer ».

Comment définissons-nous la « diversité »

La diversité est la différence précieuse entre les personnes qui donnent à SC Johnson, collectivement, une meilleure compréhension de l’autre, de nos consommateurs et du monde qui nous entoure. Ces différences comprennent, entre autres, les distinctions apparentes, comme le sexe, l’âge et l’origine ethnique, à des différences moins apparentes, comme les habitudes personnelles, les antécédents scolaires, la religion et le lieu de travail.

Comment définissons-nous l’« inclusion »

L’inclusion crée un environnement de travail où toutes les opinions sont valorisées et où le talent est reconnu, cultivé et récompensé. Nous croyons au traitement respectueux de tous et la politique d’entreprise de SC Johnson exige que tous les employés de SC Johnson à travers le monde soient traités de manière équitable, juste et impartiale. L’entreprise n’a aucune tolérance envers la discrimination ou le harcèlement.

SC Johnson interdit la discrimination fondée sur la race, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la culture, l’origine ethnique, l’âge, la capacité ou tout autre facteur qui n’est pas lié au travail. Partout dans le monde, la politique d’emploi des entreprises exige que chaque entreprise SC Johnson offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés qualifiés et aux candidats. Seuls les facteurs liés à l’emploi, comme le rendement au travail, la formation, l’expérience ou les facteurs qui sont nécessaires pour effectuer correctement le travail, peuvent être utilisés comme base pour la sélection de l’emploi. 

Une culture de soutien

Six conseils d’entreprise de SC Johnson axés sur les employés aux États-Unis offrent des possibilités de soutien et de réseautage, comme des activités de mentorat, de sensibilisation communautaire, de développement de carrière et de sensibilisation culturelle. Ils sont :

• Le premier comité d’affaires de capacités

• Le Conseil d’entreprise des professionnels asiatiques

• Ignite : Soutenir les employés gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres

• Inspira : Soutenir les employés hispaniques

• Le Conseil des affaires afro-américaines

• Le Conseil d’affaires des femmes

• Le Conseil des jeunes professionnels

Reconnaissances récentes et récompenses

• En 2018, SC Johnson a obtenu une note parfaite de 100 sur le sondage et le rapport du Corporate Equality Index (CEI) (indice d’égalité dans le milieu de travail). Cette reconnaissance marque la 13e fois où nous obtenons une note parfaite et notre 16e année sur la liste de la Human Rights Campaign Foundation.

• En 2017, SC Johnson a été nommée parmi les100 meilleures entreprises par la revue Working Mother. C’était notre 29e année sur la liste, et SC Johnson était la seule entreprise basée au Wisconsin à être reconnue.

• En 2017, SC Johnson a été nommée par DiversityComm, Inc. sur la liste Best of the Best des meilleurs employés de la revue HISPANIC Network Magazine.