Pesquisas populares
Por mais de um século, a SC Johnson tem sido guiada por determinados princípios básicos sobre as pessoas pelas quais somos responsáveis e cuja confiança queremos conquistar. Dentre os principais estão integridade, responsabilidade e respeito. Temos uma política de tolerância zero para tráfico e escravidão humana e apoiamos de forma inequívoca os direitos humanos de todos os nossos funcionários e os funcionários de nossos fornecedores globais.
Para manter este compromisso, apoiamos a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, a Resolução Social sobre Trabalho Forçado do CGF, seus princípios prioritários, além dos padrões principais da Organização Internacional do Trabalho sobre trabalho forçado, trabalho infantil, liberdade de associação e discriminação. Também apoiamos a Lei de transparência em cadeias de abastecimento da Califórnia de 2010 (a “lei da Califórnia”) e a Lei sobre escravidão moderna do Reino Unido de 2015 (a “lei do Reino Unido”), e sua intenção de prevenir e eliminar a escravidão e o tráfico humano das cadeias de abastecimento globais aumentando a transparência.
Sobre as leis
A lei da Califórnia exige que as empresas que fazem negócios nesse estado norte-americano divulguem quais esforços elas estão fazendo para manter suas cadeias de abastecimento livres dessas violações dos direitos humanos. De maneira semelhante, a lei do Reino Unido exige que as empresas condutoras de negócios no Reino Unido produzam um documento anual estabelecendo as medidas que elas tomam para assegurar que escravidão e tráfico humanos não estão ocorrendo em suas cadeias de abastecimento ou em seus próprios negócios.
A SC Johnson trata dessas preocupações por meio de nossos padrões, políticas e práticas internas; nosso Código de Conduta do Fornecedor, e por meio das práticas que eles requerem.
A lei da Califórnia exige que as empresas que fazem negócios nesse estado norte-americano divulguem quais esforços elas estão fazendo para manter suas cadeias de abastecimento livres dessas violações dos direitos humanos. De maneira semelhante, a lei do Reino Unido exige que as empresas condutoras de negócios no Reino Unido produzam um documento anual estabelecendo as medidas que elas tomam para assegurar que escravidão e tráfico humanos não estão ocorrendo em suas cadeias de abastecimento ou em seus próprios negócios.
A SC Johnson trata dessas preocupações por meio de nossos padrões, políticas e práticas internas; nosso Código de Conduta do Fornecedor, e por meio das práticas que eles requerem.
Código de Conduta do Fornecedor
O Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson especifica os nossos requerimentos para fornecedores em quatro áreas principais: Direitos Humanos e Trabalhistas; Segurança, Saúde e Meio-Ambiente; Sustentabilidade; e Ética Comercial.
O Código foi desenvolvido com consideração aos padrões e diretrizes internacionais reconhecidos, inclusive o Código de Referência do Programa de Conformidade Social Global, a Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho, de 1998, o Pacto Global das Nações Unidas e a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas. Apoiamos os esforços de tais organizações que buscam melhorar as condições de trabalho. O Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson trata das seguintes questões de direitos humanos e trabalhistas, entre outras:
- Proibição de trabalhos forçados – Os fornecedores não devem nunca usar trabalhos forçados ou tráfico de pessoas de nenhuma forma, sejam elas prisão, escravidão, aprendizado, vinculação ou outro.
- Idade mínima exigida – Os fornecedores não devem empregar qualquer pessoa com menos de 15 anos ou inferior à idade nacional para emprego, seja qual for maior. Se a idade mínima para trabalhar em um país específico for 14 anos, de acordo com os padrões da Organização Internacional do Trabalho, exceções podem ser feitas.
- Requerimentos de remuneração e piso salarial – Os fornecedores devem fornecer a cada funcionário um salário mínimo.
- Benefícios exigidos por lei – Os fornecedores devem providenciar a cada funcionário, no mínimo, todos os benefícios exigidos por lei.
- Carga horária máxima – Os fornecedores devem cumprir com a carga horária exigida por lei.
- Requerimentos ambientais, de saúde e segurança – Os fornecedores devem ter diretrizes de segurança, saúde e ambientais por escrito, cumprir as leis e regulamentos de segurança, saúde e ambientais, além de fornecer equipamento de proteção pessoal.
- Leis de imigração/trabalhistas qualificadas – Os fornecedores devem cumprir as leis de imigração aplicáveis e relacionadas para garantir que seus funcionários possam trabalhar no país em que os funcionários estão prestando serviço.
Como podemos verificar a conformidade
Os fornecedores da SC Johnson devem estar atualizados com as melhores práticas e manter todos os documentos e registros exigidos para demonstrar conformidade com os padrões do nosso Código de Conduta do Fornecedor. Eles também devem se submeter a auditorias ou inspeções conforme requerido pela SC Johnson, e certificar sua respectiva conformidade com o Código.
Juntamente com os nossos processos internos e com a informação fornecida pelo fornecedor, fizemos parceria com a Suppliers Ethical Data Exchange (SEDEX) para identificar, avaliar e administrar quaisquer riscos sociais ou éticos em nossa cadeia de abastecimento. Usamos empresas de auditoria terceirizadas e independentes para conduzir auditorias no local, baseadas no protocolo de quatro pilares SMETA. O Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson permite-nos conduzir auditorias sem aviso prévio e tanto com o pessoal da SC Johnson como com terceiros independentes. Também oferecemos uma Central de atendimento de Ética e Conformidade por meio da qual as preocupações podem ser reportadas anonimamente, se desejado. A Central de atendimento permite a qualquer pessoa com uma preocupação sobre uma questão relacionada ao nosso Código de Conduta do Fornecedor reportá-la 24 horas por dia, sete dias por semana.
Os fornecedores da SC Johnson devem estar atualizados com as melhores práticas e manter todos os documentos e registros exigidos para demonstrar conformidade com os padrões do nosso Código de Conduta do Fornecedor. Eles também devem se submeter a auditorias ou inspeções conforme requerido pela SC Johnson, e certificar sua respectiva conformidade com o Código.
Juntamente com os nossos processos internos e com a informação fornecida pelo fornecedor, fizemos parceria com a Suppliers Ethical Data Exchange (SEDEX) para identificar, avaliar e administrar quaisquer riscos sociais ou éticos em nossa cadeia de abastecimento. Usamos empresas de auditoria terceirizadas e independentes para conduzir auditorias no local, baseadas no protocolo de quatro pilares SMETA. O Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson permite-nos conduzir auditorias sem aviso prévio e tanto com o pessoal da SC Johnson como com terceiros independentes. Também oferecemos uma Central de atendimento de Ética e Conformidade por meio da qual as preocupações podem ser reportadas anonimamente, se desejado. A Central de atendimento permite a qualquer pessoa com uma preocupação sobre uma questão relacionada ao nosso Código de Conduta do Fornecedor reportá-la 24 horas por dia, sete dias por semana.
Certificação
Os fornecedores principais são contratualmente obrigados a cumprir com o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson, sob os nossos acordos de fornecimento. Também pretendemos continuar a aumentar a parte das aquisições que são contratualmente sujeitas ao Código. Além disso, nossos pedidos de aquisição requerem que os fornecedores cumpram com todas as leis e regulamentos aplicáveis. O fornecedor que se comprometeu contratualmente a cumprir o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson deve se certificar de que os bens e serviços que ele fornece à nossa empresa são feitos de acordo com aqueles padrões, e com todas as leis e regulamentos aplicáveis nas jurisdições em que eles são produzidos. Vamos pedir uma recertificação por parte dos fornecedores periodicamente.
Os fornecedores principais são contratualmente obrigados a cumprir com o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson, sob os nossos acordos de fornecimento. Também pretendemos continuar a aumentar a parte das aquisições que são contratualmente sujeitas ao Código. Além disso, nossos pedidos de aquisição requerem que os fornecedores cumpram com todas as leis e regulamentos aplicáveis. O fornecedor que se comprometeu contratualmente a cumprir o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson deve se certificar de que os bens e serviços que ele fornece à nossa empresa são feitos de acordo com aqueles padrões, e com todas as leis e regulamentos aplicáveis nas jurisdições em que eles são produzidos. Vamos pedir uma recertificação por parte dos fornecedores periodicamente.
Contabilidade e treinamento internos
Fazer a coisa certa e agir com integridade são responsabilidades pessoais de todos na SC Johnson. Nossa equipe de Aquisições Globais lidera os esforços para avaliar os fornecedores sobre a abordagem baseada em risco e exige que eles se submetam a auditorias e inspeções, e certifiquem seu trabalho conforme requerido. Se um fornecedor falhar em cumprir com algum aspecto do Código, exigimos que o fornecedor tome as medidas necessárias para remediação. Se a questão é séria o suficiente, ou se as ações corretivas adequadas não forem tomadas no devido tempo, a SC Johnson pode encerrar o relacionamento com o fornecedor. A SC Johnson espera que cada funcionário aja de maneira legal e ética, consistentemente com as políticas e leis de No que acreditamos. Uma vez ao ano, cada funcionário de gestão afirma sua conformidade com os Padrões de Conduta da nossa empresa. Além disso, fornecemos treinamento dirigido sobre o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson e o nosso programa Aquisição Responsável às pessoas responsáveis por aquelas áreas de maior risco.
Fazer a coisa certa e agir com integridade são responsabilidades pessoais de todos na SC Johnson. Nossa equipe de Aquisições Globais lidera os esforços para avaliar os fornecedores sobre a abordagem baseada em risco e exige que eles se submetam a auditorias e inspeções, e certifiquem seu trabalho conforme requerido. Se um fornecedor falhar em cumprir com algum aspecto do Código, exigimos que o fornecedor tome as medidas necessárias para remediação. Se a questão é séria o suficiente, ou se as ações corretivas adequadas não forem tomadas no devido tempo, a SC Johnson pode encerrar o relacionamento com o fornecedor. A SC Johnson espera que cada funcionário aja de maneira legal e ética, consistentemente com as políticas e leis de No que acreditamos. Uma vez ao ano, cada funcionário de gestão afirma sua conformidade com os Padrões de Conduta da nossa empresa. Além disso, fornecemos treinamento dirigido sobre o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson e o nosso programa Aquisição Responsável às pessoas responsáveis por aquelas áreas de maior risco.
Trabalhamos todos juntos
Proteger os direitos humanos requer colaboração e transparência a cada etapa. Essa é uma expectativa para todos os funcionários e fornecedores da SC Johnson, e é um compromisso que trabalhamos vigorosamente para proteger por meio de nossos padrões, políticas e práticas. Saiba mais sobre o que fazemos e como fazemos em nosso Relatório de sustentabilidade e em nossa seção de Transparência da cadeia de abastecimento no site.
— H. Fisk Johnson, presidente do conselho e CEO
Esta declaração foi publicada na Seção 54 da lei do Reino Unido para a SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited e SC Johnson BAMA.