SC Johnson’ın Irkçılık ve Ayrımcılık Hakkındaki Beyanı

Irkçılık ve ayrımcılık, bireyleri, ailelerini ve toplumlarını tahrip eden yaygın, küresel sorunlardır. Her türlü ırkçılığa veya ayrımcılığa karşı kesinlikle sıfır tolerans gösteririz. SC Johnson’da veya dünyada bunun için hiçbir yeri yoktur.

SC Johnson yüzyılı aşkın bir süredir, sorumlu olduğumuz ve güvenini kazanmak istediğimiz insanlar hakkındaki belli temel ilkeler tarafından yönlendiriliyor. Bu ilkelerin başlıcaları arasında dürüstlük, sorumluluk ve saygı yer alır. Bu ilkeleri işimizin tüm yönlerinde ve birbirimizle olan etkileşimlerimizde sürdürürüz.

Ancak hiçbir şirket veya kuruluş bu sorunları tek başına çözemez. Çözümler topluca bir kolektif olarak çalışmayı gerektirecektir.

Lütfen toplumdaki ve şirketimizdeki bazı çalışmalarımız hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdakileri okuyun.

Yetersiz Hizmet Alan Toplulukları Destekleme 

Dünyanın dört bir yanındaki insanlara yönelik daha iyi bir yaşam kalitesi için fırsatlar sağlama ve her bireyin bir birey olarak onuruna değer veren ve saygı duyan daha güçlü, daha sağlıklı toplulukları destekleme konusunda tutkuluyuz. 

Bu ruhla, yetersiz hizmet alan toplulukları ve azınlık popülasyonlarını destekleme konusunda uzun vadeli bir taahhüdümüz var. Yıllardır desteklediğimiz organizasyon ve çabalardan bazıları şunlardır:

• SC Johnson 15 yıldır Milwaukee’de United Negro College Fund Walk/Run’u destekliyor ve başlangıcından bu yana UNCF Mayors Ball’u destekliyoruz.
• Dr. Martin Luther King, Jr. Day Programı on yıldan uzun bir süredir Afrika Kökenli Amerikalılar kültürüne 1.000'den fazla öğrenciyi dahil etti ve onları Dr. King'in derin mirasını toplumsal katılım yoluyla kutlamaya teşvik etti.
• Milwaukee Urban League Black & White Ball, Racine NAACP Freedom Fund Dinner ve Racine City of Racine Juneteenth Celebration dahil olmak üzere yerel programları sürekli olarak destekledik.
• Onlarca yıldır, dezavantajlı öğrenciler için eğitim ve iş gücü geliştirme fırsatları yaratmak üzere Gateway Technical College ile işbirliği yaptık.
• Ayrıca, toplumun yetersiz hizmet alan ve temel olarak azınlık üyelerine ulaşan Evsizlere Yardım Liderlik Organizasyonuna, Racine İdari Bölgesi United Way’e, yerel gıda bankalarına ve Racine bölgesindeki diğer yardım kuruluşlarına bağışta bulunduk.

2020'de Zamanında Toplum İhtiyaçlarını Destekleme

Kısa bir süre önce Chicago ve Racine'deki kuruluşları desteklemek için toplamda 500.000 $ üzerinde bağışta bulunduk. Bunlar şunları içerir:

• Chicago Mahalle Girişimlerine yapılan bağışlar, küçük işletme onarım programını ve azınlıkların sahip olduğu işletmelere mikro bağış yapmayı destekleyecektir.
• Sunshine Enterprises Chicago'ya yapılan bağışlar, kaynakların yetersiz olduğu mahallelerde yaşayan girişimcilerin işletmelerini büyütmelerine ve topluluklarını dönüştürmelerine yardımcı olacaktır.
• Racine'de, toplum ve yerel polis arasındaki ilişkileri geliştirmek için şehirdeki girişimlere fon sağlayacağız.

80 yılı aşkın bir süredir SC Johnson, tüm vergi öncesi kârın yüzde 5'ini hayır kurumlarına verdi. Son 10 yılda, yetersiz hizmet alan ve temel olarak azınlık nüfusuna yardım eden kuruluşlara on milyonlarca dolar bağışladık.

SC Johnson’da Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Herkese dürüst davranan ve her insana birey olarak saygı gösteren, çeşitlilik içeren, kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya büyük önem veriyoruz. En iyi çalışanları işe almamızda, şirkette tutmamızda ve onlara ilham vermemizde çeşitlilik ve kapsayıcılığı beslemenin temel unsur olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı hem bugün hem de gelecek için öncelikli görüyoruz. 

SC Johnson, ırk, din, cinsel kimlik, cinsel yönelim, kültür, etnik köken, yaş, beceri veya, iş ile ilgili olmayan tüm diğer faktörlere dayanan ayrımcılığı yasaklar. Dünya genelinde, kurumsal istihdam politikamız her bir SC Johnson şirketinin tüm vasıflı çalışanlar ve adaylar için eşit istihdam fırsatları sağlamasını gerekli kılar. Çalışan seçiminde yalnızca iş performansı, eğitim, deneyim gibi işle ilgili faktörler veya işi düzgün şekilde gerçekleştirmek için gereken faktörler baz alınabilir. 

İlk resmi çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimimizi 1992’de, SC Johnson çalışanlarının kendilerine özgü geçmişleri, becerileri ve yeteneklerini onaylamak ve desteklemek için Çeşitlilik Ofisimizi kurduğumuzda başlattık.

Çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri yarattığımız için kazandığımız takdirden gurur duyuyoruz. SC Johnson, Black EOE Journal’da, şirketleri çeşitliliği teşvik etmedeki liderlikleri için takdir eden 2019 En İyi İşverenlerinden biri olarak seçildi. SC Johnson ayrıca, İnsan Hakları Kampanyası’nın 2020 Kurumsal Eşitlik Endeksi anketinde %100 mükemmel bir puan aldı ve 30 yıldan uzun bir süredir Working Mother dergisinin En İyi 100 Şirket listesinde yer aldı.

Tedarikçi Beklentileri ve Çeşitliliği

Çeşitliliğe olan bağlılığımız, bir işletme olarak çalışma şeklimize de entegre edilmiştir. Tedarikçilerimizin, Tedarikçi Davranış Kurallarımızda belirtildiği gibi, aynı değerleri sürdürmesini bekleriz.

Farklı bakış açıları sunan nitelikli tedarikçilerle çalışmanın da büyük değer taşıdığını görüyoruz. Proaktif olarak, azınlık ve kadınların sahip olduğu tedarikçileri ve çoğunluğu azınlıklardan oluşan veya engelli çalışanları istihdam eden tedarikçileri arıyoruz. Bu ortaklıklar iş için iyi olabilir ve aynı zamanda toplumun güçlendirilmesine ve artan sayıda işletmenin ve çalışanlarının ekonomik iyi niyetine katkıda bulunulmasına yardımcı olabilir.