Kölelik ve İnsan Kaçakçılığı Hakkında SC Johnson Beyanı

S. C. Johnson & Son, Inc. (“SC Johnson”) yüzyılı aşkın bir süredir, sorumlu olduğumuz ve güvenini kazanmak istediğimiz insanlar hakkındaki belli temel ilkeler tarafından yönlendiriliyor. Bu ilkelerin başlıcaları arasında dürüstlük, sorumluluk ve saygı yer alır. İnsan kaçakçılığı veya kölelik konusunda sıfır tolerans gösteririz ve iş gücümüzün  ve dünya genelindeki tedarikçilerimizin iş gücünün insan haklarını tartışmasız bir biçimde destekleriz.

Bu bağlılığı sürdürerek, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni, CGF (Tüketici Malları Forumu) Zorla Çalıştırma Karşıtı Sosyal Kararı’nı, öncelikli prensiplerini ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün zorla çalıştırma, çocuk emeği, örgütlenme özgürlüğü ve ayrımcılık konularındaki temel standartlarını destekliyoruz. Ayrıca, 2010 tarihli Kaliforniya Tedarik Zincirinde Şeffaflık Yasası, 2018 Avustralya Modern Kölelik Yasası ve 2015 Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası dahil olmak üzere, şeffaflığı artırarak küresel tedarik zincirlerindeki köleliği ve insan kaçakçılığını önlemeye ve ortadan kaldırmaya çalışan tüm yasaları destekliyoruz. 

Bu yasalar, ilgili şirketlerin tedarik zincirlerini kölelik ve insan kaçakçılığı dahil olmak üzere insan hakları ihlallerinden uzak tutmak için ne gibi çalışmalar yaptıklarını açıklamalarını gerektirir. SC Johnson, bu endişeleri iç standartlarımız ve politikalarımız, Tedarikçi Davranış Kurallarımız ve bunların gerektirdiği uygulamalar aracılığıyla ele alır. 

İş Yapısı

 SC Johnson, ev temizlik ürünleri ve evde depolama, hava tazeleyiciler, haşere kontrolü, ayakkabı bakımı ile yüzey bakımı, zemin bakımı ve cilt bakımı uygulamaları için profesyonel temizlik ürünlerinin lider bir üreticisidir.  Küresel tedarik zincirimiz 33 SC Johnson üretim tesisinden ve 300’den fazla üçüncü taraf üretim tesisinden oluşmaktadır.  Üretim sahalarımız, dünya çapında 2.000’den fazla tedarikçi sahasından hammadde ve ambalaj bileşenleri tedarik etmektedir.  Nihai ürünlerimiz tüm dünyada geleneksel tüketici kanallarında, işletmeler arası kanallarda ve e-ticaret platformları aracılığıyla satılmaktadır.

Tedarikçi Davranış Kuralları 

SC Johnson’ın Tedarikçi Davranış Kuralları, tedarikçilerimizin uyması gereken gereksinimlerimizi dört temel alanda belirtir: İnsan Hakları ve Emek; Güvenlik, Sağlık ve Çevre; Sürdürülebilirlik ve İş Etiği.

Kurallar, Küresel Sosyal Uyum Programı Referans Kodu, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün İş Yerindeki Temel İlkeler ve Haklara İlişkin 1998 Tarihli Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi gibi kabul görmüş küresel standartlar ve kılavuzlar dikkate alınarak geliştirilmiştir. Bunun gibi organizasyonların çalışma koşullarını iyileştirmek isteyen çabalarını destekliyoruz. SC Johnson’ın Tedarikçi Davranış Kuralları, diğer şeylerin yanında aşağıdaki işçi ve insan hakları konularını ele alır:

• Zorla çalıştırmayı yasaklamak – tedarikçiler, ister hapis, kölelik olsun ister sözleşmeli, borçtan doğan veya başka şekillerde olsun zorla çalıştırmayı veya insan kaçakçılığını asla kullanmamalıdır.
• Asgari yaş gerekliliği – tedarikçiler, 15 yaşından küçük veya ulusal asgari istihdam yaşının altındaki hiç kimseyi çalıştırmamalıdır (daha yüksek olan yaş sınırı dikkate alınır). Uluslararası Çalışma Örgütü standartları uyarınca belli bir ülkede asgari istihdam yaşı 14 olarak belirlenmişse, istisnalar yapılabilir.
• Maaş ve asgari ücret gereklilikleri – tedarikçiler her çalışana en azından asgari ücret ödemelidir.
• Yasal açıdan zorunlu sosyal yardımlar – tedarikçiler her çalışana en azından yasal olarak zorunlu tüm sosyal yardımları sağlamalıdır.
• Azami çalışma saatleri – tedarikçiler yasal açıdan zorunlu çalışma saatlerine uymalıdır
• Çevre, sağlık ve güvenlik gereklilikleri – tedarikçiler yazılı güvenlik, sağlık ve çevre yönergelerine sahip olmalı, yerel güvenlik, sağlık ve çevre yasa ve düzenlemelerine uymalı ve çalışanlarına kişisel koruyucu ekipmanlar sağlamalıdır.
• Göçmenlik/çalışma izni yasaları – tedarikçiler, çalışanların hizmet sundukları ülkede çalışma izni olduğundan emin olmak için yürürlükteki göçmenlik yasalarına ve ilgili diğer yasalara uymalıdır.

Yasalara Uygunluğu Nasıl Doğrularız 

SC Johnson tedarikçileri en iyi uygulamalar konusunda sürekli güncel bilgilere sahip olmalı ve Tedarikçi Davranış Kurallarımızdaki standartlara uyduklarını göstermek için gereken tüm belge ve kayıtları tutmalıdır. Ayrıca SC Johnson tarafından talep edilen denetim ve incelemelere girmeleri ve Kurallara uyduklarını belgelemeleri gerekir.

Şirket içi süreçlerimiz ve tedarikçilerin sağladığı bilgilerin yanı sıra, tedarik zincirimizdeki tüm sosyal veya etik riskleri tespit etmek, değerlendirmek ve yönetmek için Tedarikçi Etik Veri Alışverişi (SEDEX) ile ortaklık yapmaktayız. SMETA 4 şart protokolüne göre, yerinde denetimler gerçekleştirmek için bağımsız, üçüncü şahıs denetim firmaları ile çalışıyoruz. SC Johnson’ın Tedarikçi Davranış Kuralları önceden haber vermeksizin SC Johnson personeli ile ya da bağımsız üçüncü şahıslarla denetimler yapmamıza olanak tanır. Ayrıca, istenirse endişelerin anonim olarak bildirilebileceği bir Etik ve Uyum Rapor Hattı sunuyoruz. Bu rapor hattı, Tedarikçi Davranış Kurallarımızla ilgili bir konuda endişeleri olan herkesin günün 24 saati, haftanın yedi günü bildirimde bulunmasını sağlar. 

Belgelendirme 

Ana tedarikçiler, tedarik sözleşmelerimiz kapsamında bulunan SC Johnson Tedarikçi Davranış Kuralları’na sözleşmeye bağlı olarak uymakla yükümlüdür. Ayrıca, satın alımlarımızın sözleşmeye bağlı olarak Kurallar’a tabi olan kısmını artırmaya devam etmeyi planlıyoruz. Ayrıca, satın alma siparişlerimiz, tedarikçilerin yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uyma zorunluluklarına dair gereklilikler içerir. SC Johnson Tedarikçi Davranış Kurallarına sözleşme gereği uymayı taahhüt etmiş olan tedarikçiler, şirketimize sunduğu mal ve hizmetlerin, bu standartlara ve üretildikleri yargı alanlarında yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak üretildiğini onaylamalıdır. Tedarikçilerin periyodik olarak yeniden belgelendirilmesini şart koşarız. 

İç Hesap Verme Sorumluluğu ve Eğitimi 

Doğru olanı yapmak ve dürüst olarak hareket etmek SC Johnson bünyesindeki herkesin kişisel sorumluluğudur. Global Tedarik ekibimiz, tedarikçileri riske dayalı bir yaklaşımla incelemeye yönelik gayretlerimize öncülük eder ve bu tedarikçilerin denetim veya teftişleri kabul etmelerini ve çalışmalarını gereken şekilde belgelemelerini şart koşar. Bir tedarikçi bu Kuralların herhangi bir yönüne uymada başarısız olursa, bu tedarikçinin uygun düzeltici adımları atmasını şart koşarız. Sorun çok ciddi ise veya uygun düzeltici adımlar zamanında atılmazsa, SC Johnson bu tedarikçi ile olan ilişkisini sonlandırabilir. SC Johnson, her bir çalışanın şirket politikalarını ve yasalarını belirleyen İnancımız O Ki bildirimi ile uyumlu şekilde yasal ve ahlaki bir tutumla hareket etmesini bekler. Her bir yönetim çalışanı, yıllık bazda şirketimizin Davranış Standartları’na uyumunu doğrular. Buna ek olarak, en büyük risk alanlarından sorumlu kişiler için SC Johnson Tedarikçi Davranış Kuralları ve Güvenilir Kaynak Sağlama programımız hakkında hedefe yönelik eğitim sunuyoruz. 

Hepimiz Birlikte Çalışıyoruz

İnsan haklarını korumak her adımda iş birliği ve şeffaflık gerektirir. Bu, her SC Johnson çalışanı ve tedarikçisi için bir beklentidir ve standartlarımız, politikalarımız ve uygulamalarımız aracılığıyla korumak için yoğun bir şekilde çalıştığımız bir taahhüttür. Web sitemizin Sürdürülebilirlik Raporu  ve Tedarik Zinciri Şeffaflığı kısımlarına göz atarak ne yaptığımız ve nasıl yaptığımız hakkında daha fazla bilgi alın.

- H. Fisk Johnson, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO

Bu açıklama, SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited ve SC Johnson Professional Ldt için 2015 Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası’nın 54. Maddesi uyarınca 17 Mart 2021’de yayımlanmıştır.