4 dakikalık okuma
SC Johnson’ın Yıl Boyunca Onur’u Kutlamasının 5 Yolu
SC Johnson’da, çeşitliliğin bizi güçlü kıldığına inanıyoruz. İnsanlara saygı, dürüstlük ve adaletle davranıldığında ellerinden gelenin en iyisini yaptıklarını biliyoruz, bu nedenle yardımcı olacak politika ve programlara sahip olmayı bir öncelik haline getiriyoruz.
Bu, en tepeden başlayan bir taahhüttür. Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanımız Fisk Johnson’ın da söylediği gibi, “SC Johnson’ın bir kapsayıcılık yeri olmasını istiyorum. İnsanların tam anlamıyla kendileri gibi olabildiği ve saygının derinden ve samimiyetle gösterildiği bir yer.”
LGBTQ+ topluluğu için bu içten desteği sağlamanın beş yolunu burada bulabilirsiniz.
Bu, en tepeden başlayan bir taahhüttür. Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanımız Fisk Johnson’ın da söylediği gibi, “SC Johnson’ın bir kapsayıcılık yeri olmasını istiyorum. İnsanların tam anlamıyla kendileri gibi olabildiği ve saygının derinden ve samimiyetle gösterildiği bir yer.”
LGBTQ+ topluluğu için bu içten desteği sağlamanın beş yolunu burada bulabilirsiniz.
SCJ Çalışanlarını desteklemek. Yaklaşık 25 yıldır LGBTQ+ çalışanlarına odaklanan bir iç kaynak grubumuz var. 1997 yılında Gey ve Lezbiyen İş Konseyi olarak kurulan, bugün IGN!TE olarak adlandırılan grup, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim veya cinsiyet ifadesinden bağımsız olarak kendini LGBTQ+ olarak tanımlayan herkes için kapsayıcı bir ortam sağlamak için çalışıyor. 2021'de IGN!TE, herkes için alan yaratmayı, benzersizliği takdir etmeyi ve diğerleriyle ilgili empatiyi uygulamayı vurgulayan çalışanlar için eğitim kaynakları ve sanal etkinliklerle Onur’u kutluyor.
Büyümeye Devam Etmek. 400'den fazla insana sahip IGN!TE'nin aktif ABD bölümünün ötesinde, SCJ çalışanları için bu kaynak genişlemeye devam ediyor. Geçtiğimiz yıl, SCJ Meksika ve SCJ Costa Rica ve Orta Amerika için IGN!TE bölümleri başlatıldı. İster LGBTQ+ topluluğunun üyeleri ister destek vermek isteyen müttefikler olsunlar, herkes IGN!TE'ye katılabilir.
Dışarıya Liderlik Etmek. SC Johnson, LGBTQ+ topluluğunu on yıllar boyunca kutlayan ve sürece dahil eden etkinlikleri destekledi; buna “El Uzatma” MBA konferansı ve Out & Equal gibi programlara erken katılım da dahildir. Çalışan kaynak grubumuz 2003 yılında Out & Equal tarafından Yılın Çalışan Kaynak Grubu olarak tanındı.
İnançlarımızı Yaşamak. Kapsayıcılık, SC Johnson’da şirket politikalarımızdan sosyal yardım programlarımıza ve tedarikçi çeşitliliği programımıza kadar faaliyet tarzımızın bir parçasıdır. 2021 yılında SC Johnson, şirketleri LGBTQ+ işyeri katılımı için en iyi uygulamalara göre değerlendiren İnsan Hakları Kampanyası (HRC) Kurumsal Eşitlik Endeksinde %100 mükemmel bir puan aldı. Şirketimiz 16. kez tam puan aldı ve yıllık işyeri eşitlik listesinde de 19. kez yer aldı.
Tedarikçi Çeşitliliğini Destekleme. SC Johnson'ın tedarikçi çeşitliliği programının bir parçası olarak, LGBTQ+'lara ait işletmeleri onaylayan ve onların şirketlere ve tedarikçi bağlantılarına erişim sağlayan Ulusal Gey ve Lezbiyen Ticaret Odası (NGLCC) ile ortaklık yapıyoruz. Çeşitli tedarikçileri tanımlamak ve onlarla ortaklık yapmak için devam eden çalışmalarımızın bir parçası olarak NGLCC Uluslararası İş ve Liderlik Konferansına yıllık olarak katılırız.
LGBTQ+ topluluğunu desteklemek ve SC Johnson içinde kapsayıcı bir kültür oluşturmak, herkes için daha fazla fırsatla daha iyi bir dünya yaratmaya yardımcı olmamızın iki önemli yoludur.
Büyümeye Devam Etmek. 400'den fazla insana sahip IGN!TE'nin aktif ABD bölümünün ötesinde, SCJ çalışanları için bu kaynak genişlemeye devam ediyor. Geçtiğimiz yıl, SCJ Meksika ve SCJ Costa Rica ve Orta Amerika için IGN!TE bölümleri başlatıldı. İster LGBTQ+ topluluğunun üyeleri ister destek vermek isteyen müttefikler olsunlar, herkes IGN!TE'ye katılabilir.
Dışarıya Liderlik Etmek. SC Johnson, LGBTQ+ topluluğunu on yıllar boyunca kutlayan ve sürece dahil eden etkinlikleri destekledi; buna “El Uzatma” MBA konferansı ve Out & Equal gibi programlara erken katılım da dahildir. Çalışan kaynak grubumuz 2003 yılında Out & Equal tarafından Yılın Çalışan Kaynak Grubu olarak tanındı.
İnançlarımızı Yaşamak. Kapsayıcılık, SC Johnson’da şirket politikalarımızdan sosyal yardım programlarımıza ve tedarikçi çeşitliliği programımıza kadar faaliyet tarzımızın bir parçasıdır. 2021 yılında SC Johnson, şirketleri LGBTQ+ işyeri katılımı için en iyi uygulamalara göre değerlendiren İnsan Hakları Kampanyası (HRC) Kurumsal Eşitlik Endeksinde %100 mükemmel bir puan aldı. Şirketimiz 16. kez tam puan aldı ve yıllık işyeri eşitlik listesinde de 19. kez yer aldı.
Tedarikçi Çeşitliliğini Destekleme. SC Johnson'ın tedarikçi çeşitliliği programının bir parçası olarak, LGBTQ+'lara ait işletmeleri onaylayan ve onların şirketlere ve tedarikçi bağlantılarına erişim sağlayan Ulusal Gey ve Lezbiyen Ticaret Odası (NGLCC) ile ortaklık yapıyoruz. Çeşitli tedarikçileri tanımlamak ve onlarla ortaklık yapmak için devam eden çalışmalarımızın bir parçası olarak NGLCC Uluslararası İş ve Liderlik Konferansına yıllık olarak katılırız.
LGBTQ+ topluluğunu desteklemek ve SC Johnson içinde kapsayıcı bir kültür oluşturmak, herkes için daha fazla fırsatla daha iyi bir dünya yaratmaya yardımcı olmamızın iki önemli yoludur.
