Bilgi Formu: SC Johnson Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı

25 yılı aşkın bir süredir, SC Johnson resmi olarak şirketimizde çeşitliliği ve kapsayıcılığı tanıdı ve destekledi.
SC Johnson, ırk, din, cinsel kimlik, cinsel yönelim, kültür, etnik köken, yaş, beceri veya, iş ile ilgili olmayan tüm diğer faktörlere dayanan ayrımcılığı yasaklar.
SC Johnson’da bizler, en iyi çalışanları işe almamızda, şirkette tutmamızda ve onlara ilham vermemizde çeşitlilik ve kapsayıcılığı beslemenin temel unsur olduğuna inanıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı hem bugün hem de gelecek için öncelikli görüyoruz.

Saygıya Uzun Süreli Bir Bağlılık

İlk resmi çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimimizi 1992’de, SC Johnson çalışanlarının kendilerine özgü geçmişleri, becerileri ve yeteneklerini onaylamak ve desteklemek için Çeşitlilik Ofisimizi kurduğumuzda başlattık.

Bağlılık En Tepede Başlar

Yönetim Kurulu Başkanımız ve CEO’muz (İcra Kurulu Başkanı) Fisk Johnson’ın açıkladığı gibi, “Her kültürden, etnik kökenden, ırktan, dinden, cinsel kimlikten, cinsel yönelimden, yaştan ve beceriden insanın bir araya geldiği küresel bir şirketiz. Tüketicilerimiz tüm dünya kadar çeşitli; SC Johnson çalışanları da öyle. İnsan deneyiminin genişliğinin farkındayız ve bunu yüceltmek için çalışıyoruz.”

“Çeşitlilik”i Nasıl Tanımlıyoruz

Çeşitlilik, SC Johnson’a hep birlikte birbirini, tüketicilerimizi ve etrafımızdaki dünyayı daha iyi anlama kabiliyeti veren insanlar arasındaki değerli farklardır. Bu farklar cinsiyet, yaş ve etnik köken gibi bariz ayrımlardan, kişisel alışkanlıklar, eğitim seviyesi, din ve çalışma konumu gibi daha az görünür olanlara kadar uzanır.

“Kapsayıcılık”ı Nasıl Tanımlıyoruz

Kapsayıcılık, tüm görüşlere değer verilen ve yeteneğin tanındığı, beslendiği ve ödüllendirildiği bir çalışma ortamı yaratmaktır. Herkese saygılı davranmaya inanıyoruz ve SC Johnson kurumsal politikası, dünyanın her yerindeki SC Johnson şirketlerindeki herkese adil ve tarafsız biçimde davranılmasını gerektirir. Şirket, ayrımcılık ve tacize sıfır tolerans gösterir.

SC Johnson, ırk, din, cinsel kimlik, cinsel yönelim, kültür, etnik köken, yaş, beceri veya, iş ile ilgili olmayan tüm diğer faktörlere dayanan ayrımcılığı yasaklar. Dünya genelinde, kurumsal istihdam politikamız her bir SC Johnson şirketinin tüm vasıflı çalışanlar ve adaylar için eşit istihdam fırsatları sağlamasını gerekli kılar. Çalışan seçiminde yalnızca iş performansı, eğitim, deneyim gibi işle ilgili faktörler veya işi düzgün şekilde gerçekleştirmek için gereken faktörler baz alınabilir. 

Bir Destek Kültürü

SC Johnson’ın Birleşik Devletler’deki altı adet çalışan odaklı iş konseyi, akıl hocalığı, topluma yardım, kariyer gelişimi ve kültürel farkındalık faaliyetleri gibi destek ve ağ kurma fırsatları sunmaktadır. Bunlar:

  • Önce Yetenekler İş Konseyi
  • Asyalı Profesyoneller İş Konseyi
  • Ignite – Gey, lezbiyen, biseksüel ve transseksüel çalışanları destekleme
  • Hispanik İş Konseyi
  • Afrikan-Amerikan İş Konseyi
  • Kadın İş Konseyi

En Yeni Takdirler ve Ödüller

  • SC Johnson, 2018 Kurumsal Eşitlik İndeksi anketi ve raporunda yüzde 100 ile mükemmel bir puan almıştır. Böylece, 13. kez en yüksek puanı almış ve İnsan Hakları Kampanyası Vakfı’nın listesine 16. kez girmiş olduk.
  • 2017’de, SC Johnson, Working Mother dergisinin En İyi 100 Şirket listesine girmiştir. Listedeki bu 29. yılımız olmuştur ve Wisconsin menşeli tek şirket SC Johnson olmuştur.
  • 2017’de, SC Johnson, DiversityComm, Inc. tarafından HISPANIC Network Dergisi’nin 2017’nin En İyileri listesinde En İyi İşverenler arasında gösterilmiştir.

KariyerlerSC Johnson, Çalışmak İçin Harika Bir Yer

KariyerlerSC Johnson’da, Saygı, Onur ve Kapsayıcılık Kültürü, You Can Go Further With Our Family™ Anlamına Gelir

ÇeşitlilikBir Saygı Kültürü: Fisk Johnson’dan Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Hakkında Bir Mesaj

ÇeşitlilikSC Johnson’da Tedarikçi Çeşitliliği Nitelikli Tedarikçiler ile Bağlantı Kurarak Başlar

İnançlarımızBuna İnanırız: Şirket Değerlerimiz, SC Johnson’a Beş Nesil Boyunca Rehberlik Etti

Sıradaki

Sıradaki

Sıradaki