促进公平待遇和机会

众所周知，我们长期以来对运营或供应链中的种族主义、歧视、人口贩卖或童工采取零容忍态度。我们庆祝包容性及多元化对我们公司和社会的积极影响。

故事

为少数民族和妇女提供更多的教育和 STEM 学习机会

从拉辛的 Kaleidoscope 教育系列，到巴西的 Escola Johnson，庄臣家族一直致力于为少数族裔和妇女提供教育和 STEM 学习机会，专注为几代人创造一个拥有更多机会的世界。

致力于让世界更加美好

作为一家致力于创造更美好世界的家族企业，五代领导人的行动和承诺均植根于公平和机会均等的原则。

Samuel 在 20 世纪初期就支持密西西比州布拉克斯顿的派尼伍兹学校，为非裔美国儿童提供教育机会。他的奖学金资助帮助提拔了一代派尼伍兹学生，其中一些人后来成为了学校的教育工作者。

Herbert F. Johnson, Sr. 在 1927 年的演讲中指出，“人们的善意”是任何企业唯一经久不衰的因素。五年后，为反映该宗旨，我们正式制定了我们的企业价值声明“我们信奉的理念”。

“我们对自己信念的诚挚态度推动着我们始终坚持诚信处事，尽全力尊重每个人作为独立个体的尊严，很早就承担起道德和社会责任（并将其作为一种道德意识），竭力在所需之处充分利用我们的技能和资源，力争在我们所涉及的各个领域做到最好。”

第三代领导人 H.F. Johnson, Jr. 创立了约翰逊基金会，这是公司的慈善机构——通过奖学金向有需要的人提供“无歧视的援助”。时至今日，约翰逊基金会仍将公司税前利润的 5% 捐出。1922 年的拉辛社区福利基金成为了公司回馈当地社区的重要渠道。该社区福利基金逐渐演变成了如今的拉辛县联合劝募会。

在 20 世纪 80 年代，我们公司的第四代领导人 Sam Johnson 支持开办了庄臣第一家企业托儿中心，这是美国首批此类托儿中心之一。在 90 年代初，Sam 在庄臣内部创建了第一个多元化与包容性办公室，以及一个供应商多元化计划——两者一直延续至今。

在现任董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 的领导下，我们的董事会拥有 50% 的多元化代表。通过我们对代表性不足和弱势的群体的投资和教育，即可看出我们对多元化声音的承诺。我们相信这是实现机会平等的关键。我们致力于保护妇女和女童的权利、健康、安全和生计，这通过我们的各种举措得到了证明，例如，全球反人口贩卖工作、对 Girls Inc. 的支持、STEM 计划，以及对包括庄臣创始人品牌 Mrs. Meyer's Clean Day®、Oars & Alps® 和 Stasher® 在内的女企业家的投资。