SCJ 员工在庄臣 Fortaleza Hall 工作

在庄臣,我们关于尊重、自豪和包容性的价值意味着你可 Go Further With Our Family™ (携手家族,砥砺前行)

庄臣员工极具竞争力和合作精神,随时准备面对一切。让世界变得更好的使命鼓舞着我们前行。
合作、诚信和充满意义的工作,这些仅仅只是您在庄臣工作的开始。
有兴趣加入我们的大家庭吗? 我们很乐意和你共同书写庄臣故事的下一个篇章。您可在我们的职业发展网站找到有关庄臣工作的更多信息,但在此您可快速了解为何您能够携手家族,砥砺前行 (Go Further With Our Family™)。

在庄臣,从第一天开始,您就会获得真诚和尊重,加入有助于激发自身潜力的支持团队。作为家族管理的私人企业,我们始终以人为本。从利润分红到奖金激励,再到持续的指导、辅导和培训,庄臣的员工不仅拥有众多资源以开拓个人发展之路,还享有自主管理的权利。

逾 25 年来,庄臣一直在我们公司严正承认和支持多元化和包容性。我们相信,对于聘用、保留和激励最优秀的员工而言,它们至关重要,因此我们在 1992 年推出了首个正式多样性项目。

查看我们的董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 关于多样性和包容性对全球性企业重要性的讲话。

在安全问题上,我们的目标是追求完美。我们当前的事故率是 5 年前的一半,10 年前的四分之一,几乎比 15 年前少 10 倍。

依靠全球各地的专业团队和庄臣员工,我们采取了大量有助于确保全球性安全、健康和环境标准的安全措施,可在全球范围内创造一致和相同的工作条件。

我们共有超过 50 项原则和培训项目来支持这些标准。此外,庄臣和外部审计人员会定期审计每间工厂,对包括员工安全、工业卫生、空气/水和废物管理、消防、应急计划等领域的标准进行检查。

了解我们的《供应商行为准则》,它同样有助于我们坚持严格的安全标准。

建立、维持和认证高信任、高绩效工作场所文化方面的全球权威卓越职场研究所 (Great Place to Work® Institute) 将全球多个庄臣运营部门认证为最佳工作场所。

查看我们最近获得的奖项。这些奖项认可了我们的“以人为本”理念,认可了员工多元化是促进庄臣成为卓越职场的原因所在。

招贤纳士庄臣是卓越职场

多样性庄臣的多元化和包容性

公司常见问题:回答您有关庄臣和取得联系的问题

奖项庄臣在世界各地所获奖项与荣誉

多样性互相尊重的文化:Fisk Johnson 关于包容性与多元化的致辞

多样性庄臣的供应商多样性始于与合格供应商的联系

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