1976 年,庄臣第四代的家族领导人 Sam Johnson 将我们的处事原则结集成册,称之为《我们信奉的理念》。与公司出台价值观声明乃至行为准则的趋势相比,这要早得多。当时,很少有公司会思考环境、安全性、多样性或企业社会责任一类的主题。但 Sam 认为,庄臣的处事原则作用非常强大,应结集成册并大力弘扬。
自那时起,《我们信奉的理念》就成为了公司在高峰或低谷时期的处事原则。正如我们的董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 所言,“《我们信奉的理念》为我们检验自己的想法、考虑自己的选择提供了一面明镜,它是我们坚如磐石的行动指南。作为一家家族企业,我们能够践行它的期望,而很少有其它组织能够办得到。”