情况说明书:庄臣多元化和包容性

逾 25 年来,庄臣一直在我们公司严正承认和支持多元化和包容性。
庄臣禁止源自种族、宗教、性别认同、性取向、文化、民族、年龄、能力或任何与工作无关的因素的歧视。
在庄臣,我们相信,培养多元化和包容性文化,是我们招聘、留用和激励最优秀人才的根本。我们将多元化和包容性视为重中之重,现在如此,以后也是如此。

对互相尊重文化的长期承诺

我们在 1992 年首次正式实施多元化和包容性举措,那年,我们设立了我们的“多元化办公室”,以承认和支持庄臣人的独特背景,才学和能力。

承诺由上而下

我们的董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 解释“我们是一家全球化企业,各种文化、民族、种族、宗教、性别认同、性取向、年龄和能力的人都有。我们的消费者遍布全球,我们的庄臣员工也正是如此。我们认识到人类经验的博大精深,并努力对其进行弘扬。”

我们如何定义“多元化”

多元化是人与人之间的重要差异,这种差异共同让庄臣对彼此、我们的消费者和我们周围的世界有一个更全面的认识。这些差异从明显差异(如性别、年龄和种族)到更深层差异(如个人爱好、教育背景、宗教和工作地点)不等。

我们如何定义“包容性”

包容性是指营造一种工作环境,在这种环境中,所有意见都得到重视,而且人才获得认可、培养和奖励。我们坚持尊重所有人,而且庄臣公司政策要求公平、公正、平等对待庄臣公司分布在世界各地的所有人员。本公司绝不容忍歧视或骚扰。

庄臣禁止源自种族、宗教、性别认同、性取向、文化、民族、年龄、能力或任何与工作无关的因素的歧视。在世界各地,公司雇佣政策要求每一家庄臣公司为所有符合资格的员工和求职者提供平等雇佣机会。只有工作相关因素,比如工作表现、培训、经验或适当执行职务所需的因素,才可以作为甄选基准。 

提供支持的文化

庄臣在美国的六个面向员工的商业委员会提供和联络各种机会,比如辅导、社区拓展活动、职业发展和文化意识活动。委员会包括:

  • 能力第一商业委员会
  • 亚洲专家商业委员会
  • 推动对男同性恋、女同性恋、双性恋和变性人员工的支持
  • 西班牙人商业委员会
  • 非裔美国人商业委员会
  • 女性商业委员会

近期荣誉和奖项

  • 2018 年企业平等指数调查报告中,庄臣完美地获得了满分。这标志着我们第 13 次获得满分,第 16 次入选“人权运动基金会”名单。
  • 在 2017 年,庄臣入选 Working Mother(《上班族妈妈》)杂志的“100 家最佳工作场所”榜单。这是我们第 29 次入选,而且,庄臣是威斯康辛州唯一入选的公司。
  • 在 2017 年,庄臣被 DiversityComm, Inc. 列入 HISPANIC Network 杂志的“2017 年最佳精选雇主”榜单。

招贤纳士庄臣是卓越职场

招贤纳士在庄臣,我们关于尊重、自豪和包容性的价值意味着你可 Go Further With Our Family™ (携手家族,砥砺前行)

多样性互相尊重的文化:Fisk Johnson 关于包容性与多元化的致辞

多样性庄臣的供应商多样性始于与合格供应商的联系

我们的信念我们信奉的理念:公司理念是五代庄臣人的处事原则

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