与很多企业一样,我们怀有社会责任感,为我们长期以来一直参与社区活动而深感自豪。庄臣创始人
Samuel Curtis Johnson 除了将自己的一部分薪水捐赠给民生计划外,还积极参与青少年计划。这不仅对他个人而言意义重大,同时还激励着我们发扬这种精神,世代相传。
这也意味着,庄臣没有正式的志愿者计划,也不通过带薪休假的方式鼓励员工参加志愿者活动。对我们而言,通过付钱让员工参加自愿者活动有违志愿者精神的初衷:通过无私奉献,对社区产生积极影响。如果采用带薪休假的方式进行鼓励,那么与拿钱做事又有什么区别。
然而即使没有薪酬激励,世界各地的庄臣员工依然积极投身社区活动,担任社区委员会成员、在当地服务机构做志愿者,以及利用空闲时间建设更美好的社区。他们的平凡善举震撼人心,让我们无比自豪。