لأكثر من قرن، اتّبعت SC Johnson مبادئ أساسية معيّنة بشأن الأشخاص الذين نتحمل مسؤوليتهم ونريد كسب ثقتهم. أهمها النزاهة، والمسؤولية، والاحترام. تتجسّد سياستنا في عدم التسامح مطلقًا مع الاتجار بالبشر أو العبودية، وندعم بكل ما نملك حقوق الإنسان لجميع موظفينا وموظفي مورّدينا العالميّين.

واتساقًا مع هذا الالتزام، نؤيد إعلان الأمم المتحدة لحقوق الإنسان  والقرار الاجتماعي لمنتدى السلع الاستهلاكية (CGF) بشأن العمل القسري، ومبادئه ذات الأولوية، والمبادئ الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن العمل القسري، وعمالة الأطفال، وحرية تكوين الجمعيات، والتمييز. وندعم أيضًا قانون الشفافية في ولاية كاليفورنيا بشأن سلسلة الإمداد العام 2010 ("قانون ولاية كاليفورنيا")، وقانون الرِق الحديث في المملكة المتحدة العام 2015 ("قانون المملكة المتحدة")، وعزمهم على منع الرِق والاتجار بالبشر والقضاء عليهما من سلسلة الإمداد العالمية من خلال زيادة الشفافية.
عن القوانين 
يتطلب قانون ولاية كاليفورنيا من الشركات التي تعمل في كاليفورنيا أن تكشف عن الجهود التي تبذلها للحفاظ على سلاسل الإمداد خالية من انتهاكات حقوق الإنسان. وبالمثل، يتطلب قانون المملكة المتحدة من الشركات التي تمارس نشاطًا تجاريًا في المملكة المتحدة إصدار بيان سنوي يحدد الخطوات التي اتخذتها لضمان عدم حدوث العبودية والاتجار بالبشر في سلاسل الإمداد أو في أعمالهم الخاصة.

تُبدّد SC Johnson هذه المخاوف باتّباع معاييرنا الداخلية، وسياساتنا، وممارساتنا؛ مدونة قواعد السلوك الخاصة بمورّدينا، والممارسات التي تتطلبها.

مدونة قواعد سلوك المورّد 
تُحدّد مدونة قواعد سلوك مورّدي SC Johnson اشتراطاتنا التي لا بد أن تتوفر في مورّدينا في عدّة جوانب أساسية وهي: حقوق الإنسان والعمالة؛ السلامة، والصحة والبيئة؛ الاستدامة؛ وأخلاقيات العمل.

تم وضع المدوّنة مع مراعاة المعايير والمبادئ التوجيهية العالمية المعترف بها بما في ذلك الكود المرجعي لبرنامج الامتثال الاجتماعي العالمي، وإعلان منظمة العمل الدولية لعام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة والإعلان العالمي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان. نحن ندعم جهود هذه المنظمات التي تسعى لتحسين ظروف العمل. تُعالج مدونة سلوك المورّد في SC Johnson مشكلات العمل وحقوق الإنسان التالية:

  • حظر العمل القسري، ينبغي للمورّدين تجنُّب الوقوع في العمل القسري أو الاتجار بالبشر بأي شكل من الأشكال، سواءً السجن، أو العبودية، أو السخرة، أو الاحتجاز، أو غير ذلك.
  • الحد الأدنى لعمر التوظيف، ينبغي للمورّدين عدم توظيف أي شخص دون سن 15 عامًا أو الحد الأدنى القومي لسن العمل، أيُّهما أعلى. وإذا كان الحد الأدنى لسن العمل 14 عامًا في بلدٍ معيّن وفقاً لمعايير منظمة العمل الدولية، سنتعامل مع هذا الوضع على أنّه استثناء.
  • شروط التعويضات والحد الأدنى للأجور، ينبغي للمورّدين تحديد مرتبات لا تقل عن الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين.
  • المزايا المقرّرة قانونًا، ينبغي للمورّدين توفير جميع المزايا المقرّرة قانونًا، كحد أدنى، لجميع الموظفين.
  • الحد الأقصى لساعات العمل، ينبغي للمورّدين الامتثال لساعات العمل المقرّرة قانونًا.
  • متطلبات البيئة، والصحة، والسلامة، ينبغي وجود إرشادات السلامة، والصحة، والبيئة مكتوبة عند المورّدين، وأن يلتزموا بالقوانين واللوائح المحلية للسلامة، والصحة، والبيئة، وأن يوفروا أدوات الحماية الشخصية.
  • قوانين الهجرة/التأهيل للعمل، ينبغي للمورّدين الالتزام بقوانين الهجرة المعمول بها والقوانين ذات الصلة لضمان أنّ الموظفين قد يعملون في البلد التي يقدم فيها الموظفون الخدمات.
كيفية التحقق من الامتثال 
يجب أن يظل مورّدو SC Johnson على علمٍ بأفضل الممارسات ويحتفظون بجميع الوثائق والسجلات المطلوبة لإثبات الالتزام بالمعايير الواردة في مدوّنة قواعد السلوك الخاصة بمورّدينا. ويجب عليهم أيضًا إرسالها إلى عمليات المراجعة أو التفتيش حسب طلب SC Johnson، ومن ثم التصديق على امتثال كل منها لمدونة قواعد السلوك.

إلى جانب العمليات الداخلية والمعلومات المقدَّمة من المورّدين، نتشارك مع نظام تبادل البيانات الأخلاقية للمورّدين (SEDEX) لتحديد أي مخاطر اجتماعية أو أخلاقية في سلسلة الإمداد، وتقييمها، وإدارتها. ونستعين بشركات مراجعة مستقلة تابعة لجهاتٍ خارجية لإجراء عمليات مراجعة في الموقع، استنادًا إلى بروتوكول SMETA 4. تسمح لنا مدوّنة قواعد سلوك المورّدين في شركة SC Johnson بإجراء عمليات مراجعة، دون إخطار سابق سواء عن طريق أحد موظفي SC Johnson أو جهات خارجية مستقلة. ونوفر أيضًا خطًا ساخنًا للأخلاقيات والامتثال حيثُ يُمكن من خلاله الإبلاغ عن المخاوف دون الكشف عن هويتك، إذا كنت ترغب في ذلك. يُمكّن الخط الساخن أي شخص، لديه قلق بشأن مسألة تتعلق بمدونة قواعد سلوك المورّدين، من الإبلاغ على مدار اليوم طوال الأسبوع.
الشهادة 
يلتزم المورّدون الرئيسيون التزامًا تعاقديًا من أجل الامتثال لمدونة قواعد السلوك لشركة SC Johnson، بموجب اتفاقيات التوريد. وننوي أيضًا الاستمرار في زيادة نسبة مشترياتنا الخاضعة تعاقديًا للقانون. إضافةً إلى ذلك، تحتوي أوامر الشراء على متطلبات ينبغي للموردين الالتزام بها مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها. يشهد المورّد، المتعهد بالالتزام بقواعد السلوك لمورّدي SC Johnson، أنّ تصنيع السلع والخدمات التي يُقدّمها للشركة جاء وفقًا لتلك المعايير وجميع القوانين واللوائح المعمول بها في الولايات القضائية التي يتم إنتاجها فيها. سنطلب إعادة التصديق من المورّدين بصورةٍ دورية.
المساءلة الداخلية والتدريب 
إنّ فعل الصواب والتصرف بنزاهة هي المسؤولية الشخصية لكل شخص في SC Johnson. يقود فريق المشتريات العالمي جهودنا لتقييم المورّدين فيما يتعلق بالنهج القائم على المخاطر ويطلب منهم الخضوع لعمليات المراجعة أو التفتيش، والتصديق على عملهم كما هو مطلوب. إذا فشل أي مورّد في الامتثال لأي جانب من جوانب القانون، فإنّنا نطلب من المورّد اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. إذا كانت المشكلة خطيرة، أو إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة في الوقت المناسب، يُمكن لشركة SC Johnson إنهاء العلاقة مع المورّد. تتوقع شركة SC Johnson من كل موظف أن يتصرف بطريقة قانونية وأخلاقية تتفق مع This We Believe، التي تُمثّل سياسات الشركة وقوانينها. ويؤكد كل موظف إداري سنويًا على التزامه بمعايير سلوك شركتنا. إضافةً إلى ذلك، نُقدم تدريبًا موجّهًا بشأن قواعد السلوك لمورّدي SC Johnson وبرنامج تحديد المصادر المسؤولة للأشخاص المسؤولين عن تلك المناطق الأكثر عُرضة للخطر.
نعمل جميعًا معًا
تتطلب حماية حقوق الإنسان التعاون والشفافية في كل خطوة. وهذا هو المتوقع من كل موظف ومورّد في SC Johnson، وهو التزام نعمل جاهدين على حمايته من خلال معاييرنا، وسياساتنا، وممارساتنا. تعرّف على المزيد عن جهودنا في تقرير الاستدامة وقسم شفافية عمليات الإمداد على موقعنا.
- إتش فيسك جونسون، الرئيس والمدير التنفيذي
تم نشر هذا البيان بموجب المادة 54 من قانون المملكة المتحدة لشركة SC Johnson Europe Sarl، وS.C. Johnson Limited، وSC Johnson BAMA.

عقيدتناسياسة SC Johnson بشأن المعادن المتنازع عليها

الشركةSC Johnson شركة عائلية

المجتمعمتطوعو شركتنا يواصلون البناء على إرث SC Johnson في مجال المشاركة المدنية

عائلة جونسونهربرت إف جونسون، الأب، يجلس في المقعد الثاني في الصف لكن لا يسبقه أحد

عقيدتناوثيقة "This We Believe": قيم شركتنا التي استرشدت بها لخمسة أجيال

عائلة جونسوناستطاع سام جونسون تطوير SC Johnson بفضل رؤيته ومبادئه

التالي

التالي

التالي