ورقة حقائق: التنوع والشمول في SC Johnson

على مدار أكثر من 25 عامًا، أقرّت SC Johnson التنوع والشمول بشكلٍ رسمي في شركتنا ودعمتهما.
تُحرّم SC Johnson التمييز المبني على العرق، أو الدين، أو الهوية الجنسية، أو التوجهات الجنسية، أو الثقافة، أو الأصل العرقي، أو العمر، أو القدرة، أو أي عامل آخر يتعلق بالوظيفة.
نحن في SC Johnson نؤمن بأن غرس التنوع والشمول عامل أساسي في كيفية توظيف أفضل الأفراد، والاحتفاظ بهم، وإلهامهم. نجعل التنوع والشمول أولويتنا اليوم وفي المستقبل.

التزام بالاحترام على المدى الطويل

أطلقنا أول بادرة للتنوع والشمول في عام 1992، عندما أسسنا مكتب التنوع للاعتراف بالثقافات، والمواهب، والقدرات الفريدة الخاصة بالعاملين في SC Johnson ودعمها.

الالتزام يبدأ من القمة

يقول رئيسنا ومديرنا التنفيذي فيسك جونسون، "إننا شركة عالمية، بها أناس من كل الثقافات، والأعراق، والأجناس، والأديان، والهويات الجنسية، والتوجهات الجنسية، والأعمار، والقدرات. مستهلكونا متنوعون كتنوع العالم أجمع، ومثلهم موظفو SC Johnson. ندرك مدى اتساع الخبرات البشرية، ونعمل على الاحتفاء بها".

كيف نعرّف "التنوع"

التنوع هو فروقات ذات قيمة بين الناس تمنح SC Johnson، بكل من فيها، فهمًا أشمل لبعضنا، والمستهلكين، والعالم من حولنا. تتراوح هذه الاختلافات بين الفروق الواضحة مثل النوع، والعمر، والعرق، والفروق الأقل وضوحًا كالعادات الشخصية، والخلفية التعليمية، والدين، ومواقع العمل.

كيف نُعرّف "الشمول"

الشمول هو توفير بيئة عمل تُقدّر جميع الآراء وتعترف بكل المواهب، وتُشجّعها، وتُكافئ عليها. نؤمن بالتعامل المحترم بين جميع الأفراد، وتشترط سياسة مؤسسة SC Johnson على الجميع في شركات SC Johnson حول العالم المعاملة بأسلوبٍ منصف، وعادل، وموضوعي. لا تتهاون الشركة مطلقًا مع أي تمييز أو مضايقة.

تُحرّم SC Johnson التمييز المبني على العرق، أو الدين، أو الهوية الجنسية، أو التوجهات الجنسية، أو الثقافة، أو الأصل العرقي، أو العمر، أو القدرة، أو أي عامل آخر يتعلق بالوظيفة. تتطلب سياسة التوظيف في المؤسسة حول العالم من كل شركات SC Johnson أن توفر فرص توظيف عادلة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين. لا يجوز استخدام سوى العوامل المتعلقة بالوظيفة أساسًا لاختيار التوظيف - كالأداء الوظيفي، أو التدريب، أو الخبرة، أو العوامل المطلوبة لأداء الوظيفة على نحو صحيح. 

ثقافة الدعم

تقدم مجالس العمل الستة المدارة بالموظفين التابعة لشركة SC Johnson الدعم وفرص التواصل مثل المراقبة، والتوعية المجتمعية، وتطوير المسار المهني وأنشطة التوعية الثقافية. وهي:

  • مجلس عمل القدرات أولًا
  • مجلس عمل المهنيين الآسيويين
  • مجلس Ignite - لدعم الموظفين المثليين، ثنائيّي الجنس، المتحولين جنسيًا، والسحاقيات
  • Inspira - لدعم الموظفين من أصل أسباني
  • مجلس العمل الأفريقي الأمريكي
  • مجلس عمل المرأة
  • مجلس شباب المهنيين
 

التكريم والجوائز الحديثة

  • حصلت SC Johnson على تقييم مثالي 100 بالمائة في استطلاع وتقرير مؤشر المساواة في الشركات لعام 2018. وهذه هي المرة الثالثة عشر التي نحصل فيها على درجة التميز هذه، والمرة السادسة عشر التي نُوضَع فيها على قائمة مؤسسة حقوق الإنسان.
  • في عام 2017، رُشّحت SC Johnson ضمن قائمة مجلة Working Mother‏ لأفضل 100 شركة. ونحن على هذه القائمة منذ 29 عامًا، وكانت SC Johnson الشركة الوحيدة بولاية ويسكونسن الموجودة ضمن هذه القائمة.
  • في عام 2017، رشّحت مؤسسة DiversityComm, Inc.‎ شركة SC Johnson ضمن قائمة مجلة HISPANIC Network Magazine بعنوان 2017 Best of the Best لأفضل أصحاب الأعمال.

الوظائفشركة SC Johnson مكان رائع للعمل

الوظائففي SC Johnson، ثقافة الاحترام لدينا، والتباهي، والشمول تعني أنّكم تستطيعون المضي قدمًا مع عائلتنا

التنوعثقافة الاحترام: رسالة من فيسك جونسون عن الشمول والتنوع

التنوعتنوع المورّدين في SC Johnson يبدأ بالتواصل مع مورّدين مؤهَّلين

عقيدتناوثيقة "This We Believe": قيم شركتنا التي استرشدت بها لخمسة أجيال

التالي

التالي

التالي