Scheda informativa: diversità e inclusione in SC Johnson

Da oltre 25 anni, SC Johnson promuove la diversità e l’inclusione in azienda, e ha redatto politiche formali in materia.
SC Johnson proibisce la discriminazione basata su razza, religione, identità di genere, orientamento sessuale, cultura, etnia, età, abilità o qualsiasi altro fattore non correlato al lavoro.
Noi di SC Johnson crediamo che coltivare la diversità e l’inclusione sia fondamentale per il nostro modo di conquistare, fidelizzare e ispirare i talenti migliori. Facciamo della diversità e dell’inclusione una priorità, per il presente e per il futuro.

Un impegno di lunga data verso il rispetto

La nostra prima iniziativa formale a sostegno della diversità e dell’inclusione risale al 1992, quando abbiamo creato il nostro Ufficio della Diversità, per dare riconoscimento e sostegno ai background, ai talenti e alle abilità specifici di ogni dipendente SC Johnson.

L’impegno parte dall’alto

Il nostro Presidente e Amministratore Delegato Fisk Johnson spiega: “Siamo un’azienda globale, con persone di ogni cultura, etnia, razza, religione, identità sessuale, orientamento sessuale, età e abilità. I nostri consumatori sono eterogenei come il mondo intero, e così sono le persone di SC Johnson. Siamo consapevoli di quanto sia ampia l’esperienza umana e lavoriamo per celebrarla.”

Cos’è per noi la “diversità”

Il termine “diversità” indica le preziose differenze tra le persone che ci consentono di capirci meglio a vicenda e di capire meglio i nostri consumatori e il mondo intorno a noi. Queste differenze vanno dalle distinzioni più evidenti (quali genere, età ed etnia) a quelle meno immediate (quali le abitudini personali, il background scolastico, la religione e la sede di lavoro).

Cos’è per noi l’“inclusione”

“Inclusione” significa creare un ambiente di lavoro in cui venga dato valore a tutte le opinioni e in cui il talento venga riconosciuto, coltivato e premiato. Crediamo nel trattamento rispettoso di tutte le persone e la politica aziendale di SC Johnson prevede che tutti i dipendenti, di tutte le sedi mondiali, vengano trattati in modo onesto, equo e imparziale. L’azienda adotta una politica di tolleranza zero verso discriminazioni e molestie.

SC Johnson proibisce la discriminazione basata su razza, religione, identità di genere, orientamento sessuale, cultura, etnia, età, abilità o qualsiasi altro fattore non correlato al lavoro. In tutto il mondo, la politica aziendale in tema di impiego impone a tutte le sedi di SC Johnson di offrire uguali opportunità d’impiego a tutti i dipendenti e candidati qualificati. Le selezioni per le assunzioni devono basarsi esclusivamente su fattori correlati al lavoro, quali le prestazioni lavorative, l’esperienza o i fattori necessari a svolgere adeguatamente la mansione. 

Una cultura del sostegno

Gestiti dai dipendenti, i sei Consigli aziendali di SC Johnson presenti negli Stati Uniti forniscono sostegno e opportunità per fare rete, quali iniziative di assistenza, attività per le comunità, iniziative per lo sviluppo della carriera e attività di consapevolezza culturale. Ecco i loro nomi:

  • The Abilities First Business Council;
  • The Business Council of Asian Professionals;
  • Ignite, che offre sostegno ai dipendenti e alle dipendenti gay, lesbiche, bisessuali e transgender;
  • The Hispanic Business Council;
  • The African-American Business Council;
  • The Women’s Business Council.

Riconoscimenti e premi recenti

  • SC Johnson ha ottenuto il punteggio massimo (100%) nel sondaggio e nel report Corporate Equality Index 2018. Si tratta del 13° anno in cui otteniamo questo risultato e anche della nostra 16a presenza nell’elenco stilato dalla Human Rights Campaign Foundation.
  • Nel 2017, SC Johnson è stata inserita fra le 100 migliori aziende per mamme lavoratrici indicate dalla rivista Working Mother. È stato il nostro 29º anno di presenza nell’elenco e SC Johnson è stata l’unica azienda del Wisconsin a ottenere il riconoscimento.
  • Nel 2017, SC Johnson è stata nominata da DiversityComm, Inc. per l’inserimento nella classifica dei Migliori Datori di lavoro redatta da HISPANIC Network Magazine, “Best of the Best 2017”.

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