Factsheet: Diversiteit en inclusie bij SC Johnson

SC Johnson heeft al meer dan 25 jaar geleden formeel diversiteit en inclusie binnen ons bedrijf erkend en ondersteund.
SC Johnson verbiedt discriminatie op basis van ras, religie, geslachtsidentiteit, seksuele oriëntatie, cultuur, etniciteit, leeftijd, capaciteit of elke andere factor die niet werkgerelateerd is.
Bij SC Johnson geloven we dat het cultiveren van diversiteit en inclusie essentieel is voor hoe we de beste mensen inhuren, behouden en inspireren. We maken diversiteit en inclusie een prioriteit voor vandaag en voor de toekomst.

Een langdurige toewijding aan respect

We lanceerden ons eerste formele diversiteits- en inclusie-initiatief in 1992, toen we ons Office of Diversity oprichtten voor de erkenning en ondersteuning van unieke achtergronden, talenten en capaciteiten van mensen binnen SC Johnson.

Toewijding begint aan de top

Onze voorzitter en CEO Fisk Johnson legt uit, “We zijn een wereldwijd bedrijf, met mensen uit iedere cultuur, van iedere ethniciteit, ras, religie, geslachtsidentiteit, seksuele oriëntatie, leeftijd en capaciteit. Onze consumenten zijn net zo divers als de hele wereld, dus ook de mensen bij SC Johnson. Wij erkennen de reikwijdte van menselijke ervaring en we werken hard om het te vieren.”

Hoe definiëren we “diversiteit”

Diversiteit is de waardevolle verschillen tussen mensen die SC Johnson, gezamenlijk, een breder begrip van elkaar, onze consumenten en de wereld om ons heen geeft. Deze verschillen variëren van zichtbare verschillen zoals geslacht, leeftijd en etniciteit, tot minder zichtbare verschillen zoals persoonlijke gewoontes, opleidingsachtergrond, religie en werklocatie.

Hoe definiëren wij “inclusie”

Inclusie is het creëren van een werkomgeving waar alle mening gewaardeerd worden en waar talent wordt erkend, gecultiveerd en beloond. Wij geloven in de respectvolle behandeling van alle mensen en het zakelijk beleid van SC Johnson vereist dat alle mensen bij SC Johnson-bedrijven wereldwijd op een eerlijke, juiste en onpartijdige manier worden behandeld. Het bedrijf heeft nultolerantie voor discriminatie of intimidatie.

SC Johnson verbiedt discriminatie op basis van ras, religie, geslachtsidentiteit, seksuele oriëntatie, cultuur, etniciteit, leeftijd, capaciteit of elke andere factor die niet werkgerelateerd is. Wereldwijd vereist zakelijk werkgelegenheidsbeleid dat elk SC Johnson-bedrijf gelijke werkgelegenheidsmogelijkheden biedt aan alle gekwalificeerde medewerkers en sollicitanten. Alleen werkgerelateerde factoren, zoals prestaties op het werk, opleiding, ervaring of factoren die vereist zijn om het werk uit te voeren, mogen worden gebruikt als selectiecriteria. 

Een cultuur van ondersteuning

De zes door medewerkers geleide zakelijke raden van SC Johnson in de Verenigde staten bieden ondersteuning en netwerkmogelijkheden zoals activiteiten voor mentoring, gemeenschappen, carrière-ontwikkeling en cultureel bewustzijn. Dit zijn:

  • The Abilities First Business Council
  • The Business Council of Asian Professionals
  • Ignite – Supporting gay, lesbian, bisexual and transgender employees
  • The Hispanic Business Council
  • The African-American Business Council
  • The Women’s Business Council

Recente erkenningen en prijzen

  • SC Johnson behaalde in 2018 een perfecte score van 100 procent in het Zakelijke gelijkheidsindex onderzoek en rapport (Corporate Equality Index). Dit markeert de 13e keer dat we een perfecte score hebben behaald en het is onze 16e keer op de lijst van de Stichting voor mensenrechten (Human Rights Campaign Foundation).
  • In 2017 stond SC Johnson op de lijst met 100 beste bedrijven van het tijdschrift Working Mother. Dit was ons 29e jaar op de lijst en SC Johnson was het enige bedrijf uit Wisconsin dat op deze lijst werd erkend.
  • In 2017 werd SC Johnson door DiversityComm, Inc. van HISPANIC Network Magazine benoemd tot de Beste van de beste op de lijst voor Topwerkgevers.

LoopbanenSC Johnson is een geweldige plek om te werken

LoopbanenBij SC Johnson betekent onze cultuur van respect, trots en inclusie dat u Verder kunt komen met Our Family™

DiversiteitEen cultuur van respect: een bericht van Fisk Johnson over inclusie en diversiteit

DiversiteitLeveranciersdiversiteit bij SC Johnson begint met het verbinden met gekwalificeerde leveranciers.

Onze overtuigingenDit Geloven Wij: Onze bedrijfswaarden hebben SC Johnson al vijf generaties geleid

Volgende

Volgende

Volgende