Fișă informativă: Diversitatea și incluziunea în cadrul SC Johnson

În cadrul SC Johnson, credem că dezvoltarea diversității și incluziunii este fundamentală pentru modul în care facem angajări, îi păstrăm și îi inspirăm pe cei mai buni oameni. Facem din diversitate și incluziune o prioritate în prezent și în viitor.

Un angajament pe termen lung de respectat

Am lansat prima noastră inițiativă oficială privind diversitatea și incluziunea în 1992, când am înființat Biroul pentru diversitate cu scopul de a recunoaște și sprijinii pregătirea, talentele și abilitățile unice ale oamenilor din cadrul SC Johnson.

Angajamentul începe de la cel mai înalt nivel

Președintele și directorul nostru executiv, Fisk Johnson, explică, “Suntem o afacere globală cu oameni din fiecare cultură, etnie, rasă, religie, identitate sexuală, orientare sexuală, de toate vârstele și cu abilități diverse. Consumatorii noștri sunt diferiți așa cum este întreaga lume și la fel sunt și angajații SC Johnson. Recunoaștem extinderea experienței umane și acționăm pentru a o celebra.”

Cum definim “Diversitatea”

Diversitatea reprezintă diferențele valoroase dintre cei care îi dau companiei SC Johnson, în mod colectiv, o înțelegere mai largă fiecăruia, a consumatorilor noștri și a lumii înconjurătoare. Aceste diferențe variază de la deosebiri evidente, cum ar fi sexul, vârsta și etnia, la cele mai puțin evidente, cum ar fi obiceiurile personale, educația, religia și locul de muncă.

Cum definim “Incluziunea”

Incluziunea creează un mediu de lucru unde toate opiniile sunt apreciate și unde talentul este recunoscut, dezvoltat și recompensat. Noi credem în tratarea cu respect a tuturor oamenilor, iar politica corporativă a SC Johnson impune ca toți angajații companiilor SC Johnson din întreaga lume să fie tratați într-un mod echitabil, corect și imparțial. Compania are toleranță zero pentru discriminare și hărțuire.

SC Johnson interzice discriminarea bazată pe rasă, religie, identitate sexuală, orientare sexuală, cultură, etnie, vârstă, abilități sau orice alt factor care nu are legătură cu activitatea profesională. În întreaga lume, politica corporativă privind angajarea cere ca fiecare companie SC Johnson să ofere oportunități egale de angajare pentru toți cei calificați, fie ei angajați, fie solicitanți ai unui loc de muncă. Doar factorii care au legătură cu activitatea profesională – cum ar fi performanța în muncă, pregătirea, experiența sau factorii necesari pentru a performa corespunzător la locul de muncă – pot fi utilizați ca bază pentru selecția de angajare. 

O cultură a sprijinului

Șase consilii SC Johnson bazate pe inițiativa angajaților din Statele Unite furnizează sprijin și oportunități de socializare cum ar fi îndrumare, informarea comunității, dezvoltarea carierei și activități de sensibilizare culturală. Acestea sunt:

• Consiliul pentru dezvoltarea de abilități necesare primei afaceri

• Consiliul pentru afaceri al profesioniștilor din Asia

• Ignite – pentru sprijinirea angajaților homosexuali, a lesbienelor, a bisexualilor și a transsexualilor

• Consiliul hispanic pentru afaceri

• Consiliul afro-american pentru afaceri

• Consiliul afacerilor pentru femei

Recunoașteri și premii recente

• SC Johnson a obținut un punctaj perfect de 100 la sută la sondajul și raportul Indexul egalității corporative 2018. Acest lucru marchează a XIII-a oară când am obținut un scor perfect și a XVI-a oară când suntem pe lista Fundației Campania pentru drepturile omului.

• În 2017, SC Johnson a fost nominalizată pe lista revistei Working Mother a celor mai bune 100 de companii. Ne-am aflat pentru al 29-lea an pe listă, iar SC Johnson a fost singura companie cu sediul în Wisconsin care a primit această recunoaștere.

• În 2017, SC Johnson a fost nominalizată de către DiversityComm Inc. pe lista angajatorilor de top întocmită de revista HISPANIC Network ca fiind Cel mai bun dintre cei buni în 2017.