Principiile directoare de activitate ale SC Johnson sunt axate pe câștigarea bunăvoinței oamenilor din jurul nostru.

Convingerea noastră: Valorile noastre au ghidat SC Johnson timp de cinci generații 

Declarația valorilor companiei SC Johnson, „Convingerea noastră”, a articulat principiile companiei în 1976.
“Bunăvoința oamenilor este singurul lucru care rezistă trecerii timpului, în orice afacere. Este singurul lucru care contează. În rest, totul este trecător.” – Herbert F. Johnson, Sr.
Bunăvoința nu este niciodată negociabilă – în familie, în afaceri sau în ceea ce privește produsele. Încă de la fondarea companiei în 1886, SC Johnson a fost ghidată de angajamentul nostru de a continua să câștigăm bunăvoința oamenilor din jurul nostru. Pentru noi contează să fim corecți cu angajații, consumatorii, publicul, comunitățile și lumea în general, și să îi tratăm pe toți cu integritate și respect. Acestea sunt valorile și principiile noastre.
 
Credințele noastre principale au fost rezumate inițial de Herbert F. Johnson, Sr., liderul din generația a doua al companiei noastre de familie, într-un discurs către angajați, susținut în 1927.
„
Bunăvoința oamenilor este singurul lucru care rezistă trecerii timpului, în orice afacere. Este singurul lucru care contează. În rest, totul este trecător.
Herbert F. Johnson, Sr., liderul companiei de generația a doua
În 1976, liderul nostru de generația a patra, Sam Johnson, a oficializat principiile noastre într-un document cunoscut sub denumirea de „Convingerea noastră”. Acest lucru se întâmpla cu mult timp înainte ca alte companii să aibă declarații ale valorilor sau chiar coduri de conduită. Puțini se gândeau la subiecte precum mediul înconjurător, siguranța, diversitatea sau responsabilitatea socială corporativă. Dar Sam credea că principiile au putere intrinsecă și ar trebui oficializate și sărbătorite. 
 
De atunci, declarația „Convingerea noastră” a devenit un ghid al companiei atât în vremuri bune, cât și în vremuri dificile. După cum a explicat președintele și directorul nostru general executiv, Fisk Johnson, „declarația «Convingerea noastră» oferă o placă de rezonanță pe baza căreia putem testa idei și analiza opțiuni, precum și o orientare reală de la care nu ne vom abate. Fiind o companie de familie, putem să susținem aceste aspirații așa cum puține organizații o pot face.”
 
A fost tradus și distribuit la nivel global și tot personalul companiei are responsabilitatea de a respecta principiile enumerate. 
Convingerea noastră
Convingerea noastră este orientarea reală a SC Johnson. Ne-am ghidat după principiile noastre fundamentale încă din 1886. Acestea au fost articulate în declarația „Convingerea noastră” în 1976. 
Citiți documentul complet aici
„Convingerea noastră” afirmă credințele noastre cu privire la cinci grupuri de oameni față de care suntem responsabili și a căror încredere trebuie să o câștigăm...
 
  • Angajații: Credem că vitalitatea și puterea fundamentale ale companiei noastre sunt reprezentate de angajații noștri.
  • Consumatorii și utilizatorii: Credem în câștigarea bunăvoinței de neclintit a consumatorilor și a utilizatorilor produselor și serviciilor noastre.
  • Publicul larg: Credem în a fi un lider responsabil pe piața economică liberă.
  • Vecinii și gazdele: Credem în contribuția la bunăstarea țărilor și a comunităților în care ne desfășurăm activitatea.
  • Comunitatea globală: Credem în îmbunătățirea înțelegerii internaționale.
 
„
Principiile noastre „Convingerea noastră” ne cer să acționăm cu integritate, să respectăm oamenii, să facem alegeri responsabile și să urmărim obiectivul de dezvoltare, pentru a putea continua să facem bine în lume.

Fisk Johnson, președinte și director general executiv al SC Johnson

Sinceritatea credințelor noastre ne încurajează să acționăm întotdeauna cu integritate, să respectăm demnitatea fiecărei persoane ca ființă umană individuală, să ne asumăm din timp responsabilități morale și sociale ca o chestiune de conștiință, să facem un efort în plus de a ne utiliza aptitudinile și resursele acolo unde sunt cel mai necesare și să încercăm să atingem excelența în tot ceea ce facem.
 
Rămânem o companie privată pentru a proteja aceste credințe. Nu avem nicio obligație față de Wall Street. În schimb, ne-am angajat total față de dvs. – oamenii care produc, utilizează și beneficiază de produsele noastre. Credem că putem face profit acționând conform principiilor noastre. Astfel, avem un impact pozitiv astăzi pentru generațiile care urmează.  
Credem că vitalitatea și puterea fundamentale ale companiei noastre sunt reprezentate de angajații noștri și ne luăm angajamentul să...
 
Menținem bunele relații dintre angajații noștri din toată lumea prin crearea unui sentiment de apartenență și prin promovarea respectului reciproc și a înțelegerii obiectivelor comune, astfel:
 
  • creând un climat în care angajații noștri își pot exprima liber grijile și opiniile, cu certitudinea că vor fi luate în considerare;
  • răspunzând atent la sugestiile și problemele angajaților noștri;
  • încurajând comunicarea deschisă, bidirecțională între conducere și angajați;
  • oferindu-le angajaților oportunitatea de a participa la luarea deciziilor;
  • încurajând angajații de la toate nivelurile și din toate disciplinele să lucreze ca o echipă;
  • respectând demnitatea și dreptul la intimitate ale fiecărui angajat și tratând pe toată lumea cu respect.
 
„
Menținem bunele relații dintre angajații noștri din toată lumea, cu ajutorul unui sentiment de apartenență, al respectului reciproc și al înțelegerii obiectivelor comune.
Ne gestionăm activitatea astfel încât să putem oferi siguranță angajaților obișnuiți și celor pensionați, astfel:
 
  • adoptând o politică pe termen lung pentru o creștere planificată și ordonată;
  • păstrând angajații existenți, dacă este posibil, odată cu schimbarea condițiilor;
  • totuși, s-ar putea ca acest lucru să nu fie întotdeauna posibil, mai ales atunci când este nevoie de restructurări sau reorganizări majore pentru a ne menține competitivitatea;
  • recalificând angajații care au o performanță acceptabilă și de al căror post nu mai avem nevoie, cu condiția să existe posturi compatibile.
Menținem un nivel înalt de eficiență în cadrul organizației, astfel:
 
  • stabilind standarde înalte și clare de performanță la locul de muncă;
  • asigurându-ne că performanța tuturor angajaților respectă nivelurile dorite prin oferirea de recunoaștere adecvată celor care au o performanță bună și concediindu-i pe cei a căror performanță continuă să fie sub nivelul standardelor companiei, în pofida eforturilor managerilor lor.
 
Principiile corporative ale SC Johnson nu au frontiere și se aplică pentru toți angajații SCJ din întreaga lume.
Valorile corporative ale SC Johnson impun respect pentru fiecare persoană.
Oferim oportunități egale de angajare și promovare, astfel:
 
  • angajând și promovând angajați fără a discrimina, având drept criterii principale calificările, performanța și experiența acestora.
Remunerăm angajații la niveluri care le recompensează în mod real performanța și le recunoaștem contribuția la succesul companiei, astfel:
 
  • menținând un salariu de bază și programe de beneficii care sunt competitive cu cele care predomină pe piețele relevante;
  • menținând, pe lângă programele de plată și beneficii competitive, vechea noastră tradiție de a împărți profitul cu angajații.
Protejăm sănătatea și siguranța tuturor oamenilor din mediile de lucru SCJ, astfel:
 
  • asigurând un mediu de lucru curat și sigur;
  • oferind instruire corespunzătoare și servicii de medicina muncii.
 
Dezvoltăm aptitudinile și abilitățile oamenilor noștri astfel:
  
  • oferind programe de formare și dezvoltare profesională;
  • ajutând angajații să se califice pentru oportunități în cadrul companiei prin programe educaționale și de dezvoltare;
Creăm medii care favorizează exprimarea și bunăstarea personală, astfel:
 
  • promovând o cultură a respectului și a incluziunii, fără a tolera discriminarea sau hărțuirea;
  • promovând și susținând programe de petrecere a timpului liber pentru angajați și pensionari;
  • dezvoltând programe de îmbunătățire a condițiilor la locul de muncă.
  • păstrând vechea tradiție a calității înalte și designului deosebit ale birourilor și fabricilor noastre.
Clădirea Fortaleza Hall a SC Johnson le oferă angajaților un spațiu pentru inovare și colaborare
Clădirea Fortaleza Hall de la sediul nostru central din Racine, Wisconsin, le oferă angajaților un loc de întâlnire și socializare.
Încurajăm inițiativa, inovarea și spiritul antreprenorial în rândul tuturor angajaților, oferindu-le astfel oportunități pentru o mai mare satisfacție la locul de muncă și contribuind în același timp la atingerea obiectivelor globale ale companiei.
Credem în câștigarea bunăvoinței de neclintit a consumatorilor și a utilizatorilor produselor și serviciilor noastre și ne luăm angajamentul să... 
 
Oferim produse și servicii folositoare în întreaga lume astfel:
 
  • monitorizând îndeaproape dorințele și nevoile în schimbare ale consumatorilor și utilizatorilor;
  • dezvoltând și menținând standarde înalte de calitate;
  • dezvoltând produse și servicii noi, care sunt recunoscute de consumatori și utilizatori ca fiind semnificativ superioare per total față de cele ale concurenților noștri importanți;
  • menținând relații de afaceri strânse și eficiente cu mediul comercial pentru a ne asigura că produsele și serviciile noastre sunt ușor accesibile consumatorilor și utilizatorilor;
  • continuându-ne angajamentul de cercetare și dezvoltare, pentru a asigura o bază tehnologică puternică pentru produse și servicii inovatoare și superioare.
„
Dezvoltăm și comercializăm produse ecologice, care nu pun în pericol sănătatea și siguranța consumatorilor și a utilizatorilor.
Dezvoltăm și comercializăm produse ecologice care nu pun în pericol sănătatea și siguranța consumatorilor și a utilizatorilor, astfel:
 
  • îndeplinind toate cerințele de reglementare sau depășindu-le acolo unde standardele companiei sunt mai înalte;
  • oferind instrucțiuni clare și adecvate pentru o utilizare sigură, împreună cu avertismente și/sau simboluri de avertizare;
  • încorporând protecții împotriva utilizării incorecte, acolo unde este cazul;
  • studiind tehnologii noi pentru produse care favorizează un mediu înconjurător îmbunătățit.
Menținem și dezvoltăm programe cuprinzătoare de educare și de servicii pentru consumatori și utilizatori, astfel:
 
  • diseminăm către consumatori și utilizatori informații care promovează înțelegerea completă a utilizării corecte a produselor și a serviciilor noastre;
  • gestionăm toate întrebările, reclamațiile și nevoile de service ale consumatorilor și utilizatorilor în mod rapid, complet și corect.
 
Credem în a fi un lider responsabil pe piața economică liberă și ne luăm angajamentul să…
 
Asigurăm vitalitatea viitoare a companiei la nivel mondial astfel:
 
  • obținând un profit suficient pentru a putea investi într-o creștere și un progres planificat;
  • menținând, la nivel mondial, angajați foarte competenți, motivați și dedicați;
  • apelând la consilierea și judecata independentă a unui consiliu de directori independenți.
Ne desfășurăm activitatea într-o manieră corectă și etică, astfel:
 
  • nu ne angajăm în practici comerciale incorecte;
  • ne tratăm furnizorii și clienții în mod corect și responsabil, în conformitate cu bunele practici comerciale;
  • ambalăm și etichetăm produsele astfel încât consumatorii și utilizatorii să poată lua decizii de valoare, informate;
  • menținem cele mai înalte standarde de integritate și bun gust în practicile publicitare;
  • nu primim și nu oferim mită;
„
Oferim publicului larg informații despre activitățile noastre, astfel încât să poată să înțeleagă mai bine compania noastră globală.
Împărțim profitul companiei cu cei care au contribuit la succesul acesteia, astfel:
 
  • recompensând angajații printr-un program de împărțire a profitului;
  • alocând o parte din profitul nostru pentru îmbunătățirea bunăstării comunităților în care operăm;
  • dezvoltând produse și servicii mai bune, în beneficiul consumatorilor și al utilizatorilor;
  • oferindu-le acționarilor o rentabilitate rezonabilă a investiției lor.
Oferim publicului larg informații despre activitățile noastre, astfel încât să poată să înțeleagă mai bine compania noastră globală.
Credem în contribuția la bunăstarea țărilor și a comunităților în care ne desfășurăm activitatea și ne luăm angajamentul să…
 
Contribuim la bunăstarea economică a tuturor statelor și a comunităților în care ne desfășurăm activitatea, astfel:
 
  • asigurându-ne că investițiile noi se potrivesc constructiv cu dezvoltarea economică a fiecărei țări și comunități locale;
  • încurajând parteneriatele cu furnizori și servicii locale, atunci când acest lucru este indicat din punct de vedere strategic.
Echipa SC Johnson din Indochina
Membrii echipei SC Johnson din Indochina
Echipa de producție din Canada a SC Johnson
O echipă de producție SC Johnson din Canada
Contribuim la dezvoltarea socială a tuturor statelor și a comunităților în care ne desfășurăm activitatea, astfel:
 
  • oferind programe de instruire pentru dezvoltarea aptitudinilor;
  • dezvoltând și selectând oameni dintr-un rezervor global de talente pentru funcțiile de conducere;
  • implicându-ne în proiecte sociale, culturale și educaționale care îmbunătățesc calitatea vieții.
„
Contribuim la bunăstarea economică a tuturor statelor și comunităților în care ne desfășurăm activitatea.
Suntem un bun cetățean corporativ astfel:
 
  • respectând legile, reglementările și tradițiile tuturor țărilor în care ne desfășurăm activitatea, precum și U.S. Foreign Corrupt Practices Act (Legea S.U.A. privind practicile de corupție în străinătate).
 
Credem în îmbunătățirea înțelegerii la nivel internațional și ne luăm angajamentul să…
 
Avem practici responsabile în comerțul și investițiile internaționale, astfel:
 
  • păstrând o parte din profit pentru a fi reinvestită în companiile noastre locale și plătind dividendele în mod constant;
  • încheind acorduri privind drepturile de autor, de licență și de servicii corecte și rezonabile și care nu generează transferuri ascunse ale profiturilor noastre;
  • limitând numărul tranzacțiilor de schimb valutar la cerințele normale ale afacerii, pentru protejarea activelor noastre.
Promovăm schimbul de idei și tehnici, astfel:
 
  • încurajând răspândirea rapidă a tehnologiilor noi către companiile noastre locale și deținătorii locali ai licențelor noastre, protejând în același timp drepturile de proprietate și investițiile în tehnologiile respective;
  • organizând întâlniri mondiale și regionale pentru diseminarea și schimbul de informații;
  • furnizând suport și asistență, în special în domeniile tehnice și profesionale, pentru dezvoltarea abilităților în cadrul organizației;
  • adoptând o abordare echilibrată între transferul angajaților pe locuri noi de muncă, pentru a câștiga experiență, și menținerea angajaților pe posturi suficient timp pentru a aduce contribuții pozitive în sarcinile alocate;
  • participând activ în activități non-politice naționale și internaționale cu scopul de a îmbunătăți climatul global de afaceri.

CompaniaSC Johnson este o afacere de familie

Familia JohnsonSam Johnson a transformat SC Johnson cu viziunea și principiile sale

Familia JohnsonHerbert F. Johnson Senior a fost al doilea în linia succesiunii, dar, în rest, nu a avut egal

Convingerile noastreUn discurs despre valorile companiei care a schimbat SC Johnson pentru totdeauna: „În rest, totul este trecător”

ComunitateVoluntarii comunitari duc mai departe moștenirea SC Johnson în domeniul implicării civice

Convingerile noastreDeclarația SC Johnson cu privire la Sclavie și Traficul de ființe umane

În continuare

În continuare

În continuare